經允許占有代為保管的公司款項且拒不返還，公司與其解除勞動關系是否合法？

魯法案例【2026】139

員工未經允許將代為保管的公司款項取走且拒不歸還

公司以員工侵占公司財產為由

與員工解除勞動合同

是否合法有據

（圖片系AI生成）

案情簡介

2023年4月，唐某入職甲公司，從事項目經理工作，雙方簽訂勞動合同。乙公司與甲公司存在長期業務、財務往來。2023年12月28日，丙公司向唐某名下銀行賬戶代發工資1.5萬元，唐某取款后將該賬戶掛失。唐某稱，該款項系乙公司自丙公司處承接工程后，丙公司向乙公司支付的農民工工資，因甲公司拖欠自己工資，且甲公司與乙公司對其存在混同用工情形，故其以該款項抵頂欠付工資。唐某掛失賬戶后，甲公司聯系唐某返還該款項，唐某拒絕。2024年1月8日，甲公司作出《解除勞動合同通知書》，以唐某利用職務之便侵占公司財產為由，與唐某解除勞動合同，并要求唐某上交侵占的公司資產。

后唐某與甲公司因解除勞動合同、拖欠工資等產生糾紛，雙方均對仲裁結果不服，均訴至法院，提出多項訴訟請求。其中，唐某主張甲公司違法解除勞動合同，要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金；而甲公司主張，乙公司已將上述1.5萬元的權益讓與甲公司，唐某侵占公司財產，與其解除勞動合同合理合法，不應支付賠償金，并要求唐某返還扣占的公司款項1.5萬元及利息。

法院審理

法院經審理認為，甲公司以唐某侵占公司財產為由與其解除勞動合同。唐某稱涉案1.5萬元系乙公司農民工工資，因甲公司欠薪，其以此抵頂工資；甲公司則主張乙公司已將該款項權益讓與自己，并提交相關證據佐證其與乙公司存在緊密業務、財務關聯。法院查明，唐某明知該款項非個人財產，僅系代為保管，且其2023年10月工資已發放，11月工資僅短期拖延，唐某掛失賬戶占有款項且拒不返還，已侵犯甲公司合法權益、影響公司正常運營。即使唐某認為甲公司與其存在其他財產性糾紛，應當通過合法方式予以解決。法院認為，嚴重違反單位規章制度的行為，既包括嚴重違反用人單位依照民主程序制定、向勞動者公示告知且內容明確具體的規章制度的行為，也應當包括基于社會大眾基本的價值判斷，當然地歸屬于嚴重違反工作紀律的行為。唐某未經允許占有代為保管的款項，且拒不返還的行為嚴重背離了誠實守信的社會主義核心價值觀，屬于嚴重違反單位勞動紀律的行為，應當得到否定性評價。甲公司有權依法直接與其解除勞動關系，其與唐某解除勞動合同系合法解除。唐某主張違法解除勞動合同賠償金沒有依據，法院不予支持。

根據《中華人民共和國民法典》第九百八十五條規定，乙公司已明確該款項相關權益歸甲公司所有，由甲公司向唐某主張返還，其不再向唐某追償。唐某代收該款項后有義務向甲公司支付，甲公司有權要求返還該款項并要求唐某支付資金占用期間的利息損失。

綜上，法院依法判決唐某向甲公司返還占用款項1.5萬元并支付利息。判決作出后，唐某不服提起上訴，二審法院審理后判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

勞動合同的履行應當遵循合法、誠實信用的基本原則，這是勞動關系雙方的法定義務。實踐中，對勞動者“嚴重違反用人單位規章制度”的認定，并非僅局限于用人單位依法經民主程序制定、并向勞動者公示告知的書面明文條款。一方面，書面規章制度是規范勞動者行為的核心依據，具有明確的指引和約束作用；另一方面，基于誠實信用原則，勞動者對用人單位依法負有忠實勤勉、妥善保管單位財物、恪守職業紀律的法定義務，凡是違背公序良俗、背離基本職業操守、侵害用人單位合法財產權益的行為，即便未明確寫入書面規章制度，依據社會大眾基本價值判斷，也當然屬于嚴重違反勞動紀律與規章制度的范疇，依法應予以否定性評價。

具體到本案，唐某收取案涉款項時，明確知曉該款項不屬于其個人財產，其作為賬戶戶主僅系代為保管該款項，并無占有、處分的權利，但其擅自掛失賬戶、實際占有該款項且拒不返還，已直接侵犯了甲公司的合法財產權益，該行為明顯違背職業操守和勞動紀律。據此，甲公司依據該事實與唐某解除勞動關系，符合法律規定，系合法解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需向勞動者支付賠償金，故法院對唐某主張的違法解除勞動合同賠償金不予支持。本案同時警示，勞動者與用人單位存在財產糾紛時，應通過協商、仲裁、訴訟等合法途徑解決，切勿以侵占單位財物的方式主張權利，否則將承擔相應的法律后果。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第九百八十五條 得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）為履行道德義務進行的給付；

（二）債務到期之前的清償；

（三）明知無給付義務而進行的債務清償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

轉自：山東高法