突發：前員工爆料海底撈高層點炮制度，輿論追問：誰在動用公權力

1月23日，28歲的前員工小王在微博上發了一條吐槽海底撈工作制度的帖子，用“點炮制度”“上廁所16分鐘被開會批評”等細節描述了她在海底撈菲律賓門店擔任大堂經理時的經歷。

帖子發出后引發了不少關注。

一個多月后，一名自稱四川簡陽市公安局經偵大隊民警的人聯系她，要求其前往簡陽配合“核實情況”。小王拒絕了，她清楚地記得：海底撈的發源地，正是四川簡陽。

截至3月19日，新黃河記者多次聯系簡陽警方與海底撈方面，雙方均未正面回應此事。

小王2025年1月進入海底撈深圳門店做服務員，因表現突出，一個月后被調往菲律賓門店擔任大堂經理。但她說，自己難以接受公司的管理方式，當年7月主動辭職。

離職后，她陸續在微博記錄打工經歷。她提到的“點炮制度”引發最多關注——據她描述，公司高層擁有直接決定門店經理去留的權力，哪怕月薪百萬，高層一句話也可能讓經理被降職為普通服務員。

還有更多細節：顧客自行加湯，服務員會被處罰；顧客來時沒有跑三步迎接，也會被罰；有員工因在顧客面前打哈欠，被要求抄寫20遍“我要隨時保持狀態”；一名女服務員因遲到被罰深蹲20次的視頻也在網上流傳。

1月23日那條微博發布后，當天下午就被舉報刪除。一名自稱海底撈菲律賓區經理的人加了小王微信，表示知道她有“矛盾”，可以協調解決。小王覺得自己只是正常吐槽，沒再理會。

2月26日，一個自稱四川簡陽市公安局經偵大隊民警的人聯系她，要求她去簡陽“核實一個情況”，但始終沒說具體是什么事。小王向簡陽110核實了來電號碼的真實性，但仍拒絕前往。

“他說反正到時候來了就知道了。”小王回憶，她在電話和微信中多次詢問對方警號和具體事由，始終沒有得到明確答復。

多日來，小王每天都向網友報平安。她怕的不是那通電話，而是電話背后可能意味著什么——發帖、刪帖、海底撈總部所在地的警方，這三者連在一起，讓她感到不安。

3月17日至19日，新黃河記者分別聯系了涉事民警和簡陽市公安局。涉事民警未否認身份，表示由局里統一回應。宣傳負責人雷某表示將核實后回應，但截至發稿時未再回復。海底撈方面也僅表示“將核實后回應”。

截至發稿，這件事仍沒有官方定論。

對此，你怎么看？