據(jù)東方財經(jīng),4月29日消息,東方甄選(01797.HK)4月28日晚間發(fā)布公告,依據(jù)2023年股份激勵計劃,向公司董事、高管及核心員工授出1930.14萬股股份獎勵,涉及302人,占已發(fā)行股份1.82%,當(dāng)日收盤價28.44港元/股。
核心激勵對象包括俞敏洪(執(zhí)行董事、主席兼CEO),獲得180萬股,占比0.17%。尹強(執(zhí)行董事、CFO)獲得45萬股,占比0.04%。以及300名員工獲得合計1705.14萬股,占比1.61%。
本次股份獎勵歸屬發(fā)行價為零,總歸屬期3年,按每年1/3勻速解鎖,需達成年度考核目標(biāo)方可歸屬。
東方甄選表示,本次激勵用于綁定核心團隊、穩(wěn)定管理層與骨干員工,強化長期增長動力。
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東方甄選發(fā)布公告
近日,東方甄選多名主播相繼離職,引發(fā)關(guān)注。
截至目前,已有明明、天權(quán)、中燦、林林等人公開回應(yīng)離職,粉絲們曾把董宇輝、頓頓、明明與天權(quán)稱為東方甄選的“F4”直播組合,如今這四位主播已經(jīng)全部離開東方甄選。
4月25日,主播明明在社交賬號發(fā)文回應(yīng)離職,提到:“日常工作中,我能清晰感受到新任管理層對我的“不友好”,讓我陷入了嚴重的焦慮和內(nèi)耗。我也曾試著理解,適應(yīng)和配合,但是還是發(fā)現(xiàn)自己被推到了更遠的位置。”
主播天權(quán)發(fā)文表示,“我的理想主義,很多時候顯得不合時宜。我所創(chuàng)造的價值,似乎也并不能匹配公司的需要。東方甄選是一艘大船,雖然這條船上已經(jīng)沒有我的位置了,但我祝福它終將駛向星辰大海。”
從上述表態(tài)來看,主播離職潮與團隊內(nèi)部管理風(fēng)格改變有較大關(guān)系。去年12月24日,有市場消息傳言,新東方教育科技集團副總裁、廣州學(xué)校校長孫進將擔(dān)任東方甄選執(zhí)行總裁,當(dāng)時東方甄選對澎湃新聞記者表示:“情況屬實。”
公開資料顯示,孫進早在2006年便加入新東方,是一名工作了19年的老將。早期孫進作為一線教師,主講四六級寫作、考研閱讀、托福閱讀、雅思寫作等課程。2008年,孫進獲評上海新東方優(yōu)秀教師、新東方教育科技集團優(yōu)秀教師。
此后,孫進從教學(xué)逐步轉(zhuǎn)向管理,歷任南京學(xué)校常務(wù)副校長、校長,后晉升為廣州學(xué)校校長與集團副總裁,同時兼任多家新東方關(guān)聯(lián)企業(yè)的法人或董事長,他也是俞敏洪欽定的孫東旭“接班人”。
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東方甄選執(zhí)行董事俞敏洪 資料圖
在4月25日的直播中,俞敏洪表示,已與四位主播進行深度、誠摯的溝通挽留,同時對接管理團隊開展雙向溝通,盡力留存核心人才。俞敏洪公開致歉,并表示四位主播均為陪伴平臺成長的優(yōu)秀員工,他們的離開是平臺的損失。
俞敏洪談到,公司充分尊重主播的個人職業(yè)規(guī)劃與選擇,同時將針對此次事件全面復(fù)盤內(nèi)部管理問題。他坦言,管理層調(diào)整后,公司管理方式出現(xiàn)偏差,過度側(cè)重制度管控,忽視團隊人文關(guān)懷,導(dǎo)致團隊氛圍出現(xiàn)問題。后續(xù)東方甄選將優(yōu)化管理模式,平衡制度化運營與人文關(guān)懷,整改僵化、高壓的管理問題。
此外,俞敏洪稱,本次核心主播離職不會影響東方甄選日常運營、產(chǎn)品供應(yīng)鏈及用戶服務(wù)體系,平臺將持續(xù)正常開展直播業(yè)務(wù)。
據(jù)悉,2024年7月,俞敏洪在談到與輝同行獨立一事時曾經(jīng)表示,就像他在新東方從來不允許名師成立獨立的工作室一樣,未來東方甄選將給主播足夠好的待遇,但不會再有類似主播獨立成立平臺的事出現(xiàn),“因為這會導(dǎo)致某種撕裂,也會導(dǎo)致某種不可得。我可以非常肯定地說,未來我們的主播發(fā)展方向是共同發(fā)展,有難同當(dāng),有福同享,共同發(fā)展,共同富裕。”
來源:東方財經(jīng)、澎湃新聞、此前報道等 B57
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