很多人以為,在職場(chǎng)能往上走,靠的是肯吃苦、能力強(qiáng)。
但現(xiàn)實(shí)越來(lái)越清楚地告訴你,提拔靠的不是埋頭干活,而是社交能力。
你跟領(lǐng)導(dǎo)聊不到一塊兒去,機(jī)會(huì)就會(huì)少很多。哪怕工作做得再好,在領(lǐng)導(dǎo)眼里,你也只是一個(gè)好用的工具人,而不是值得培養(yǎng)的自己人。
老實(shí)人不是不想社交,而是發(fā)自內(nèi)心覺(jué)得社交很尷尬。除了工作,根本不知道跟領(lǐng)導(dǎo)聊什么。老實(shí)人其實(shí)并不單調(diào),也有自己的思考和深度,但就是沒(méi)辦法跟領(lǐng)導(dǎo)分享樂(lè)趣,放不開。總覺(jué)得自己說(shuō)什么都不太合適,領(lǐng)導(dǎo)聽了也會(huì)覺(jué)得無(wú)趣。結(jié)果就是跟領(lǐng)導(dǎo)面面相覷,只要領(lǐng)導(dǎo)不尷尬,自己就不尷尬,但那種有來(lái)有往的深度聊天,從來(lái)沒(méi)有過(guò)。
這種狀態(tài)想改變,幾乎不可能。因?yàn)檫@事刻在骨子里,是童子功。性格一部分是天生的,另一部分是童年成長(zhǎng)環(huán)境決定的。如果小時(shí)候父母愿意聽你說(shuō)話,讓你充分表達(dá),給你信心,你就不會(huì)有社交焦慮,也不會(huì)怕領(lǐng)導(dǎo)。很多老實(shí)人還沒(méi)開口,潛意識(shí)里已經(jīng)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的話題不感興趣,內(nèi)心根本沒(méi)有聊天的感覺(jué)。這種狀態(tài)自然感染不了領(lǐng)導(dǎo),于是老老實(shí)實(shí)把話題縮回到工作上,最終就是尬聊。
再往深了說(shuō),老實(shí)人放不開,是因?yàn)閷?duì)別人想得太多,對(duì)自己的表達(dá)效果沒(méi)信心。這種信心缺失,很多時(shí)候是自己想象出來(lái)的,可能是小時(shí)候被規(guī)訓(xùn)太多,養(yǎng)成了唯唯諾諾的習(xí)慣。只有那些從小經(jīng)常得到正向反饋的人,才會(huì)覺(jué)得別人對(duì)他的話感興趣,才敢于敞開自己。敞開自己不一定是聰明做法,但一定會(huì)產(chǎn)生更多可能性。說(shuō)不定你聊的話題,領(lǐng)導(dǎo)正好感興趣,互相之間就有了互動(dòng)。
說(shuō)了這么多,核心就一句話:如果你在跟領(lǐng)導(dǎo)建立私交這件事上有短板,這個(gè)短板很難補(bǔ)回來(lái)。不是說(shuō)完全不可能,而是太難了。
要補(bǔ)這個(gè)短板,只能換個(gè)思路,別死磕社交本身,而是靠利益交換。比如在工作上多給領(lǐng)導(dǎo)支持,生活上多幫領(lǐng)導(dǎo)跑腿辦事,用實(shí)實(shí)在在的付出彌補(bǔ)聊不來(lái)的缺陷。別老是盯著自己不會(huì)聊天這個(gè)弱點(diǎn),那是童子功,沒(méi)有就是沒(méi)有了,硬補(bǔ)太痛苦。
最后,如果你自己有孩子,這件事是一個(gè)重要提醒。多傾聽孩子說(shuō)話,讓他充分表達(dá),給他信心。這樣培養(yǎng)出來(lái)的孩子,將來(lái)在職場(chǎng)不會(huì)因?yàn)樯缃欢贪宄蕴潯M庸@個(gè)東西,這一代錯(cuò)過(guò)了,就從下一代開始練起。
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