誰是最加班的人？觀各行各業的忙碌狀態

人生就是一場長跑，一直追趕、超越別人的人，未必是幸福的，因為他看到的只是一個又一個更強的對手，樓外青山樓外樓，惡人自有惡人磨，強人自有更強的人收拾TA。有時候，我們需要往后看看，看看那些追趕自己的人，看看那些過得不開心、不得意的人，才會意識到自己其實過得也不錯。心情不爽的時候，看看別人過得有多慘，看完一下子就會非常開心，哈哈，人生就是笑笑別人再讓別人笑笑，看看別人對自己工作和生活的抱怨，咱就能更加熱愛自己的工作和生活

本文搜集了各行各業人士的抱怨，大綱如下：

1、快遞公司員工的抱怨；2、科技公司員工的抱怨；3、地產公司員工的抱怨；4、市長的抱怨。

01快遞公司員工的抱怨

某人的提問——

從事多年快遞員工作是一種什么體驗？

快遞員甲的回答——

做了很多年的快遞員，只有一個感覺，累！身心疲憊！

別人有節假日，快遞員不能休息，只有過年那一周的休息時間。（每個地方規定不同，有些地方可能都沒有一周）年后又是一年新的開始送快遞。

生病了也沒人替你送快件（有些人會花錢雇公司操作員給送快件）、談戀愛約會時間更是少，晚上到公司操作發完車，時間都八九點了，也早就過了吃飯時間，有些女生理解還行，不理解的，那戀愛真的很難。有些結婚的快遞員，那對家里的照顧更是很少。

做快遞員很多年，會遇見很多人情世故，遇到一些好心人，體諒你的不容易，遇到沒事找事的客戶，可能會一天的錢，甚至好幾天的付出都是白費。

快遞員這份工作，風吹日曬是比較辛苦，月入過萬的快遞員那是不存在的。真正過萬的都是快遞員的上司。只有做過快遞員的人，才會懂得這份艱辛。

有些人不理解，為什么快遞員過年要休息。他們辛苦了一年，不就是為了和家人團圓嗎？現在大多數的快遞員都沒有五險一金，還有很多沒有簽合同，在沒有長期的福利保障和勞動合同的約束下，快遞員的流動性十分強，老板們也不敢隨便炒掉快遞員，因為用工荒。

快遞員乙的回答——

親，大家都說京東的快遞員忙，其實別的快遞員更忙，我做了7年了，沒有休假病假等等，我們一天一頓飯，從來沒有陪孩子媳婦去玩耍，我媳婦生孩子都的等我送完快遞，京東快遞員是我們行業福利最好的，但這個行業最心酸的是客戶的不理解和公司的壓榨。

我干了快遞兩三年，只有過年能休息，每次過完年就盼著過年。。。。因為快遞每天都會有貨回來，派送率都要求當天百分之90以上，我店里的業務員是可以休息的，誰休息我替誰，但是我是沒休息過。。。

快遞員丙的回答——

我們的作息時間是：起的比雞早，睡的比“雞”晚。
如果你們留心觀察會發現，深更半夜的也有快遞員開著車子在大街上跑。
我們的工作性質是：白天爬樓送快遞，晚上半個裝卸工。
特別是送小區的，遇上運氣不好的時候，連著幾家都是5、6樓的，就悲劇了。送完快遞還要攬收，晚上別人都下班回家歇著的時候，我們還在公司大包小包的往車上裝卸貨物。
我們的工資待遇是：列個數據吧，多數快遞公司是無底薪的，送1票=0.6—1塊錢，收一票提成5%—10%不等，除非你新入行，或者個人能力差，腦子差，賺不到錢外，其他的不出意外一個月3000+是絕對的，如果個人能力強點，再加上所處地段不錯的話，一個月5000+也是有的。

等你做了快遞員，你才知道，社會的最底層是怎樣的，罰款是隨便扣的，工資是隨便拖的，氣是隨便受的，夏天曬，冬天冷，而你一年下來就賺個白菜錢，并且什么技術都學不到。

相關新聞報導——

因運單上收件人電話少一位，常州順豐快遞員楊軍給發件人打電話詢問。不料對方態度惡劣，一陣謾罵后讓其提供運單號。楊軍當時正開車送貨，無法立即查詢號碼，不久后被投訴。

被公司處罰、并要求寫500字書面檢討，楊軍決定“以死護尊嚴”，在家中吞下40粒安眠藥。所幸的是，鄰居和弟弟等及時趕到，將其送往醫院搶救。目前，楊軍脫離生命危險，已經出院。

