跨越千里的“引才之約”——蘭大學子與菏澤的“雙向奔赴”

3月28日上午，蘭州大學校園內春意漸濃。一場跨越千里的招聘會在這里拉開帷幕——來自我市的20余家重點用人單位攜400余個崗位“組團”跨省攬才，崗位覆蓋新材料、生物醫藥、高端化工等領域。但比崗位更引人注目的，是這座魯西南城市帶來的引才誠意。

招聘會現場，一個特殊的展位前人頭攢動。我市遴選的4名蘭州大學優秀學生代表，以“引才大使”的身份出現在同學中間。臨床醫學專業的王暢蘭一邊分發宣傳冊，一邊向咨詢者介紹菏澤的人才政策。“我是菏澤人，親眼看著家鄉這幾年變化巨大。現在有這么好的政策，特別希望更多同學能去看看。”王暢蘭說。

這場招聘會的背后，是我市從“全省墊底”到“躋身中游”的歷史性跨越。作為山東發展速度最快、綜合實力提升最明顯的地市之一，我市近年來深入實施創新驅動發展戰略，高端化工、生物醫藥兩大核心產業強勢崛起，新能源裝機占比超六成，新材料、新一代信息技術產業動能強勁。旭陽尼龍66、東明石化UPC、EPOE等重大項目加速落地，星順新材料、愛倫金屬等龍頭企業快速成長——這座曾經的發展“洼地”，正在成為產業集聚的“高地”。

“菏澤給我們的，遠比想象的更廣闊、更精彩。”招聘會現場，一位特殊的“宣講員”格外引人注目——蘭州大學經濟學院2025屆畢業生時嫣然，如今已簽約菏澤職業學院，成為一名教師。半年前，她做出了一個讓許多人意外的選擇：放棄四個省的定向選調以及淄博事業單位招錄，毅然回到家鄉菏澤。

誠意，體現在“真金白銀”的政策里。“我市不僅給補貼，更圍繞產業鏈打造全鏈條創新平臺，讓大家的專業知識能落地、科研成果能變現。”市招才引智服務中心副主任畢玉亮現場解讀政策，從補貼支持、平臺賦能、機制創新到生活保障，全維度為人才在菏干事創業保駕護航。民營企業新引進全日制博士、碩士、本科畢業生，最高可獲每月6000元、4000元、2000元生活補貼，連續補貼3年；對全職引進的國家級人才計劃入選者，一次性給予50萬至100萬元配套資助；帶技術、項目、資金來菏創辦科技型企業，擇優給予30萬元創業資金。

在招聘展臺前，山東柏遠復合材料科技股份有限公司的招聘簡章格外引人注目。這家集安全智慧復合管材、管件研發生產于一體的高新技術企業，憑借高技術、高質量產品，成為國家電網、南方電網、中鐵、中建、交建集團等知名企業穩定供應商。“人才是企業發展的第一資源。”公司代表劉冬月介紹，他們為蘭州大學優秀學子提供極具競爭力的薪酬福利：本科應屆畢業生綜合月薪7000元至1萬元，碩士應屆畢業生9000元至1.5萬元，績效獎金包括年終獎、項目獎、研發專項獎、專利成果獎，核心骨干還享有項目分紅、年終超額利潤分享。疊加地方政府人才政策后，本科生每年可獲2.4萬元人才補貼連續3年，碩士每年4.8萬元，博士每年9.6萬至12萬元。

山東銳華氟業有限公司作為國家級專精特新“小巨人”及山東省制造業單項冠軍企業，擁有院士工作站等多個高能級創新平臺。公司負責人侯冬霞表示，鑒于蘭州大學在化學、化工及材料科學領域的深厚積淀，特向蘭州大學優秀學子發出誠摯邀請，共同攻克含氟特種氣體及新材料的關鍵技術難題。

這場招聘會最終達成初步就業意向200余人。不過，我市的引才雄心遠不止于此。從住房、醫療、教育到金融、政務服務，我市正以建設“人才友好型城市”為核心，全方位解決人才后顧之憂。企業引進的全日制碩士、博士購首套住房，同級財政分別給予3萬元、5萬元一次性購房補貼；高層次人才可享受就醫綠色通道、子女入學綠色通道；火車站和菏澤牡丹機場出行享受綠色通道，市內免費乘坐公交車——一攬子“硬核”舉措，勾勒出這座城市惜才愛才的清晰輪廓。

從“全省墊底”到“躋身中游”，我市用發展證明了自己的潛力；而從“走出去”到“引進來”，這座正在崛起的城市，正以最大的誠意，等待著更多“同行者”的到來。

菏澤報業全媒體記者 李若生