職場生存秘籍：你需要知道自己什么時候該“充電”了

作為一個職場人員，不管是剛入職場的新人，還是已有多年工齡的老人。在工作過程不可避免的會遭遇職場危機。這些危機的表現往往會是：感到力不從心、工作狀態低迷、得不到升職加薪、對未來沒有信心，沒有安全感、歸屬感不強，甚至同事之間內卷等等。

如果不能及時發現這些危機，或者是處理不當、不堅決，自己很容易就陷入職場低谷期。

下面，分享一些如何判斷自己應該去“充電”的實戰秘籍：
1、當工作中缺乏專業知識時

首先是對于初入職場者，如果當時在學校里學的是基礎學科，應用性不很強。或許這種專業知識的短缺還未直接影響到當前的工作。

但是，由于缺乏專業背景和正規培訓，這類在職者工作起來往往不夠自信，顧慮比較多。

那他們就應該選擇一個與從事職業要求相關的專業，趕緊補課，盡早補課，以補充自己的專業技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。

對于這類人來說，充電不能選擇走走看的方式，系統性、有步驟的，盡快充電才是理性的選擇。
2.當需要更新知識結構時

專家認為，以當今社會的知識更新速度，那些曾在學校里學到的識識，經過四五年已經差不多就被淘汰掉了。

現在國家也開始提倡“終身教育”。

其實，職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。

如果不學習，不接受新事物，不用最新出現的知識、技術武裝自己，當新的技術普遍運用時,你就有可能最先被淘汰。

而職場上的任何一個人，要想在日新月異的行業中求得發展，求得生存，你就必須主動來更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己職業發展補充新鮮血液。
3、當職業發展遇到瓶頸，步伐緩慢時

首先，一個理性的職場人，都會對自己的職業發展前景進行仔細、認真的規劃。

因此，對這些人來說,他們很清楚自己所走的每一步路。

當他們看到自己在職業發展的過程中，處在一種穩定、徘徊、取得的進步很小的階段時，他們會提前為自己打算。

這時，首要選擇的方式往往也是充電，以便使自己職業選擇的道路更寬。

其次，在職場選擇中站在十字路口的人，也應該重新定位、選擇及時充電。從而找到更適合自己的職業、崗位，早日走出職場的困惑期。
4.當缺乏職場安全感時

在變化不斷的職場上，很多人即使已身為高級主管的高端人才，仍沒有安全感和歸屬感，甚至也害怕下臺的一天。

更不要說人才市場上為數眾多的中端、低端人才了。

所以，趁有機會時，多讀點書、報個培訓班、或者上上網課，多給自個兒攢些本錢，成了職場人士的必要選擇。

俗話說的好：技多不壓身，不如去充充電。

雖說達不到十八般武藝全行的地步，但也得有幾樣拿手的。多幾項技能掌握在手，老板肯定會舍不得你走。

即使考慮自己職業發展前景，想要跳槽或是升職，也不愁沒有新的伯樂相中你。

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最后，我們再從企業視角來看看，組織內部哪幾種人最需要”充電“：

雖然人人都可以被"充電”，所有員工都需要“充電”，而且大部分人也都可以從培訓中獲得收益，但是由于組織的資源有限，企業不可能提供足夠的資金、人力、時間做漫無邊際的培訓。因此，不可能所有員工進行同一個層次或同等程度的培訓，或安排在同一時間培訓。

企業通常采用的做法，會是針對急需人才制訂培訓計劃，根據組織目標的需求挑選被培訓人員。
一般而言,組織內有三種人員需要培訓：

第一種是可以改進目前工作的人，目的是使他們能更加熟悉自己的工作和技術。

第二種是那些有能力而且組織要求他們掌握另一門技術的人，并考慮在培訓后安排他們到更重要、更復雜的崗位上。

第三種是有發展潛力的人，組織期望他們掌握各種不同的管理知識和技能，或是更復雜的技術，目的是讓他們進入更高層次的崗位。
總之，企業挑選培訓對象一一是根據個人情況和組織需要綜合來確定的。

好了，希望這篇文章對于身在職場中的你，有所幫助、啟發！