山東
年假申請未通過就休是否算曠工，需結合具體情況判斷：
1.若職工符合年假條件且依法申請，單位無正當理由不批：職工休假不算曠工。年休假是職工的法定權利，單位應保障職工依法享受。此時職工休假有合法依據(jù)，單位不能將其視為曠工并進行不合理處罰。
2.若職工不符合年假條件，或單位有合理理由不批而職工強行休假：單位可認定為曠工。例如，職工累計工作時間未達法定要求，或單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排且已征得職工本人同意等合理情況下不批準年休假，職工強行休假則構成曠工。
若單位無正當理由不批年假，職工可與單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求單位支付年假工資報酬等，維護自身合法權益。
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