書香潤匠心 閱讀聚合力

今年2月1日，《全民閱讀促進條例》正式施行。當上海全力推進學習型城市建設、倡導“全民閱讀、終身學習”的社會風尚，民營企業作為社會參與的重要力量，如何將讀書文化融入企業發展、把學習型組織建設落到實處？上海山南勘測設計有限公司(以下簡稱“山南勘測”)用二十余年的堅守與創新，交出了一份既有溫度又有深度的答卷。

這家深耕勘測設計領域的民營企業，以讀書為媒、以文化為魂，讓閱讀從“個人選擇”變為“企業共識”，從“零散活動”升華為“制度文化”，既滋養了員工成長，也激活了企業發展內驅力，成為上海民營企業踐行全民閱讀、打造學習型組織的生動縮影。

制度護航：讓閱讀從“軟任務”變成“必修課”

不同于部分企業讀書活動“一陣風”式的流于形式，山南勘測將讀書文化納入企業長期發展戰略，從頂層設計上構建起完善的保障體系。

自企業創立之初，董事長王延華就鼓勵員工“多讀書、讀好書”，并將閱讀視為企業文化的靈魂。公司堅持一項剛性而溫暖的制度：管理人員每年需閱讀12本書，職工每年閱讀6本，每位員工每年可報銷200元圖書費。這一優良傳統已默默堅守了二十余年，傳遞出“持續學習與專業技能同等重要”的價值導向。

在閱讀陣地建設上，山南書屋從小小的50平方米、近1000冊藏書，逐步擴展為如今的近200平方米、5000余冊藏書的綜合性閱讀空間，涵蓋黨建、歷史、文學、專業技術等多個領域。書屋先后榮獲浦東新區“職工書屋示范點”、上海市“職工書屋示范點”，2024年更榮獲中華全國總工會授牌的“職工書屋”，成為員工隨時可棲的“精神家園”。這種“制度+陣地”的雙重保障，讓閱讀不再是員工的“額外負擔”，而是融入日常工作生活的“必修課”。

全員參與：讓文化從“獨角戲”變成“大合唱”

企業文化的生命力，在于全員的深度參與和認同。山南勘測打破“領導倡導、員工參與”的單一模式，構建起“上下聯動、群團協同、內外融合”的全民閱讀格局。

在企業內部，讀書從來不是某一群體的“專屬”。董事長帶頭分享《德勝員工守則》，一線員工主動分享《非暴力溝通》，黨總支書記分享《北京三萬里》注入家國情懷，婦聯組織女員工開展《她來劈開這山》專場分享……一個個鮮活的分享場景，打破了部門壁壘與層級界限，讓每一位員工都能成為讀書文化的參與者、傳播者。

公司創新打造“書享會”與“山南課堂”互補共生的閱讀品牌。“山南課堂”定期邀請文學、哲學、國學、天文學及專業管理等各界大咖來公司授課，至今已連續舉辦近30期，累計受眾超過1萬人次。著名作家葉辛、“復旦哲學王子”王德峰、主持人駱新等先后走進山南，為員工帶來思想盛宴。公司還通過“風飄書香滿山南”征文比賽、內部季刊《山之南》、微信公眾號“文學小園專欄”等多種形式，激發員工閱讀熱情，讓讀書從“個人行為”變為“團隊行動”，在企業內部形成“比學趕超、樂于分享”的濃厚氛圍。

知行合一：讓書香從“滋養精神”升華為“賦能發展”

對于勘測設計這類技術密集型企業而言，員工的專業素養與創新能力，直接決定企業的核心競爭力。山南勘測的讀書文化，始終緊扣“賦能專業、驅動創新”的核心目標，實現了“閱讀—學習—實踐—提升”的閉環。

公司采取“請進來”和“送出去”相結合的方式，讓閱讀與專業成長深度綁定。一方面，邀請行業專家解讀前沿技術，助力員工適配行業迭代需求；另一方面，組織高管走進中歐商學院、同濟大學進修，走進京東等名企交流學習，將閱讀所學與管理實踐、技術創新相結合。在職工書屋的藏書布局中，重點配備巖土工程、測繪地理信息等專業書籍，讓員工在碎片化時間里補充專業知識、提升實操能力。

二十余年的書香浸潤，不僅培育出一批“上海工匠”“浦東工匠”，打造出勞模工作室、巾幗工作室等人才陣地，更讓公司斬獲“上海市優秀學習型企事業單位”“上海市文明單位”等300多項榮譽，在激烈的市場競爭中走出了一條有溫度、有深度的發展之路。

在上海推進學習型城市建設、深化全民閱讀的大背景下，山南勘測的讀書文化實踐，為眾多民營企業提供了一些參考的價值。當前，部分民營企業在打造學習型組織、踐行全民閱讀的過程中，仍面臨“難以持續、流于形式、缺乏抓手”等難題。山南勘測的實踐證明，讀書文化的培育，從來不是一蹴而就的工程，而是需要長期堅守的“慢功夫”——需要制度的剛性保障，讓閱讀有支撐；需要全員的深度參與，讓閱讀有氛圍；需要知行的有機統一，讓閱讀有價值。

書香潤匠心，閱讀啟新程。山南勘測用二十余年的堅守，將讀書文化融入企業血脈，用書香滋養匠心、凝聚合力、賦能發展，既踐行了民營企業的社會責任，也為上海學習型組織建設、全民閱讀推廣注入了民營力量。