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      突發!技術派掌權,吳泳銘調整阿里組織結構

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      周靖人、吳澤明、李飛飛。

      在AI競爭接近白熱化時,吳泳銘為自己選擇了“三把劍”。

      阿里組織結構大調整

      4月8日,阿里掌門人吳泳銘發布內部信,正式宣布集團將啟動組織調整。就變化而言,已知阿里將新增集團技術委員會、將通義實驗室升級為通義大模型事業部。

      且除吳泳銘會親自擔任集團技術委員會組長外,周靖人、吳澤明、李飛飛這三位技術大牛,也將分別以首席AI架構師、阿里云技術以及AI云基礎設施建設負責人、集團業務技術平臺以及AI推理平臺建設負責人的身份加入該組織。

      從簡歷上看↓

      2015年加入阿里的周靖人畢業于中國科學技術大學,他除了擁有數據科學與技術研究院、電商板塊、螞蟻集團的工作經驗外,還曾擔任阿里云CTO、達摩院副院長這兩大重要職位。



      至于吳澤明和李飛飛,前者作為2004年加入淘寶的老將,擁有從一線技術崗位成長至阿里巴巴集團首席技術官的恐怖技術經驗。后者則擁有清華大學、南洋理工大學、波士頓大學等高校的學習經驗,如今已成長為阿里云資深副總裁、數據庫產品事業部負責人。

      顯而易見的是,周靖人、吳澤明、李飛飛這三人在吳泳銘眼里的共性特征,便是技術過硬、工作經驗扎實。而隨著吳泳銘的親自帶隊、技術委員會的正式成立,那些技術出身的高管也正在擁有更高的存在感、話語權。

      倘若將這一趨勢和阿里“押寶AI”的戰略動向相結合,那么吳泳銘或者阿里真正想要的,也許正是通過技術權重的升級、集團組織的重新配置,來構建一套與AI時代相匹配的治理體系,最終從源頭避免企業因信息傳達、資源配置等概念錯失發育良機的可能。

      技術派大牛地位全面升級

      翻閱此前的媒體報道,我們可以發現在財報電話會議上,阿里方面提出了“AI戰略”的新商業目標。即在未來的5年時間里,使含MaaS在內的云和AI商業化年收入突破1000億美元大關。

      需要注意的是,截止到2026財年2月底,阿里云外部商業化收入剛剛突破1000億人民幣。從1000億人民幣變為1000億美元,也意味著阿里要達成模型能力、商業化落地、全球市場部署的多領域升級。



      為做到這一點,除上文提到的加大技術派高管權重外,阿里還在3月份曝光了Alibaba Token Hub事業群、悟空事業部。前者由吳泳銘親自負責,并將“創造Token、輸送Token、應用Token”視作了核心目標;后者則致力于打造B端AI原生工作平臺,以此和主攻C端的千問形成合力,幫助阿里進一步滲透潛在的AI市場。

      談及這一系列變化,曾有接近阿里的人士對外透露稱:阿里過去擅長的打法是堆人、堆資源、堆業務矩陣。但問題在于大模型時代的主流打法是“快”,模型訓練要快、推理落地要快、業務復用也要快。如果組織分散,那么不僅整個鏈路的傳達效率會被拖慢,企業也有可能因此失去AI競爭中原有的優勢位。

      而這次阿里建立ATH事業群、技術委員會、升級模型組織,為的就是減少技術大牛和決策層之間的溝通迷霧,通過把大家“請到一張桌子上吃飯”的方式,整合復雜的Token、云、模型業務線。

      林俊旸離職后阿里有何變化

      再說回到“人事”這個概念上。

      關注阿里的朋友們都知道,3月初林俊旸的一句“me stepping down. bye my beloved qwen”(我卸任了,再見,我親愛的千問)可謂是在圈子里掀起了軒然大波。



      作為阿里曾經最年輕的P10級技術專家,1993年出生的林俊旸曾在北京大學就讀。2019年,他以“高級算法工程師”的身份加入阿里達摩院,后在2022年被任命為“通義千問系列大模型技術負責人”。

      據內部人士透露,促使林俊旸離開的原因是千問的戰略轉向。隨著公司需要招攬的人才增多,林俊旸原有的權責范圍也迎來了一定的調整。最終在經歷多輪溝通后,公司無奈同意了他的辭職申請。

      “公司已決定批準林俊旸同學的辭職,感謝林俊旸過去在崗位上的付出。(周)靖人會繼續帶領通義實驗室推進后續工作。同時公司將成立基礎模型支持小組,由我,(周)靖人,范禹共同協調集團資源支持基礎模型建設?!痹诠俜交貞校瑓怯俱懭绱苏f道。



      把這些線索串聯起來,我們會發現3件事。

      1 林俊旸的離職驚動了吳泳銘,不排除吳泳銘曾親自下場挽留過他的可能。

      2 阿里內部正在進行AI戰略轉向。

      3 阿里的目標是讓云和AI商業化年收入,在5年內突破1000億美元大關。

      再帶入到吳泳銘官宣集團進行架構調整的事件背景,我們也大膽猜測阿里對商業化、技術理想主義的急切期盼,正在重塑這家公司的組織形態。為了從分散的實驗室模式變為更集中、更高效的資源統籌形態,吳泳銘選中了周靖人、吳澤明、李飛飛這三人來打破部門壁壘,讓他們充當自己傳達戰略信息、調動核心資源的利劍。

      至于阿里內部技術派話語權、存在感的升級,一方面這是技術導向為主的必然演化,另一方面也可以有效避免“下一個林俊旸”的出現,用更宏大的目標、更豐厚的待遇,將他們和阿里牢牢綁定。

      參考:

      封面新聞:阿里AI新動作:新設集團技術委員會,升級通義大模型事業部,加速AI建設

      第一財經:CEO吳泳銘帶隊,技術派掌權!阿里揮刀AI組織重構

      南方都市報:阿里AI再變陣:新設集團技術委員會,升級通義大模型事業部

      界面新聞:在千問最后一天,林俊旸發文告別阿里

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