當你意識到自己薪水偏少時，該不該跳槽

我們有不少人剛干新工作沒多久就喜歡跟人攀比工資，心中總有一桿秤，好像誰工資更高就會覺得誰更厲害，于是內心無比躁動；或者是工作已經干了很多年了，自己感覺沒啥長進、工資也一樣，雖然是過著溫水煮青蛙的”理想“生活，但是架不住時間久了，慢慢也會滋生出不滿的情緒。
那么，當你意識到自己的薪水偏少時，該不該跳槽呢？

針對一個剛剛踏入社會的年輕人來說，在不具備自己創業的條件下，往往需要通過為別人打工來獲得基本的生活保障，以便為將來自己的創業或選擇自己所喜歡的職業奠定物質基礎。
但現實是，很多人在生存壓力和就業形勢下，往往只是為薪水而工作著。除了薪水，他們不關心別的，問他們為什么要選擇這份工作的時候，他們總是說“我迫切需要這份工作，因為薪水不錯”，或者是“我要養育我的家人，我要生存下去，為了錢，我必須得做這份工作”等等。
但是，作為一個想要職業成功的人，你必須要有遠大的理想、有一個良好的職業規劃，以便為將來的創業或者更大的提升做準備。
工作所能帶給你的，要遠比工資帶給你的多得多。
如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多人成長的機會。你是為工作而工作，而不只是為工資 而工作。為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽了心智，使你看不清自己未來的發展道路。
所以，工資只是工作的目的之一，你一定要認識到比工資更重要的東西。
如果你只為薪水而工作，那么你只能得到一些薪水，而同時會失去很多東西。正像你如果只為吃飯而活著，那么你就只能維持著溫飽的生活。
那些因為薪水低而對工作敷衍塞責、得過且過混薪水的人，一旦被雇傭，那對老板來說簡直就像是災難。而且長此以往，那些人不斷降低自己的價值，斷送自己的未來和希望，使自己維持在一個低檔次的生活水平上，從而過著庸庸碌碌、滿腹抱怨的生活。
對一個想要成就一番事業的人來說，老板支付給你的只是薪水，但你一定要在工作中，回報工作以更多的價值，你要從工作中透支給自己更多的東西。
你應該感謝你的老板，因為老板不僅給了你一個工作平臺，一個發揮自己潛力的機會,而且出資將你的服務買下。
同時，在工作中要努力提升自己，不管你是為老板打工，還是為自己打工，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提高、自我認識的加深等很多重要內容，這些與有限的金錢比較起來，其價值要高出N多倍。
我有一位朋友，妻子一直抱怨丈夫長期沒有掙到錢，使家里一直過著比較拮據的生活。她勸丈夫趕快找一份穩定的工作。
我的朋友卻說：“現在沒有穩定的工作，只有穩定的能力?！?br/>我覺得他的話非常有道理。我相信這位朋友最終一定會取得成功。
如果你不單純是為薪水而工作，而是全心全意地努力投入工作，你一定會發現，你的工作能力會逐步提高；
同時，你的薪水以及職位也會在不知不覺之中得到提升，而你自己也會對職業的快速發展而心情愉悅、信心滿懷。
在工作中，有些人善于耍小聰明：要么上班遲到、早退；要么在辦公室與人閑聊。這些人自我感覺很好，其實他們的損失將遠遠大于他們的所得。也許會得逞一時，但終將失敗一世，自毀長城，永遠與成功無緣。
關于這個問題，不妨再來看一看外國學者的觀點：西方有不少人認為30歲前不應該考慮待遇，因為這個階段應該是為未來的發展積累經驗、豐富自己的人力資本的關鍵時期。
所以，千萬不要只為薪水而工作，否則的話，你就會因為將眼睛緊盯著工資而封閉了自己的視野，就會在無形中將自己困在只裝著 少許工資的信封里，從而將人生最有價值的東西丟失了。
另外，千萬不要把金錢看得太重，有時一個職位可能沒給你提供很高的薪水，但如果能夠學到東西，從做人做事各方面給你補充“營 養”，你就不應放棄。年輕人要時刻抱著學習的態度、只看重待遇，你將會失去很多更有價值的東西。
金錢雖然是你生存的保障，但待遇絕對不是最重要的人生道路選擇!

面對”永不上漲“的薪水，你會持什么態度呢？歡迎在評論區留言~