來源:滾動播報
(來源:千龍網)
又到一年春招季,多地春季招聘正陸續開展。近日,北京舉辦了今年春季的首場大型招聘會,480余家企業提供了超兩萬個崗位,科創崗位超七成。廣州舉行“百萬英才匯南粵”綜合招聘會,近2000家頭部單位提供超過8.5萬個崗位。此外,全國首創湖南岳陽燒烤學院正式啟動,對從業者和產業給予雙重賦能。今年1270萬高校畢業生如何高質量就業?技能培訓如何照亮就業前程?《新聞1+1》本期關注:青年就業創業,如何“穩得住”?
今年春季招聘有哪些特點?
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首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛介紹,今年大學畢業生總量又創新高。從環境上看,第一方面挑戰是現在處在經濟換擋的加速過程,在市場上出現了一些新的就業崗位。傳統產業在逐漸退場過程中,一些崗位需求縮減了。所以在總量上,我們和勞動者的供給相比,崗位的需求有一定缺口。
第二個方面,國際環境變化使原有出國留學計劃的家庭,現在更多考慮留學成本和收益的比較,可能這樣的計劃調整對國內就業又增加了壓力。
第三個方面,人工智能技術發展飛速進步,企業在招聘時有緩招或觀望情緒,企業想觀望人工智能到底對企業的生產效率的提升起到多大作用。
最后一點,大學生本身現在對于崗位的要求也是越來越高的,所以也客觀的一定程度上增加了就業的難度。
如何破解學校專業與企業需求不對等?
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張成剛表示,在技術進步的過程當中,確實會有結構調整的摩擦期,培養學生的專業技能水平和企業的需求之間存在一定的矛盾。
一方面,大學也在努力進行調整,很多大學在設立新的學院、開設新的專業、調整課程體系,逐漸和企業建立聯系,盡可能了解企業的需求,反過來讓學生進行一個技能的提升。
另外一方面,從企業的角度來說,大學生有非常強的學習能力,雖然他們可能現在沒有和企業密切相連接的技能,但是如果把他們招進來后加強培訓,利用好他們的學習能力,大學生可能在很短的時間內就可以掌握這些新的技術。其實這對企業的發展非常有利。
服務業怎么樣吸引年輕人?
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張成剛介紹,首先市場需求是最核心的,培訓目標是為了培養出來人的技能能夠適合市場需求。所以像燒烤產業市場增量是非常廣泛的,市場需求在這,就應該把技能培訓也放到這里。
第二個方面,對于大學生就業來說,要考慮不同人有不同選擇,有一些大學生有很強動手能力,也有很強服務意識,如果把他放到類似燒烤的消費場景中,他也能夠做得很好。
第三個方面,在我國現在消費升級整體的趨勢下,年輕人進入到產業中能夠帶來新的消費觀念,也熟悉身邊同齡人的消費熱點在哪里,所以能夠給整個行業帶來質量提升,獲得更大價值。
當下求職中如何樹立新就業觀念
張成剛表示,求職者首先要轉變就業觀念,要建立就業意識,如今我們的政府、高校、企業等都在努力,這個時候把崗位送到年輕人面前,對于年輕人要想到這是創造社會機會,可能這個就業崗位不一定滿足眼前需求,但是能夠給人們積累經驗,提升技能。此外在這個過程當中,建議大家要持續學習。
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