無獨有偶，近日，山東廣饒，因送快遞丟了一個芒果，快遞員被惡意投訴下跪求原諒。

02科技公司員工的抱怨

某人的提問——

想請問一下各位前輩，HW真的一個星期要上80個小時的班嗎？還有HW內部加班到底是一種什么樣的狀況啊？

1）某員工家屬的回答——

老公是HW研發部門一員，作為家屬其實看他平常狀態是蠻心疼的，說說HW加班是怎樣的吧。每天加班到12點是正常不過的事情了，周六也不例外，而且這些都不算加班費，除了月末周六算加班費，其他基本上是不算的。

偶爾一天10點多回家我都覺得太陽打西邊出來了。那你說周日總會休息的吧，那我就來說說這周日吧，早上老公總算是睡了個懶覺之后，午飯時間還沒到各種電話轟炸到下午兩點，無奈只能去趟公司。

晚飯時間才回來，好不容易吃個飯，又是各種電話，累了一天總算能睡覺了，好嘞這覺你也別睡好，剛躺下去半小時不到，凌晨12點電話又來轟炸，一直打到1點掛電話，對方的意思讓我老公要么明天早上早點去公司處理或者現在去處理。

再說說人的狀態吧，我老公以前在學校的時候是個幽默愛笑的人，跟我常說說笑笑，總逗我開心，總之他很有趣，他也很運動，愛打羽毛球愛跑步，整個人比較陽光活力。

今年他的變化讓我覺得最大的，從他升到小領導開始，人不愛笑了，對事情都不太感興趣，沒時間跑步，人看上去頹頹的沒有精氣神，回家看到他這樣真的心疼在心里，主動抱抱老公，跟他講今天有趣的事情，講兔兔今天發生哪些可愛又可恨的事，老公聽了也只是微微一笑。

你還覺得HW工資高嗎？

2）某員工朋友的回答——

我同學他爸在HW做程序方面的工程師，我上二年級時候他爸很年輕帥氣，氣色好，眼神犀利，而我爸三十七八歲時就已經啤酒肚十分油膩了。

現在我大二了，我爸基本還是那樣子。他爸十年來老的特別快。整個人看起來都很疲憊，現在我爸47了，他爸比我爸還小兩歲，但是看起來已經像50多的了。

平時我同學他爸還每天下班體育鍛煉，天氣允許基本每周末都會出去爬山騎車什么的，我爸下班就往沙發上一躺。

你想想HW壓力得多大，想工作好，想掙錢，真的得操心啊。

3）某員工女朋友的回答——

和男友異地已經一年了，這一年只有我去看過他，一開始培訓什么的也還好，去看他，他六點多下班，晚上好歹能七點不到和他一起吃個飯。對，每次自己像個傻逼一樣的在異地等他回來一起吃個晚飯。

之前覺得我大老遠來，只能每天晚上出去吃個飯逛個馬路已經很難熬了。后來我發現我太天真了。

正式工作后，去看過他一次，好家伙，從機場把我接回來的第一天下午，和我說你自己晚上點外賣吧，他要去加班開會，我去他妹的，還好，可能感受到我的情緒，他還是有點人性的陪我吃了頓飯。

之后的幾個工作日依舊沒鳥我，我找親戚逛城市每天晚上八九點回來，不能睡等他十一二點滾回來給他開門，他一倒床呼呼大睡，衣服也懶得洗，第二天一早起來也能把我吵醒。

期間有一天直到夜里一點多回來，還告訴我他提前走了，因為就一把鑰匙進不來，我穿衣服下樓一點鐘接他上樓。很快放假了，陪我玩了兩天，這兩天真是讓我很珍惜。

然后走的那天請我吃了頓蠻貴的飯，讓我上機場大巴，頭也不回的自己趕去加班了，我一個人拎著行李坐大巴，等飛機，回來倒三次地鐵和一次公交回去。然而他并沒有時間對我噓寒問暖。

再后來很偶爾的他打電話過來，也就是他八九點下班的時候聽他講他很累，他一般十一二點或者一點下班就不打給我，所以我也很少能接到他電話，打電話過去基本就是他很忙，都幾點了仍然在加班，他很累，老子還能說什么!!!

