東方甄選獎勵俞敏洪180萬股，300名員工獲合計1705.14萬股：股份獎勵歸屬發(fā)行價為零，總歸屬期3年勻速解鎖，達成年度考核目標(biāo)方可歸屬

據(jù)東方財經(jīng)，4月29日消息，東方甄選（01797.HK）4月28日晚間發(fā)布公告，依據(jù)2023年股份激勵計劃，向公司董事、高管及核心員工授出1930.14萬股股份獎勵，涉及302人，占已發(fā)行股份1.82%，當(dāng)日收盤價28.44港元/股。

核心激勵對象包括俞敏洪（執(zhí)行董事、主席兼CEO），獲得180萬股，占比0.17%。尹強（執(zhí)行董事、CFO）獲得45萬股，占比0.04%。以及300名員工獲得合計1705.14萬股，占比1.61%。

本次股份獎勵歸屬發(fā)行價為零，總歸屬期3年，按每年1/3勻速解鎖，需達成年度考核目標(biāo)方可歸屬。

東方甄選表示，本次激勵用于綁定核心團隊、穩(wěn)定管理層與骨干員工，強化長期增長動力。

東方甄選發(fā)布公告

近日，東方甄選多名主播相繼離職，引發(fā)關(guān)注。

截至目前，已有明明、天權(quán)、中燦、林林等人公開回應(yīng)離職，粉絲們曾把董宇輝、頓頓、明明與天權(quán)稱為東方甄選的“F4”直播組合，如今這四位主播已經(jīng)全部離開東方甄選。

4月25日，主播明明在社交賬號發(fā)文回應(yīng)離職，提到：“日常工作中，我能清晰感受到新任管理層對我的“不友好”，讓我陷入了嚴重的焦慮和內(nèi)耗。我也曾試著理解，適應(yīng)和配合，但是還是發(fā)現(xiàn)自己被推到了更遠的位置。”

主播天權(quán)發(fā)文表示，“我的理想主義，很多時候顯得不合時宜。我所創(chuàng)造的價值，似乎也并不能匹配公司的需要。東方甄選是一艘大船，雖然這條船上已經(jīng)沒有我的位置了，但我祝福它終將駛向星辰大海。”

從上述表態(tài)來看，主播離職潮與團隊內(nèi)部管理風(fēng)格改變有較大關(guān)系。去年12月24日，有市場消息傳言，新東方教育科技集團副總裁、廣州學(xué)校校長孫進將擔(dān)任東方甄選執(zhí)行總裁，當(dāng)時東方甄選對澎湃新聞記者表示：“情況屬實。”

公開資料顯示，孫進早在2006年便加入新東方，是一名工作了19年的老將。早期孫進作為一線教師，主講四六級寫作、考研閱讀、托福閱讀、雅思寫作等課程。2008年，孫進獲評上海新東方優(yōu)秀教師、新東方教育科技集團優(yōu)秀教師。

此后，孫進從教學(xué)逐步轉(zhuǎn)向管理，歷任南京學(xué)校常務(wù)副校長、校長，后晉升為廣州學(xué)校校長與集團副總裁，同時兼任多家新東方關(guān)聯(lián)企業(yè)的法人或董事長，他也是俞敏洪欽定的孫東旭“接班人”。

東方甄選執(zhí)行董事俞敏洪 資料圖

在4月25日的直播中，俞敏洪表示，已與四位主播進行深度、誠摯的溝通挽留，同時對接管理團隊開展雙向溝通，盡力留存核心人才。俞敏洪公開致歉，并表示四位主播均為陪伴平臺成長的優(yōu)秀員工，他們的離開是平臺的損失。

俞敏洪談到，公司充分尊重主播的個人職業(yè)規(guī)劃與選擇，同時將針對此次事件全面復(fù)盤內(nèi)部管理問題。他坦言，管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差，過度側(cè)重制度管控，忽視團隊人文關(guān)懷，導(dǎo)致團隊氛圍出現(xiàn)問題。后續(xù)東方甄選將優(yōu)化管理模式，平衡制度化運營與人文關(guān)懷，整改僵化、高壓的管理問題。

此外，俞敏洪稱，本次核心主播離職不會影響東方甄選日常運營、產(chǎn)品供應(yīng)鏈及用戶服務(wù)體系，平臺將持續(xù)正常開展直播業(yè)務(wù)。

據(jù)悉，2024年7月，俞敏洪在談到與輝同行獨立一事時曾經(jīng)表示，就像他在新東方從來不允許名師成立獨立的工作室一樣，未來東方甄選將給主播足夠好的待遇，但不會再有類似主播獨立成立平臺的事出現(xiàn)，“因為這會導(dǎo)致某種撕裂，也會導(dǎo)致某種不可得。我可以非常肯定地說，未來我們的主播發(fā)展方向是共同發(fā)展，有難同當(dāng)，有福同享，共同發(fā)展，共同富裕。”

來源：東方財經(jīng)、澎湃新聞、此前報道等 B57