剛剛,有深圳網(wǎng)友分享的38歲大廠前員工求職經(jīng)歷,刺痛了無數(shù)職場人。曾稅后月薪超5萬,被優(yōu)化后求職近一年,如今主動將預(yù)期降至1.5萬,還坦言前端崗位易被AI取代。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。
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現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境確實不容樂觀。上午在朋友互聯(lián)網(wǎng)公司,剛好遇到一個員工過來面試,這個員工38歲,自稱以前在大廠呆過幾年,去年初被優(yōu)化,連續(xù)投簡歷將近一年,一直未被錄用。這次過來應(yīng)聘前端技術(shù)員,不過他自己承認(rèn),現(xiàn)AI應(yīng)用越來越完善,前端是最容易被取代的崗位,薪酬預(yù)期大幅下降,要求月薪稅后15000元,他說以前在大廠月薪是稅后5萬多。聽完后有點驚訝,難怪大家現(xiàn)在捂著荷包過日子。
針對此事,有網(wǎng)友評論,我家孩子在互聯(lián)網(wǎng)大廠和央國企之間,選擇了央國企,不知道這個決定是對還是不對?
有網(wǎng)友唏噓,現(xiàn)在35歲就業(yè)是一道坎!!
有網(wǎng)友認(rèn)為,這個回旋鏢是考公而來的。
- 可以肯定,開篇這個案例并非個例,而是當(dāng)前就業(yè)市場、技術(shù)變革與經(jīng)濟環(huán)境疊加的真實寫照。
受全球經(jīng)濟下行壓力影響,各行各業(yè)都很內(nèi)卷,可以說是白熱化競爭狀態(tài),當(dāng)前就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)明顯結(jié)構(gòu)性壓力。
一方面,高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)走高,就業(yè)競爭加劇;另一方面,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收縮、企業(yè)降本增效,35歲以上職場人遭遇年齡與技術(shù)雙重擠壓。據(jù)多家媒體報道,基礎(chǔ)研發(fā)、運營等崗位需求縮減,大廠“邊裁員邊擴招”,大齡員工成為優(yōu)化重點,求職周期大幅拉長。
而且,隨著AI技術(shù)普及,進(jìn)一步加速崗位迭代。生成式AI大幅提升開發(fā)效率,基礎(chǔ)前端、文案、數(shù)據(jù)處理等標(biāo)準(zhǔn)化工作首當(dāng)其沖。企業(yè)用更少人力完成同等工作量,中年從業(yè)者若未能及時轉(zhuǎn)型,很容易陷入“經(jīng)驗貶值、技能落后”的困境。
而開盤這位求職者主動降薪,正是看清了技術(shù)替代的現(xiàn)實,無奈向市場妥協(xié)。從月薪5萬到1.5萬,落差背后是行業(yè)周期與技術(shù)革命的洗牌。
這提醒所有打工人,穩(wěn)定不再是職場常態(tài),持續(xù)學(xué)習(xí)、擁抱AI、提升不可替代的核心能力,才是應(yīng)對變局的關(guān)鍵。同時也呼吁社會與企業(yè),給予大齡從業(yè)者更多包容,破除年齡歧視,完善職業(yè)培訓(xùn)與再就業(yè)支持,讓努力奮斗的人都能擁有安穩(wěn)的底氣。
對此,你怎么看呢?
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