好的，那你忙吧。有些時候電話打過去直接也會被摁掉。當然也別指望一天能通過網絡聊些什么，經常一句話發過去，到半夜回我一個晚安。一天天也就這么過去了。

PS：五月份說忙完就來找我，轉眼六月也要過去了，轉眼一年也要過去了，轉眼仿佛一輩子都要過去了。。。

HW簡直是培養獨立堅強型女朋友的黃埔軍校

4）某路人的回答——

看看這個問題下基本都是家屬在答大概就知道HW有多忙了。

再想想“出身985、工作996、勸退35、離職251、維權404”的真實故事，你就知道所謂的“無加班不青春”的心靈雞湯，純粹是資本家包裝剝削本質的官話。

資本家加班可以增加自己的資產，你加班多數情況下只能增加別人的資產，比如老板的、院長的、火葬場的。

03地產公司員工的抱怨

某人的提問——

我是2015應屆畢業本科生，應聘了HD地產集團某地區公司。聽聞HD地產的辭職率很高，如此好待遇有發展前景的公司，為何會有如此高的辭職率呢？想聽聽前輩們對的看法。哪位大V幫忙關注一下/邀請回答。感激不盡~

某員工的回答——

珍愛生命，遠離HD。本人是2017年大學畢業，校招直接進了HD一個地區公司的資金系統，開始了將近一年的悲慘生活，目前終于辭職奔向了大自由，迫不及待向長江后浪們提供一些過來人的經驗。

1） 薪水與考核的不合理

題主就職于HD一個地區公司之資金系統，主要工作內容是給房地產項目做貸款融資，江湖上流傳著這是一個高獎金部門的傳說，下面就讓我們慢慢來拆穿這個大餅。

HD是一個各方面制度都特別多特別全的公司，考核制度尤其神奇。校招簽三方時稅前是八千出頭，等到八月去公司報到簽勞動合同，所有人赫然發現上面的金額只有八千多的一半，這為后邊的一系列悲劇埋下伏筆。

HD的校招大學生試用期是六個月（三年勞動合同國家所規定的的最長試用期），這六個月內基本能拿滿工資，也就是扣除社保公積金個稅，到手六千出頭。等到試用期結束轉正以后，開始參與獎罰就很刺激了。

這八千多有一半是基本工資，有一半是績效，另外還根據部門與個人業務KPI會有獎罰，而績效是有倒扣機制的喔！！！（也就是到手薪水=基本工資+績效+獎金，而你簽三方的那個數字=基本工資+績效。）

基本工資再怎么樣都不能扣，畢竟白紙黑字簽在合同上，法律規定除非嚴重工作過失、經工會表決才能扣，但是績效可能隨隨便便會被扣光呢！

比如說當月KPI算下來個人要扣3萬，那么績效再見，獎金再見，只剩下基本工資。基本工資扣除社保公積金個稅，到手兩千出頭不是夢。

可能你會懷疑，那可能是因為個人能力不強，無法完成KPI呀，如果換作本三好學生一定大力爆發、扭負為正。然而能進來這個地方，大家誰不是985青年，經過了面試篩選，能力上也差不了太多，歸根結底還是考核制度的問題。

比如說一塊地皮根據它的總建面等指標，要求拿到項目以后完成10億貸款，每一億有7-12萬獎金，這其中比如10-20%分給個人，其余給各層領導吃；

如果完不成每億有比如說3萬的扣罰，制度號稱獎3罰1，也就是獎勵的金額是扣罰的3倍，但是具體獎勵還要看利率，所以實際并不夠3倍。BTW，個人的獎勵比例低于扣罰比例噢，融到資上司吃的多，融不到上司扣得少，這是什么宇宙道理。

一般，第一個月完成任務是不可能的。土地抵押、股權質押要落實、融資方案要設計、金融機構要盡調上會走內部流程，之后合同拉鋸過法審，追著法人簽合同等等，在基本條件上不可能達到。

