人力說，現(xiàn)在找工作的人好像變少了。

文 | 貓姐

圖片 |替替

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這是老陸不老為你寫的第451個故事

01

我朋友是在青島做人力資源的，他說從去年開始，明顯感覺到找工作的人變少了，以前公司缺一個崗位，剛剛掛到招聘平臺，就有幾十人找上來，現(xiàn)在沒有了，他們信息部空了兩個崗位，招聘運營專員，招了兩個月了都沒人。

以前，大家都瘋狂削尖了腦袋去應(yīng)聘、面試。而現(xiàn)在，一抓一大把不上班的人，大家似乎想通了，比起那看不到頭的工作，還不如不找工作。

原先上班，每個月收入幾千塊，但為了工作卻付出的更多，一日三餐、交通費、人情來往費，每天上班要點一杯咖啡，一杯下午茶，偶爾還要加班點夜宵。而不上班了之后，發(fā)現(xiàn)就連支出也少了一半。

前段時間，我有個蘇州的朋友面臨找工作。她說自己窮的叮咚響，沒辦法只能找個工作先做做，但投簡歷的時候發(fā)現(xiàn)大部分公司都是單休，就單單這一點，她就下頭了，單休的工作，等同于要命一般。

大家寧愿窮著，也不去找工作。

大家開始逐漸想通了，沒工作就沒工作吧，只要不是揭不開鍋的那種，怎么舒服怎么來，其實現(xiàn)在這種環(huán)境真的沒必要過度焦慮，找不到工作沒那么重要，暫時沒有工作，那就停下來看下風(fēng)景。

都說金三銀四是找工作的好時間，但對于用人單位來說，大家看清了這一場“騙局”，都不會著急入甕了。

上周六，我們附近的人才市場組織了一場線下大型招聘，我去現(xiàn)場逛了圈，發(fā)現(xiàn)展會上的單位倒是不少，但前來應(yīng)聘的人寥寥無幾。

四月，正是淡季人少的時候，沒工作的人都出去旅游了。

02

前幾天和做人力資源的朋友聊天，她忍不住感慨：現(xiàn)在明明招聘需求沒少，可主動投簡歷、找工作的人，肉眼可見地變少了。

放在前幾年，公司一放出崗位，簡歷能堆成小山，HR每天篩選、面試忙得腳不沾地。可如今，就算薪資待遇、工作內(nèi)容都不算差，主動咨詢的求職者寥寥無幾，想招到合適的人，反而變得越來越難。

朋友是做電商的，前段時間想招兩名客服，薪資在當(dāng)?shù)貙儆谥械人剑ぷ鲿r間也相對靈活，掛了半個月招聘信息，收到的簡歷屈指可數(shù)，來面試的更是只有兩三個人。

還有開餐飲店的親戚，想招幾個服務(wù)員，提高了薪資、放寬了要求，依舊很難招到人，有時候甚至一整天都收不到一個咨詢電話。

明明就業(yè)話題一直備受關(guān)注，可為什么找工作的人看起來變少了？其實不是大家不找工作了，而是求職心態(tài)變了。

越來越多人不再盲目求職，寧愿慢一點，也不想隨便找份工作將就。經(jīng)歷過職場的奔波與內(nèi)耗，大家更看重工作的穩(wěn)定性、舒適度，不想再頻繁跳槽、陷入職場內(nèi)耗。

有人選擇放慢腳步，提升自己再出發(fā)；有人索性轉(zhuǎn)向靈活就業(yè)，按照自己的節(jié)奏生活；還有人守住手頭的工作，不敢輕易辭職，職場流動自然慢了下來。

其實不管是求職還是工作，每個人都有自己的節(jié)奏。

不必跟風(fēng)焦慮，也不用急于求成。找工作是雙向選擇，踏實做好自己的事，提升自身能力，慢慢等待適合自己的機會；職場人也珍惜當(dāng)下的工作，認真對待每一份職責(zé)。

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