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最近,一則討論帖登上微博熱搜
“取消午休,換提前下班”
引發(fā)了全網(wǎng)打工人的大探討
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大千妹兒掐指一算
咱們?cè)诠镜臅r(shí)間長(zhǎng)達(dá)8小時(shí)甚至更久
如果能在下午精力最渙散的時(shí)候提桶跑路
似乎也不虧?
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縱觀網(wǎng)上的激烈討論
網(wǎng)友們大致分成了三大派
快來(lái)對(duì)號(hào)入座,看看你是哪一派!
支持派
“只要能早退,午睡算什么!”
這一派的網(wǎng)友堪稱“實(shí)操主義者”
他們的核心邏輯就是:
時(shí)間連貫性 > 午間碎片化休息
與其在公司耗著午休時(shí)長(zhǎng)
不如壓縮休息、連貫完成工作
換來(lái)提前下班
既能避開(kāi)晚高峰擁堵通勤
也能擁有更多屬于自己的私人時(shí)間
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有網(wǎng)友提到
現(xiàn)在的公司就沒(méi)有午休制
中午吃飯半小時(shí)
下午最早4點(diǎn)就能下班
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反對(duì)派
“中午不睡,下午崩潰!”
如果說(shuō)支持派是“時(shí)間管理大師”
那反對(duì)派的網(wǎng)友就是“養(yǎng)生達(dá)人”
面對(duì)取消午休的提議
他們只有一個(gè)反應(yīng):
達(dá)咩!堅(jiān)決不行!
下午的工作效率
全靠中午那幾十分鐘的“充電”撐著
沒(méi)了午休,下午簡(jiǎn)直就是在“夢(mèng)游”
注意力渙散,得不償失
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也有人提到
擔(dān)心最后就會(huì)變成
既沒(méi)有午休也不能提前下班
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其他派
“小孩才做選擇,我全都要!”
當(dāng)然,除了非黑即白的兩邊倒
評(píng)論區(qū)還涌現(xiàn)出了大批“民間談判專家”
直接開(kāi)啟了“反向提需求”模式
有網(wǎng)友直接提出了新方案
用午休換早上晚上班
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有人提出
既要午休也要提早下班
建議壓縮工作時(shí)長(zhǎng)
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靈魂追問(wèn)
午休計(jì)入“每日8小時(shí)”工時(shí)嗎?
看著大家爭(zhēng)得面紅耳赤
有不少清醒的網(wǎng)友拋出了一個(gè)硬核問(wèn)題
公司到底有沒(méi)有權(quán)力取消我們的午休?
勞動(dòng)法有規(guī)定必須有午休時(shí)間嗎?
現(xiàn)行法律并無(wú)明確規(guī)定
午休是否計(jì)入“每日8小時(shí)”工時(shí)制
在司法實(shí)踐中
對(duì)于午休是否計(jì)入工作時(shí)間
用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)
明確以規(guī)章制度形式告知
一般來(lái)說(shuō)
不外乎以下兩種情形
午休不計(jì)入工作時(shí)間
對(duì)于明確午休不計(jì)入工作時(shí)間的,企業(yè)需保證員工在該時(shí)間段可自由支配、自由活動(dòng)。不可要求員工在午休工作。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,要求員工在休息時(shí)間工作的,企業(yè)應(yīng)支付相關(guān)加班費(fèi)。
午休計(jì)入工作時(shí)間
若企業(yè)明確規(guī)定,午休時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間,員工可以彈性安排此段時(shí)間。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,員工需協(xié)調(diào)好午休時(shí)間和工作時(shí)間。
公司是否必須存在午休
午休時(shí)長(zhǎng)多少
一般由用人單位自行決定
但需保證勞動(dòng)者
每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)
平均每周工作時(shí)間
不超過(guò)四十四小時(shí)
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今日互動(dòng):
如果是你,你怎么選?
是愿意犧牲午睡換取提前下班的自由
還是堅(jiān)守午休陣地寸步不讓?
或者你有更絕妙的工時(shí)安排方案?
快在評(píng)論區(qū)留下你的選擇和理由!
來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
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