除非金融機構自己KPI爆紅燈，著急把錢投出來，于是在第一個月你的KPI已經欠了公司好幾十萬，只能拿到基本工資。

第二個月，運氣很好的話，項目本身優質，金融機構也給力，你拼死拼活天天加班溝通下來，順利放款，金額也夠，那么恭喜你賺了。經過管監部層層扒皮計算，填掉上個月幾十萬的窟窿，你的個人獎金池會有幾萬到十幾萬的獎金。

他們會在接下來幾個月按照每月不超過你工資三倍（普通員工是三倍，職位越高倍數越高，據說在幾年前的野蠻生長時期沒有封頂限制，所以真的可能致富）的封頂金額慢慢發放給你（別忘了在此期間可能還有會新的項目和任務掛在你頭上，開始新一輪的大窟窿）。

第三到四個月，一般是正常項目按照正常運氣和進度可以放款，此時你已經拿了兩三個月的基本工資，放款之后的獎金還要除去之前公司制造的大窟窿，綜合算下來，根本算不上高獎金，只能算高KPI，讓我們為機智的績效考核制度鼓掌啪啪啪！

而如果碰上什么抵押物不足的辣雞項目、或是放款磨嘰的辣雞機構，倒扣半年不是夢，媽媽再也不擔心我不會吃土！

當然，這只是資金部的情況，獎罰動輒以幾十萬計算，比較驚人；有的部門獎罰可能以萬元千元計算，聽起來就沒這么刺激。但是考核的大思路如此，都是好運氣+無敵拼命才能完成任務，績效倒扣是常有的事，除非是某些純內務部門（如財務部）沒什么可KPI。

此外，題主之前就職的大沙雕地區公司最近幾年新成立，老板是許爸爸剛研究生畢業的小兒子，實力坑爹。考核制度經常變來變去，那就更沒什么穩定性了，辛苦干活可能竹籃打水一場空，獎金越來越少。

總的來說，入行一兩年月入三萬、躺吃獎金留存的人確實是有，但這就像傳銷公司的大餅，大部分人畢竟是沒運氣吃到的。經常倒扣、過幾月補回來才是常態。

2）高強度加班與不尊重人的工作氛圍

論起加班，五星級加班的BGY應該是老大，但是HD和RC也是不甘示弱。具體程度要看部門上司風格，HD整體來說沒有那種上司走了普通員工才能走的傻蛋風氣，但是架不住工作內容多、要開的會多、要填的表格多，以及上司也走得很晚就是了。

資金部大部分人的日均下班時間是八九點左右，每個月有那么幾天十一二點下班，有時也會到兩三點。曾經有人問我天天加班都在干啥、有那么多好加的班嗎？我也很想問自己都在干啥，但是下午六點才丟過來一張表讓晚上十點之前收集完畢，這能不加班嗎。

另外，HD的會是真的多，級別越高，會越是多，而且老不在工作時間開，都是在晚上啊周末啊之類，非常糟心。

整體氛圍都是不尊重個人時間和私人生活的，老HD會認為非工作時間開個會很正常、開會讓普通員工干等上司半個鐘很正常、不論何時何地微信隨時CUE很正常、微信沒回復管你周末節假日打電話催很正常。

名義上規定加班到十二點以后可以調休，但是很少有人會去申請，包括病假之類不到情況嚴重大家也不會申請，整個氛圍就是如此。

早上八點半打卡，下班就不用打卡了哦，自愿加班請您隨便。不過要是節假日前一天就打個下班卡吧，可不能提前跑了喲。平時加班費和假節日加班費，那是什么東西，不存在的。

公司有品牌宣傳任務就讓全員當水軍，朋友圈每天來十條刷屏，網站上去刷50條評論，H房通去搞50個注冊，再來50個實名認證，春節帶親戚朋友去樓盤來20個帶訪。

截圖請發給有關部門審查，水軍連續刷頻有破綻請接受公司處罰，認證帶訪人數不足請接受上司BB。要像愛護眼睛一樣愛護品牌，嗯，就這樣。相信經過這些地獄錘煉，每一位HD人都擁有了堪比職業水軍的素養與效率，360度自產自銷全能型人才就在您眼前。

