社交實錄：你是個好人，但不適合升職加薪

在戀愛中，一個女孩子如果拒絕一個男孩子的話，會委婉地說：“你是一個好人，但是我們不適合。”其實，在工作中也是一樣。你工作了好幾年，以為自己應該加薪了，但是老板卻沒有任何表示；你拼命工作，認為這次應該輪到自己升職了，但是升職的卻是別人。你去問老板原因，老板說：“你是個好人，但不合適升職加薪。”下面我們就從小東的社交實錄說起。

一、你付出了很多，總以為可以得到回報

小東在本地的一家公司工作，已經有四年了。他工作兢兢業業，任勞任怨，什么苦活累活都愿意干。四年前他入職時工資是每個月三千五，到了現在工資還是三千五。今年剛招聘的大學生工資也在三千以上，而且身邊的一些同事的工資已經漲了兩次，小東認為自己也應該漲工資了。他一直不好意思找經理開口說，認為經理會看到自己的辛苦，主動給自己加薪。同事大光對小東說：“你自己不開口爭取，經理怎么可能主動給你加薪？”

小東覺得有道理，于是去找經理。但他吞吞吐吐地說出自己的想法時，經理只說：“我現在比較忙，以后再說啊。”這就把小東搪塞過去了。小東想著過一段時間再去找經理。一個月后，他再次敲開了經理辦公室的門。經理說：“你說的這個事情我知道了，會考慮的。”小東就以為經理是答應了，很高興地回去了。然而后來經理再也沒有提過這件事。小東不斷從自己身上找原因，認為自己還有哪些工作做得不夠好。他不好意思再去找經理了，更加努力地工作，想讓經理主動提起加薪的事情。

二、你鼓起勇氣提出要求，卻被冷漠拒絕

小東所在部門的副主管調走了。有些同事就對小東說：“你工作這么多年了，資歷最老，付出了這么多，這次一定要爭取一下啊。”小東想了想，覺得的確是這樣。而且升職了就可以漲工資，應該爭取一下。小東再次來到經理辦公室，吞吞吐吐地說了自己想要擔任副主管的想法。經理說：“我知道了，會考慮的。”離開經理辦公室時，小東覺得自己勝券在握，畢竟自己部門里都是一些新招聘的大學生，不具備挑戰自己的能力。

一個星期后，經理通知大家開會，小東知道是要宣布副主管的人選了。他非常激動，且忐忑不安。然而結果卻是一個新招聘大學生擔任了副主管。這對于小東來說無疑是晴天霹靂，別人都知道自己在爭取這個職位，沒有想到卻敗給了一個新招聘的大學生。想想以后自己就要在這個比自己小十來歲的年輕人的管理下工作，他心里很不是滋味。他想了又想，不知道自己輸在了哪里。

三、你那么老實且普通，不適合升職加薪

小東很生氣地來到了經理辦公室。他問經理為什么擔任副主管的不是自己，經理說：“你都在這里工作好幾年了，公司對你還是比較了解的。這次任命的副主管雖然工作時間不長，但很沖勁，有想法，他比你更合適。”小東說：“我為公司付出了這么多，還干了很多別人不愿意干的臟活累活，給我加薪總是應該的吧？”經理說：“我認為當前的薪資水平是合適的。”小東說：“不給我加薪，以后這些臟活累活我也不干了。”經理黑著臉說：“不干你可以辭職。”

小東看到經理生氣了，馬上就慫了。他流著淚向經理訴說了自己這么多年的不易，經理對他說：“你是個好人，但目前不適合升職加薪。”小東失魂落魄地從經理辦公室走出來，他知道自己是不敢辭職的。雖然現在的工資水平不高，但是如果換一家公司的話，他可能只能拿到三千元的月薪。而且他在這里工作這么多年了，沒有功勞也有苦勞，加薪還是有希望的，到了別的公司又得從頭開始。他是個踏實工作的老實人，但是升職加薪卻總與他無緣。

親愛的朋友，你認為現在的小東應該怎么做，來給他一些建議吧。