李新海創辦培訓師百曉生有10大理由，你若是講師，心動嗎

你好，你現在看見這篇文章，你可能是一位講師，我要告訴你，這篇文章，將會100%觸動你的心靈，深挖你的痛點，讓你醍醐灌頂，突然想明白一些事情。

好了，不多鋪墊了，直奔主題。

我的姓名叫李新海，2006年進入培訓行業，至2022年，已經有近16年的從業時間了。這16年，從我熱愛培訓行業的角度來談，我是快樂的，每天都非常的享受培訓給我帶來的一切，無論是開發課程、市場推廣、課程交付或售后服務。可是從真實情況而言，在新手講師階段，我沒有一點快樂，我很痛苦。

為什么會痛苦呢？

接下來，我要揭秘了，講講培訓行業目前的現狀和問題，更要以李新海自己為案例，來說說我的剛需之痛。

一、沒有記錄公告

何為記錄公告呢？前面我說，自己是2006年入行的，我到底是2006年的幾月幾日入行的呢？我又憑什么說自己入行了呢，到底進入培訓行業有什么樣的標準呢，需要向什么組織，什么人，遞交什么材料，進行什么申請。當獲批后，是否有一個網站、公眾號或者內部的社群，發布一個入行的公告呢，記錄了你的入行時間，并在公開的渠道做了公告。這是入行，那有沒有離開行業或者退出行業的記錄公告呢？是不是也應該有呢？

二、沒有他人故事

培訓行業從改革開放至今，幾十年的時間，很多人都是自己摸索地走出了一條路，有人成功了，有人失敗了。那這些他人的故事，你知道嗎？是不是不知道，你想知道嗎？如果你能通過一個渠道，一個媒介知道了，會不會讓自己少走彎路呢。都說讀書有價值，書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，為什么呢？因為很多書里面有案例，有那些成功或者失敗的寶貴經驗。那么這些培訓行業，大浪淘沙的講師故事，每個故事都價值千金萬金啊，若你能了解他人講師的成長故事，成功或失敗的故事，你想想，那會不會，是你渴望的呢？

三、沒有同行人脈

新手講師從企業出來，有企業的同事，有社會的朋友，但是沒有同行的人脈。我當年，作為新手講師，我多么渴望加一個講師QQ群，一個講師微信群啊，現在是已經有很多這樣的群了，我100%可以確定，全中國非常多的新手講師，此時此刻正在迫切的希望得到同行講師的人脈，可以加到群里，就算不說話，沉默是金，只是看著群里的交流，默默關注，也是一種滿足，一種歸屬感。

四、沒有帶頭大哥

我入行沒有人帶，沒有人教，我是被逼無奈成長起來的。如果有人帶我，教我，我可以誠實地告訴大家，我需要一個帶頭大哥，一個在培訓行業，親如兄弟的大哥，亦或一個大姐，可以和我交心，可以告訴我培訓行業鮮為人知的事情。你說，如果你是新人，你想要這樣的哥哥姐姐嗎？

五、沒有相互分享

若你加入了QQ群或微信群，里面的講師都積極的分享消息、分享課件，分享課程，你可以被動的看，聽，學。當你不斷成長，你也可以積極分享，其他講師也會看見你，認可你，你就一步步提高了個人影響力，打造了個人品牌。你說好不好呢？

六、沒有百度百科

早期百度百科，很多職業講師都在上面注冊，發布個人的簡介，那個時候隨便發布，不需要什么參考材料。但是現在難了，剛剛入行的新手講師，好比當年的我，想注冊個百度百科，比登天還難，我不想花錢找第三方機構申請，我就自己研究，我自己申請，修改，嘗試了不下30次，最終都失敗了。直到我，寫了兩本書《培訓師思維》《五步成師》，我才先申請了書籍的百度百科，然后申請了作者李新海的百度百科。客觀講，現在全國很多新手講師，都希望注冊屬于自己的百度百科，可是，太難了。

若有一個第三方網站或平臺，可以讓新手講師過渡，在沒有百度百科的情況下，可以在網站上面去發布各種信息，你說有多好呢？發布講師簡介、課程大綱、版權證書、客戶評價，還有其他信息。。。。。

七、沒有渠道清單

現在我入行了，我出書了，我有了合作的講師經紀和培訓機構，但是我覺得，我還缺少一個寶藏，那就是一個渠道清單。一個全國講師經紀或培訓機構的名單，上面有詳細介紹和聯系方式。這個東西好啊，新手講師，都想要，你別說你不想要，你一定心動了。是不是？真希望有一個平臺，可以做出這個清單，只要是靠譜的，就是付費，我都愿意啊，一定要得到啊。