3）摳里吧嗦勢要揩盡員工最后一滴油

下面讓我們來介紹一下HD特有的“揩盡員工最后一滴油”宏偉目標：

1.基本工資次月5號發放，績效與獎金次月月底發放，整整一個月的流動性再見；

2.遲到10分鐘以內扣50元，10-30分鐘扣100元，30-60min扣150元。一小時以上視為曠工處理，曠工會扣好幾天的績效。以前有個政策是每月遲到五次以上扣光當月績效并發文通報，后來取消了，估計是有鐵漢上訴。如果你說不好意思我沒遲到只是忘記打卡，請提流程、并去人事部調錄像證明自己沒遲到，以及忘打卡也要扣100元謝謝；

3.早上打卡后外出買早餐、上班時間睡覺、上班時間瀏覽無關頁面、上班時間打游戲如果被抓（不定期抓人，一般兩三個月搞一次），對不起扣500元績效、并公司發文通報；

4.全體員工年假只能和春節假一起休，至于部門對外合作伙伴上班了要開展業務怎么辦，那就回來加班啊，公司利益重要還是“貪玩”重要，“多大的人了，腦子里怎么還凈想著玩。”

5.請事假一年不能超過十天，超過的話要董事長審批；事假如果和法定節假日連起來也要董事長審批；病假請遞交各種證明材料，遞交后病假和事假一樣要扣錢謝謝，不是按照（工資+績效）/當月天數，而是除以工作日天數謝謝；

6.開公務車外出發生交通事故，保險公司可以全額理賠，但是請個人賠償30%上交公司并可能發文通報謝謝；

7.不穿工裝被抓，扣200元謝謝；入職不滿半年或一年辭職，按比例從績效扣除工裝錢謝謝。我們這是Goldlion量身定做的一件外套、三件襯衣和三條褲子，好幾千一套，工作滿半年不滿一年扣30%，也就是七八百謝謝；

8. 19大學習會議打瞌睡扣2000元，在員工公寓使用熨斗把柜子燙出一條痕跡扣1500元謝謝；

9.春節號召員工帶領親戚朋友到訪樓盤，方圓100km內有HD樓盤的都要帶訪，不能帶訪請出示出國旅游的機票等文件謝謝；每人發放2000元到訪補貼，然后春節過后又從次月工資扣回了2000元，補充說需要大家用發票報銷謝謝；只接受日期、金額合理的吃飯和KTV的發票謝謝，油費等等概不負責謝謝，過了好幾月才報銷下來謝謝；

10.商務應酬管你男生女生都去敬酒擋酒，接待費用一般由職務最小的人墊付，慢慢報銷，當月業務費爆表的話，就慢慢等著吧謝謝。

4）瘋狗上司在咆哮

由于HD整體壓力很大，所以上上下下員工的戾氣都很重。一些在這里呆了很多年的老HD由于常年沒有人權、得不到尊重，于是想當然得認為新時代的青年也沒有人權、可以不被尊重。而且服從性的企業文化造成領導們如同吃了春藥般，覺得自己是權力無限的土皇帝。

拿快遞、幫忙處理私事這種職業素養低下的職權濫用現象在民企普遍存在，尚且可以一忍。

但如果運氣不好碰到個瘋狗上司，電話里對女生爆粗，在辦公樓層當眾肆意發火，并且在員工沒犯什么過錯的情況下在一些雞毛蒜皮的細節上發揮，完全把下屬當出氣筒使。

說某大學生只配當快遞小哥，還補問人家有沒有侮辱到人格，還得意地說就要多挨罵，挨罵才能進步云云，加班才是優秀云云，吃苦才能人上人云云，給上司罵幾句就怎么了云云，上司怎么可以“頂撞”云云。真可謂惡心他媽給惡心開門。

題主入職以前，其實也在知乎瀏覽過很多內容，知道HD只有二三線小城市青年呆的下去這個說法，當時覺得太刻薄，切身體會后才知其真知灼見，雖然這話不好聽，也不政治正確，但確實是大實話。

