多地鼓勵“學生放春秋假，家長同步休”，一起擁抱春天！

“你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。”

近日，江蘇昆山一公司發布放3天帶薪春假的通知引發網友關注。

據報道，這家位于昆山的機電設備公司表示，帶薪春假是在職工年休假之外新設的，前后不調休。和清明假期連休，公司的員工可享受6天假期。同時，公司也備好應急方案，保障假期期間的突發事宜能妥善處理。

“孩子們需要春天，大人也一樣”

放假通知中寫道，孩子們放春假的消息刷了屏，公司意識到，孩子們需要春天，大人也一樣。“這三天不看工作消息，不趕會議進度，可以陪孩子放風箏、陪父母踏青，或者把自己變回小孩——追一朵云，看一場花開，躺在草地上發發呆。”

今年起，江蘇正式推行中小學春秋假制度，蘇州等地的春假定為4月1日至3日。

而昆山這家企業有職工31人，其中20多人的子女在念中小學，其帶薪春假正好與當地中小學春假的時間重合。

多地鼓勵“學生放春秋假，家長同步休”

今年的《政府工作報告》首次明確提出，“支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”。

學生的春秋假能否充分落實，往往與父母的帶薪休假能否真正落地密切相關。對此，多地發出通知或倡議，將推廣中小學春秋假與落實職工帶薪休假制度緊密銜接。

目前，江蘇省內13個設區市均已就落實職工帶薪休假以及銜接中小學春秋假事項發出倡議書，倡導用人單位制定年度職工休假計劃、組織療休養活動時充分考慮與本地中小學春秋假匹配，便于有未成年子女的職工家庭共同休假。

其中，蘇州鼓勵用人單位與工會組織、職工代表開展集體協商，將錯峰休假、彈性調休等納入集體合同，明確有中小學子女的職工在中小學春秋假期間的休假權利。

淮安協調勞動關系三方委員會發出倡議，支持職工“應休盡休”，通過集體協商將休息休假安排與職工共商共議。倡議特別提出，“工作是為了更好地生活，而生活也會帶來更好的工作動力”。

浙江省提出鼓勵用人單位創新假期使用方式，支持職工將年休假與法定節假日、周末調休、補休相結合，形成“組合假期”。中小學生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優先安排調休、補休或年休假。積極推動錯峰休假。

安徽省合肥市提出，為家長看護學生、旅游出行提供方便，鼓勵用人單位結合帶薪休假制度，根據工作實際采取錯峰休假、調休補休等措施，優先滿足有未成年子女的職工休假需求。

安徽省宣城市人社局、市總工會、市教育體育局聯合發布《關于落實中小學春秋假制度推行職工帶薪錯峰休假的倡議書》，建議提前摸排家有義務教育階段學生的職工需求，鼓勵用人單位在保障正常生產秩序的前提下，支持職工將帶薪年休假進行靈活拆分，與孩子的春秋假、法定節假日巧妙拼合，實現錯峰休假、錯峰出行。

安徽省蕪湖市在《關于在中小學春秋假期間保障有學生子女的職工休假的倡議》提出，鼓勵用人單位采取分段休假、調劑用工等人性化措施，保障職工在春秋假期間帶薪休假。鼓勵用人單位、工會組織或職工代表通過集體協商，保障有子女在中小學就讀的職工在春秋假期間的休假權利。

來源 | 新華每日電訊、工人日報、封面新聞

編輯 | 李楊詩宇

責編 | 李雪