八、沒有行業榜單

培訓行業中，就說企業培訓，做銷售培訓的講師、做管理培訓的講師，什么禮儀、執行力、溝通、團隊管理，方方面面的講師，多到你數不過來，早些年有百家講壇，易中天火了，金正昆火了，后來今日頭條，孫洪鶴火了，盧戰卡火了。現在有抖音，什么周文強火了，透透糖火了。他們都比我優秀，我都不認識他們，只是知道一些他們的消息。那我也想知道，他們在培訓行業，企業培訓方面、自媒體培訓方面、口才培訓方面、財商培訓方面，他們的真實排名，而我所在的領域，我又排名多少，只要是公平公正的排名，我想要參與，我相信每位培訓師都想參與。或者做一個不公開的排名，僅是培訓行業內部知曉也行啊。可惜，截止今天，沒有一個這樣的排名。

九、沒有合作伙伴

有的講師，講好自己的課程，找到合作的經紀或機構，一切按部就班的發展，這沒有問題，但是呢，有的講師，有想強強聯合的想法，自己講課不錯，有市場了，想找到另外一個講師一起合作。這只是聯合開課，還有想聯合在一起創業的呢，不管有什么樣的想法，那都需要有一個第三方平臺，來促成這件事情，可惜啊，缺少這樣一個平臺。

十、沒有家人關心

我寫了前面九個問題點，都是講師的剛需，尤其是對新手講師，特別的有價值。不過我最后要寫一個點，將秒殺前面九個內容，那就是沒有家人關心。有的新手講師，從企業裸辭，轉型培訓師，沒有得到父母，愛人的支持，自己一個人承受了很多，在課程沒有成熟，在沒有市場客戶的前提下，還要與孤獨作伴，壓力上山啊。

前面第一個點，我說了記錄公告，只是說了入行和退行，那比如講師的生日要不要記錄呢，同行之間送上一句祝福，某某講師生病了，發出公告，關系好的同行，買水果去醫院探望。說句難聽的，會有一天，某位講師因病離開了我們，也需要一個平臺，在有人組織身后事的時候去探望家屬，若沒有人組織，也可以為講師操辦身后事。

都說同行是冤家，我不那么認為，我覺得，同行是親人，不是親生，但是可以培養感情，勝似親生。

上述10個問題點，我作為新手講師的時候，無不感覺痛苦萬分，因為想滿足，想得到，卻苦苦找不到這樣的平臺，現在我入行10多年了，也沒有發現這樣的平臺。那我就當截止今日，沒有這樣的平臺，沒有誰能把這10個問題點解決。

也許，培訓行業的大咖，有身份地位、有金錢資源，可以去嘗試創辦這樣的平臺，但是沒有，為什么沒有，因為這樣的平臺，不是有身份地位，不是有金錢資源就能搞定的，這需要付出堪比生命一樣的代價，去耗費無法計算的時間，去一點點完成它。

那么，我李新海，愿意用大格局，大初心，舍己求人，為行業去做一些事情，去創業一個平臺，我給它取一個名字，叫培訓師百曉生。我會將培訓師百曉生平臺打造成為，至少可以解決上述新手講師或資深講師會遇到的10個問題。

畫外音：之前有人給我提過寶貴的建議，讓我寫文章，不要寫我李新海，這樣寫文章，會給別人一種感覺，感覺我特別自以為是，特別狂的感覺。說真的，我接受這個建議，但是我依然要這樣寫，這樣用詞，因為就是我，扛起了這份責任，若有某位講師，愿意這樣去做，為整個行業付出時間和精力，付出很多，那么我愿意與其一起合伙，一起為培訓行業做一些事情。可是若沒有人愿意扛旗，扛旗為新手講師解決問題。那么就我一個人，愿意這樣去做，那不算我李新海在做，還有誰呢？

所以，培訓師百曉生平臺，從這篇文章開始，開始崛起，誠招每位講師加入，成為實名會員。只要你有上述10個需求，那么來到培訓師百曉生，這些需求能會一點點被滿足。

同時，招募管理團隊和創始會員。管理團隊是和我一起共創培訓師百曉生，和我平起平坐，我做創始人，你做聯合創始人，我們每周都把時間和精力投入在培訓師百曉生平臺的發展上。若你沒有時間和精力，但是有能力，偶爾能支持平臺發展，那么，我邀請你成為創始會員，不定期給予平臺一些支持即可。

這就是李新海創辦培訓師百曉生有10大理由，你若是講師，心動嗎

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