現在知道HD為什么不要實習生了吧，給實習生看見這里的鬼樣子，誰還愿意簽三方？

所謂“狼性文化”，抹開面紗層層來扒，其實就是種種赤裸裸的違反人權與勞動法。雖然現在大環境都在違反，但是大型民營企業在這方面尤甚。

家境不錯的孩子根本不會繼續受這個罪，海歸青年見識了外邊世界的人權也絕對忍不下去，他們可以承受這個試錯成本。

但是家境較差的孩子首先忍耐力普遍比較好，傾向于讓自己適應環境、而非反抗環境，大學畢業后就來到這里，慢慢就適應下去了；其次，如果還有快速發財致富的宏愿、渴望出人頭地，就會繼續呆在HD，認為這里的高強節奏能讓自己不被落下，至于爭分奪秒加班是否真的能對應快速制造財富，這就要看機遇和能力了。

當然，在HD工作也有一些平臺大、有品牌價值、管理規范嚴格、執行力高的職業化優勢與訓練，但是在員工的“用戶體驗”中，糟心一百分，絕對堪稱“瑜不掩瑕”。

綜上，超級加班全年無休、莫名其妙被扣錢、還不受尊重，這就是題主離開HD的原因了。只有物質和精神都非常貧瘠的人，才適合HD。

一份工作，最基本的要求應該是能不侵犯人的身心健康與尊嚴，當你發現一份工作讓自己長期心情沮喪、乃至于整個世界都變灰色時，就趕快離開吧。

畢竟世界還是美好的，只是有些角落比較灰暗。

04市長的抱怨

市長們是沒空抱怨的，因此，咱只能通過一些側面來觀察他們。

某人的提問——

如何看待山東濟寧梅市長辭職，稱月薪 7000 元，每天工作超 10 小時？下圖為梅市長平時騎共享單車上班的照片。

1）路人甲的回答——

市長一天工作10多個小時假不了，別說市長，我們這的鄉鎮長每天工作量也不比這少。以前5+2，白加黑的工作狀態是常態，現在基層才剛剛全面實行雙休和帶薪休假，是的，你沒看錯，是剛剛，不過這對身處要職的領導們基本沒用處，他們想休也休不了，也不好意思休。

除了工作量大更重要的是心累，一市之長的工作壓力平常人是難以體會的。

官場的一些迎來送往，關系維護先不說，就說在目前這樣的經濟形勢下，很多政府捉襟見肘，很多地方僅能維持基本開支，很多地方到處舉債，濟寧市雖好點，但肯定也好不了哪去。全市每年有幾百億的財政支出要花出去，市長每天一睜眼就要面對巨額的賬單，幾十萬財政供養人員等著領工資，林林總總的公共服務要運行，每天都要想著如何開源節流。除此之外，還有安全穩定、計劃生育、節能減排、環境保護等等一系列一票否決的緊箍咒綁在頭上，濟寧作為資源大市、工業大市，這些壓力更是不少，說市長每天坐在火山口上，一點都不夸張。

2）路人乙的回答——

挺可惜的，從科技部空降來的領導，干了很多挺多挺有遠見的轉型的事情，可惜北方城市老舊冗腫內耗嚴重，這些事兒有一部分成了爛尾的大問題。
也確實挺難的，自己開個在小區停車場里格格不入的破奇瑞，時不時騎公共自行車出去溜達，干著把濟寧科研機構留住，把經濟結構從煤炭轉向高新技術等等等等的大事兒。
又一個實際的理想主義者的出走，對他自己是個好事，每個人都有追求更好的生活狀態的權利，只是苦了一幫被他的理想主義忽悠來的投資者了……還有不知道轉型是否繼續的這個古老的城市。
大半夜寫的東西特別沒邏輯，然而也不會再修改再補充了，有些東西只消在沒有手機的飯桌上聊聊而已……最后再說一句，你看我們的環境有多差勁，劣幣驅逐良幣，人人以最壞的惡意揣測別人，sigh。

3）路人丙的回答——

我是一名基層公務員，就是最下面的那種，鄉鎮公務員，我們領導就是鎮長和黨委書記，一天各種開會，以及接待縣上的檢查，我們中午休息，兩位主要領導休息不了，每周二和周四晚上還要開黨委會，周末加班是常態。

