中央公布重要文件，養老金調整方向明確，工齡40年以上多漲錢嗎？

最近中央發布了重磅文件即“第十五個五年”規劃綱要，在第43章健全社會保障待遇體系第一節的穩步提高社會保障水平中，明確表示健全待遇確定和調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金，退休人員基本養老金調整向待遇較低群體傾斜。

這里可以看出在養老金中分成了城鎮職工基本養老金以及城鄉居民基礎養老金兩部分，而不同的群體下在養老金調整中也有所不同，有所側重。

在城鄉居民基礎養老金中最重要的兩個字是“逐步”逐步提高下從2024年2025年一直到2026年已經明確城鄉居民基礎養老金月最低標準連續三年持續提高20元/月的標準。那么2026年作為十五五規劃的第一年，有可能會在未來五年十五五期間城鄉居民基礎養老金繼續提高。另外不同于城鄉居民基礎養老金的“逐步提高”，城鎮職工基本養老金的調整或許有所側重，精確表示了基本養老金的調整是向待遇較低群體傾斜，這點在2025年職工基本養老金調整中就得以體現，調整重點是向待遇較低群體進行了傾斜。

那么有朋友問2026年基本養老金是否會繼續調整？畢竟在剛剛結束的兩會期間政府工作報告中并沒有明確表示，難道有可能2026年基本養老金不調整了嗎？

這里小編從物質保障以及政策依據最后落實到群眾呼聲中逐步分析，第一點結合2025年國內生產總值GDP提高5%水平可以看出去年整體經濟水平，物質基礎夯實。同時結合統計局的數據，國內居民可支配收入提高5%更是對于居民收入提高的展示，那么作為在職職工主要經濟收入來源就是在職職工職工，所以側面反映了在職職工工資也有上漲趨勢，那么結合《社會保險法》中職工工資對于調整養老金是有影響作用的，所以從2005年職工基本養老金開始連續保持增長的趨勢下2026年繼續增長職工基本養老金更是大勢所趨，更是1.47億職工退休人員內心的呼聲，其實對于退休人員而言，漲多漲少是一回事，漲不漲又是另一件事，養老金的增長更是對于退休人員關懷的體現！所以小編綜合分析2026年養老金繼續調整的可能性還是很大的。

那么如果2026年養老金繼續增長的話，工齡40年以上退休人員能夠多漲錢嗎？

結合養老金激勵原則，“多繳多得，長繳多得”原則下，更長的繳費年限以及更高水平的養老金會在調整中更加受益，這里不難看出工齡40年本是一件難得且不容易的事情，如果男職工60歲退休需要20歲開始參加工作并且連續40年保險不斷繳，屬實難得！同時女職工如果50歲/55歲退休的話，想要有40年工齡本身是一件不容易的事情，所以無論從養老金激勵原則還是從公平的角度來看工齡40年以上退休人員理應調整獲得更多養老金。

這里的工齡也就是我們常說的繳費年限包含了的實際繳費年限以及視同繳費年限的總和，那么結合養老金調整辦法，定額+掛鉤+適當傾斜調整辦法下，掛鉤調整中分成了繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤，所以假設工齡15年養老金待遇1500元的退休人員跟工齡40年養老金待遇5000元退休人員在掛鉤調整中，假設繳費年限掛鉤是0.4元/年，養老金水平掛鉤是0.4%的話：

工齡15年：15年*0.4元/年+1500*0.4%=12元；

工齡40年：40年*0.4元/年+5000*0.4%=36元。

可以看出不同繳費年限的退休人員和不同水平的養老金退休人員在掛鉤調整中上述人員差距了36-12=24元，確實存在調整的差距，繳費年限40年退休人員或許更加受益。這里由于不同退休人員不同水平的養老金以及不同繳費年限以及不同調整方案下可能差距也有所不同，但是可以看出根據養老金多繳多得，長繳多得激勵原則更長的繳費年限是更受益的。