提拔靠的是童子功！

很多人以為，在職場(chǎng)能往上走，靠的是肯吃苦、能力強(qiáng)。

但現(xiàn)實(shí)越來(lái)越清楚地告訴你，提拔靠的不是埋頭干活，而是社交能力。
你跟領(lǐng)導(dǎo)聊不到一塊兒去，機(jī)會(huì)就會(huì)少很多。哪怕工作做得再好，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你也只是一個(gè)好用的工具人，而不是值得培養(yǎng)的自己人。
老實(shí)人不是不想社交，而是發(fā)自內(nèi)心覺(jué)得社交很尷尬。除了工作，根本不知道跟領(lǐng)導(dǎo)聊什么。老實(shí)人其實(shí)并不單調(diào)，也有自己的思考和深度，但就是沒(méi)辦法跟領(lǐng)導(dǎo)分享樂(lè)趣，放不開。總覺(jué)得自己說(shuō)什么都不太合適，領(lǐng)導(dǎo)聽了也會(huì)覺(jué)得無(wú)趣。結(jié)果就是跟領(lǐng)導(dǎo)面面相覷，只要領(lǐng)導(dǎo)不尷尬，自己就不尷尬，但那種有來(lái)有往的深度聊天，從來(lái)沒(méi)有過(guò)。
這種狀態(tài)想改變，幾乎不可能。因?yàn)檫@事刻在骨子里，是童子功。性格一部分是天生的，另一部分是童年成長(zhǎng)環(huán)境決定的。如果小時(shí)候父母愿意聽你說(shuō)話，讓你充分表達(dá)，給你信心，你就不會(huì)有社交焦慮，也不會(huì)怕領(lǐng)導(dǎo)。很多老實(shí)人還沒(méi)開口，潛意識(shí)里已經(jīng)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的話題不感興趣，內(nèi)心根本沒(méi)有聊天的感覺(jué)。這種狀態(tài)自然感染不了領(lǐng)導(dǎo)，于是老老實(shí)實(shí)把話題縮回到工作上，最終就是尬聊。

再往深了說(shuō)，老實(shí)人放不開，是因?yàn)閷?duì)別人想得太多，對(duì)自己的表達(dá)效果沒(méi)信心。這種信心缺失，很多時(shí)候是自己想象出來(lái)的，可能是小時(shí)候被規(guī)訓(xùn)太多，養(yǎng)成了唯唯諾諾的習(xí)慣。只有那些從小經(jīng)常得到正向反饋的人，才會(huì)覺(jué)得別人對(duì)他的話感興趣，才敢于敞開自己。敞開自己不一定是聰明做法，但一定會(huì)產(chǎn)生更多可能性。說(shuō)不定你聊的話題，領(lǐng)導(dǎo)正好感興趣，互相之間就有了互動(dòng)。
說(shuō)了這么多，核心就一句話：如果你在跟領(lǐng)導(dǎo)建立私交這件事上有短板，這個(gè)短板很難補(bǔ)回來(lái)。不是說(shuō)完全不可能，而是太難了。
要補(bǔ)這個(gè)短板，只能換個(gè)思路，別死磕社交本身，而是靠利益交換。比如在工作上多給領(lǐng)導(dǎo)支持，生活上多幫領(lǐng)導(dǎo)跑腿辦事，用實(shí)實(shí)在在的付出彌補(bǔ)聊不來(lái)的缺陷。別老是盯著自己不會(huì)聊天這個(gè)弱點(diǎn)，那是童子功，沒(méi)有就是沒(méi)有了，硬補(bǔ)太痛苦。
最后，如果你自己有孩子，這件事是一個(gè)重要提醒。多傾聽孩子說(shuō)話，讓他充分表達(dá)，給他信心。這樣培養(yǎng)出來(lái)的孩子，將來(lái)在職場(chǎng)不會(huì)因?yàn)樯缃欢贪宄蕴潯Ｍ庸@個(gè)東西，這一代錯(cuò)過(guò)了，就從下一代開始練起。