云南發(fā)布12個勞動人事爭議典型案例

本文轉自：人民網(wǎng)-云南頻道

人民網(wǎng)昆明4月28日電 （記者李發(fā)興）4月27日，云南省高級人民法院與省人力資源和社會保障廳聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，發(fā)布12個勞動人事爭議典型案例。

此次發(fā)布的12個典型案例，既有保護勞動者合法權益的案例，也有維護用人單位依法用工的案例。案例涉及漸進式延遲退休年齡認定、基層群眾組織與聘用人員勞動關系認定、不誠信勞動者惡意“碰瓷”、競業(yè)限制等群眾關心、社會關注的熱點問題，具有很強的代表性和指導意義。

2025年，云南省各級人社部門聚焦高效仲裁、多元化解，共受理勞動人事爭議案件7.4萬件，仲裁結案率99.3%，調解成功率83.3%。嚴格規(guī)范仲裁程序，統(tǒng)一裁判尺度，提升爭議處理的權威性和公信力。落實農(nóng)民工工資爭議速裁機制和免費法律援助制度，持續(xù)暢通弱勢群體維權綠色通道，針對農(nóng)民工工資拖欠、工傷保險待遇賠付、經(jīng)濟補償支付等事關勞動者基本生活的民生類爭議，最大限度縮短維權周期，切實保障勞動者合法權益。健全調、裁、審銜接工作機制，推動矛盾糾紛源頭化解、就地化解。全省共建立勞動人事爭議調解組織3257個，組織1546個調解組織入駐人民法院調解平臺，并積極組建新就業(yè)形態(tài)“一站式”聯(lián)合調解中心。針對新業(yè)態(tài)用工、勞務派遣、試用期管理、加班工資支付、社會保險繳納、勞動合同訂立與解除等高頻爭議事項，通過“普法講堂”“用工體檢”“流動仲裁庭”進企業(yè)、進工地、進校園等形式，常態(tài)化開展用工風險提示和普法宣傳，推動形成“企業(yè)依法用工、職工依法維權、社會共同監(jiān)督”的良好氛圍。

全省法院始終將涉及民生領域的農(nóng)民工工資追索、違法解除或終止勞動合同、工傷賠償、休息休假、加班費支付等作為審理勞動人事爭議案件的重點，“快立、快審、快執(zhí)”綠色通道持續(xù)發(fā)力。2025年依法高效審結18287件，調解結案9949件，調解結案率54.40%，審判質效持續(xù)向好。通過發(fā)布典型案例、勞動糾紛實務問答、定期巡回指導等方式加強對下指導，統(tǒng)一案件裁判尺度和標準，提升勞動人事爭議審判的專業(yè)性、公正性和權威性。通過深化“法院+人社+工會”協(xié)同聯(lián)動，凝聚勞動人事爭議治理合力，建立裁審銜接會商機制，推動仲裁與訴訟無縫銜接、高效聯(lián)動。2025年，舉辦全省首次工會、人社、法院三家同堂培訓，組織380余名調解員、仲裁員、法官同堂學習，全面提升實務能力。2025年4月，省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳、省總工會五方聯(lián)動，共同發(fā)布維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關系典型案例，深化多元共治，推動五方協(xié)作聯(lián)動機制走深走實。

下一步，全省法院和各級人社部門將切實把勞動人事爭議審判與仲裁工作放到全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局中謀劃推進，圍繞保障和改善民生、優(yōu)化營商環(huán)境、維護社會穩(wěn)定等重點任務，持續(xù)聚焦農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)勞動者、工傷職工等重點群體權益保障，加快出臺裁審銜接指導意見，以更高標準、更實舉措、更優(yōu)服務守護民生、護航發(fā)展。