說是給基層減負，其實中層也不輕松。舉個例子，市直部門一把手一年差不多要參加500+個會議，這還不包括單位內部的黨務會議和工作會議以及各類現場辦公會。

大家算算忙不忙？不過，你算的時候一年要算365天，不能減去節假日的，因為大部分領導根本沒有節假日，全年無休。

領導并不是超人，所以領導開會回來肯定要布置工作，所以，一個顯而易見的結果就是基層的大部分工作人員也得忙到頭腦發暈、手腳抽搐。

4）某前公務員的回答——

作為曾在省政府辦公廳工作后辭職的人，我來說說中層公務員的工作狀態。

一，離領導近，辦公廳核心部門是各個秘書處，各處直接服務各位副省長。

二，文字工作非常多，各省廳之間的函件往來，與一行三會的銜接，向省領導的匯報，各種調研，省政府各種制度文件制定，需要上辦公會討論的議題材料等等等等…，那一年，我見過晚上三點的星星，感受過頭發大把脫落的酸爽，跑過全省三分之二的市州。

三，可以滿足虛榮心，別人知道你在省政府辦公廳上班，都會覺得：哇。

四，工資低，低到買不起房子，只夠付房租。

五，鍛煉人，我辭職后到新公司，寫材料得心應手，看同事覺得個個單純可愛，看領導覺得怎么那么nice。還有很多感受，想起來再說，手機碼字太累……

5）某放棄當市長的回答——

我當年放棄當市長，主要有3個原因：1）機關內部關系太復雜；2）工作好壞，缺乏合理的量化指標；3）嚴重浪費時間。

記得剛到保定不久，開一市長辦公會。除市長、副市長外，還有秘書長、副秘書長、各分管科科長，以及相關部門的局長、科長，約二三十人，一個會議室，坐得滿滿的。

討論什么事呢？討論如何扶持一家企業，給予財政補貼。首先，由下面主辦科長匯報情況。接著，局長談初步意見。在分管副市長談了個人看法后，其他副市長，也分別發表意見……最后，由市長講話，談他的意見。

原本以為，這就差不多，很快可以散會了。然而不！那位局長又開始發言，談學習市長講話的體會，以及根據此一講話精神，對補貼方案的初步調整意見。

分管副市長和各位副市長，再次發表意見……

會議從早8點一直開到中午12點多，市長總結發言完畢，已是下午1點。

到了食堂，一邊吃飯，我一邊想，這大半天，大家到底在忙些什么呢？于我而言，無非是當了半天旁聽生；其他與會人員，包括那些副市長們，不也就是發表發表個人意見，走走過場而已嗎？

其實，市長對于此事，早已胸有成竹。倘若，不是開市長辦公會，而是草擬一份請示，由局里和分管副市長簽署意見，再由市長作出批示，問題不也照樣可以解決，而且，解決得更簡單更快捷嗎？這不大大提高效率，不必浪費大家時間了嗎？

我以為我的想法很有道理，便與我“協助”那位副市長交換意見。副市長意味深長地看著我，笑笑說，詹市長哪，你剛從北京下來，不太熟悉基層情況……嘿嘿，嘿嘿！

我也笑笑，無言以對。除開會外，平時下去考察，也是一大幫人，到了企業，先到車間轉轉，聽聽匯報，市長或副市長當場作一些原則性的聽上去完全正確卻不一定管用的指示。大家再到會議室，都坐下來，企業再匯報一遍，市長再指示一遍。

市長講話時，會議室里，人人掏出筆記本，認認真真地記著，時不時地，還若有所思地抬頭看看市長，表示心領神會，繼續埋頭筆記……

真是在記錄，記些什么呢？只有天曉得。真有什么用嗎？我認為沒什么用。然而，大家都這么認認真真地陪著、走著、看著、記著……這就是市長副市長們的一部分日常工作。對于這樣的工作，說實話，我真有些不適應。

05

總結

東亞已經不是病夫，而是碌夫，加班文化盛行的今天，我們都被世俗逼著匆匆向前，沒空欣賞路邊的風景，沒空感受人情的溫暖，沒空享受時間的寧靜，我們需要主動放棄一些外在的東西，才能擁抱內心的自我，你敢放棄嗎？

在中學的自行車場里，大風刮倒了我的自行車，我很想扶起它，但每當我扶起它，總會有更大的風把它刮倒，而每次刮倒，自行車都會被摔的更慘……

后來，我突然意識到，自行車也許并不想站著，躺著估計會更舒服。于是，我放下了心中的執念，放過了自行車，開始了真正的自行~