央企上繳了多少錢

財政部公布了2026年的中央財政預算，里面有一組數據，我看了之后覺得挺有意思——央企上繳的利潤，漲了一大截。

具體漲了多少呢？2025年央企上繳利潤收入達到3750.77億元，同比增長78.5%。

將近八成的增長，這個幅度在財政收入里可不多見。

為什么漲這么多？因為上繳比例調高了。

財政部首次公開了最新的征收標準，分四檔：

第一類35%：煙草、石油石化、電力、電信、煤炭這些資源型、壟斷型企業。

第二類30%：有色冶金、采掘、運輸、電子、貿易、施工等一般競爭性企業。

第三類20%：軍工、郵政、國鐵集團、中央文化企業等。

第四類0%：政策性企業，免交。

對比一下2014年的老標準——當時第一類只有煙草一家交25%，石油石化電力這些資源型企業只交20%。現在統一提到35%，這力度相當大了。

簡單說，國家作為全民股東，決定多分點紅了。

那問題來了：這筆錢拿去干嘛了？

根據預算報告，2026年中央國有資本經營預算總收入約3976億元，用在哪了呢？分兩塊：

第一塊，調入中央一般公共預算2500億元。這是什么意思呢？就是從央國企賬本里拿出一大筆錢，放進公共財政的大池子里，用于教育、社保、醫療、科技這些跟老百姓直接相關的支出。

具體到數字：

基本養老金轉移支付1.25萬億元，城鄉居民基礎養老金月標準再提高20元；

教育支出1925億元，增長5%；

城鄉居民醫保人均財政補助再提高24元，達到724元；

科學技術支出4264億元，增長10%；

育兒補貼補助資金增長10.6%。

這些錢從哪里來？央企上繳的利潤就是重要來源之一。

第二塊，留在國有資本經營預算內部支出1476億元。這部分主要用于給關鍵領域的央企注資，支持高鐵建設、5G研發、油氣勘探這些國家戰略項目，解決一些歷史遺留問題。

說白了，就是一部分直接花在民生上，一部分投回關鍵領域，讓央企繼續壯大，以后能交更多。

這里我想結合一下之前討論過的兩個事，你會發現挺有意思的。

一個是央企一把手年薪公開的事。之前新聞顯示，央企一把手的年薪大多數在80-90萬元，當時很多人討論，覺得這工資是不是太高了？我當時寫過文章分析，其實這個工資水平并不高——太高了它就不會公布了對吧。

現在再看看——2025年央企上繳利潤增長了78.5%，光第一類企業里，煙草上繳近1000億（+73%），石油石化上繳919億（+81%），電信上繳378億（+78%），電力上繳374億（+67%）。

一個煙草企業一年上繳的利潤，夠發一萬個央企一把手年薪。

所以說，央企一把手的年薪，在央企創造的巨額利潤面前，還是合理的。

另一個是金融類央企的問題。有人問，金融央企交多少？這個確實沒有統一公開的比例，金融央企走的是另一套預算體系，由財政部“一事一議”核定。不過專家普遍認為，金融類央企的利潤上繳比例通常會更高，因為它們同樣具有高盈利和壟斷屬性。而且趨勢是逐步提高、更加規范。

有人可能會問，央企交這么多，壓力大不大？

我查了一下數據，2025年央企上繳利潤3750億，而央企的總資產是多少呢？截至2025年底，中央企業資產總額突破90萬億元。3000多億的上繳額，相對于90萬億的資產盤子，其實是一個合理的股東回報水平。

而且，上繳的是稅后利潤的35%，不是營業額的35%。企業自己還能留65%用于發展、創新、員工福利。

從另一個角度看，提高上繳比例也有倒逼作用——央企不能光靠壟斷躺著賺錢，得提高經營效率，把錢花在刀刃上，才能保證留存利潤夠用。這其實符合“價值創造”的改革方向。

最后說兩句。

這次央企利潤上繳比例大幅上調，傳遞的信號很清楚：央企是全民所有的企業，經營成果應該讓全民共享。

過去這些年，央企在規模上做得很大，但利潤分配上確實有提升空間。這次調整之后，每年多出來的幾百上千億，會直接進入公共財政，變成養老金、醫保補助、教育投入、科研經費。

這比單純看“央企又賺了多少錢”更有意義。

央企賺錢是本事，但賺了錢之后怎么分、怎么用，才是老百姓最關心的。這次官宣的上繳比例和分配方案，給出了一個明確的答案：

取之于企，用之于民。