湖北咸豐：匠心傳承育新苗 多措賦能青年成長(zhǎng)

【企媒創(chuàng)氪快訊】青年人才是行業(yè)發(fā)展的新生力量，亦是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的不竭活水。咸豐縣煙草專賣局（營(yíng)銷部）一直以來(lái)十分重視青年人才的培養(yǎng)，關(guān)注青年員工的成長(zhǎng)全周期，通過實(shí)施“師徒制”精準(zhǔn)幫帶、科學(xué)匹配人崗、明確晉升通道、引導(dǎo)志愿服務(wù)等系列舉措，助力政治素養(yǎng)好、本領(lǐng)技術(shù)好的青年人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入青春力量。

推行師帶徒機(jī)制思想技能同進(jìn)步

“剛到營(yíng)銷時(shí)，我對(duì)這個(gè)方面的工作算是一竅不通。怎么去市場(chǎng)走訪，怎么和客戶溝通，都是師父手把手教的嘞。雖然我最開始總會(huì)問很多問題，但是他總是不厭其煩地為我解答。慢慢地，我也學(xué)會(huì)了怎么和客戶良好地溝通，規(guī)劃自己的工作分配。我的成長(zhǎng)離不開師父的幫助。”目前在營(yíng)銷條線工作的李鴻雁感慨道。她口中的“師父”，正是清坪專賣所（市場(chǎng)部）所長(zhǎng)盧瑞森，一名從基層默默干起、在煙草行業(yè)兢兢業(yè)業(yè)十幾年的“老煙草”。

這是咸豐縣煙草專賣局（營(yíng)銷部）推行“師徒制”培養(yǎng)模式的一個(gè)生動(dòng)縮影。剛走出校園的青年員工缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有較長(zhǎng)的職場(chǎng)適應(yīng)期，遵循“以老帶新、以優(yōu)促新”的原則，實(shí)行“多對(duì)一”、“一對(duì)一”的導(dǎo)師帶徒機(jī)制，為每名新入職青年員工配備思想導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，分別由部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。思想導(dǎo)師負(fù)責(zé)職業(yè)規(guī)劃和心理疏導(dǎo)，定期開展談心談話，幫助青年扣好職業(yè)生涯“第一粒扣子”；業(yè)務(wù)導(dǎo)師則通過“崗位帶教、實(shí)地演練等方式，不藏著不掖著，將其工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能傾囊相授。

【圖一】李鴻雁在幫客戶采茶

挖掘特點(diǎn)盡其才精準(zhǔn)匹配激潛能

駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛；堅(jiān)車能載舟，渡河不如舟。每個(gè)青年都有著自己的優(yōu)勢(shì)，而如何去完整發(fā)揮他們的能力是重要的課題。在青年人才培養(yǎng)中，咸豐縣煙草專賣局（營(yíng)銷部）堅(jiān)持“因材施用、人盡其才”的科學(xué)原則，實(shí)行基于能力特點(diǎn)的崗位匹配機(jī)制，讓合適的人做合適的事，讓青年與崗位緊密結(jié)合。

新員工入職初期，會(huì)通過輪崗實(shí)訓(xùn)、綜合評(píng)價(jià)等多種方式，全面了解其專業(yè)背景、性格特質(zhì)、興趣偏好和潛在能力。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際需求，綜合考慮新員工的崗位安排。比如耐心細(xì)心且具備財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)的，引導(dǎo)其向財(cái)務(wù)審計(jì)方面發(fā)展；善于溝通、語(yǔ)言能力強(qiáng)的，推薦進(jìn)入客戶服務(wù)、營(yíng)銷條線。

這種“能力+特點(diǎn)”雙軌并行的做法，改變了以往“一刀切”的粗放分配方式，讓青年員工能夠在自己擅長(zhǎng)和熱愛的領(lǐng)域很快建立職業(yè)自信，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

明確晉升通道 努力上進(jìn)干勁足

據(jù)企媒創(chuàng)氪獲悉，為激發(fā)青年工作動(dòng)力，咸豐縣煙草專賣局（營(yíng)銷部）構(gòu)建起管理、技術(shù)、技能三條并行的晉升通道，讓具備不同能力的青年都能可以看到自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)前景和上升階梯。

在管理晉升通道，對(duì)表現(xiàn)突出的青年人才，會(huì)安排到關(guān)鍵崗位、吃勁崗位進(jìn)行錘煉；在遵循規(guī)定的基礎(chǔ)上，積極推選青年人才骨干擔(dān)任重要崗位；在技術(shù)晉升通道，鼓勵(lì)青年人才磨練技術(shù)，積極考取經(jīng)濟(jì)師、政工師、農(nóng)藝師、會(huì)計(jì)師等；在技能晉升通道，引導(dǎo)青年人才精進(jìn)技能，努力取得各條線專業(yè)證書。

【圖二】青年們?cè)谶M(jìn)行交流互動(dòng)

從師帶徒機(jī)制到崗位精準(zhǔn)匹配，再到晉升機(jī)制的多種類化和透明化，一套系統(tǒng)化、科學(xué)化的青年人才培養(yǎng)體系已在咸豐縣煙草專賣局（營(yíng)銷部）生根發(fā)芽。未來(lái)，咸豐縣煙草專賣局（營(yíng)銷部）將會(huì)不斷完善人才培養(yǎng)體系，讓在職青年和新進(jìn)員工可以在這里盡情施展才華，運(yùn)用能力。（張?jiān)氯A）