大祥法院：為雇傭雙方握手言和盡心盡力

（文：寧明）6月10日，七件拖欠農民工勞務報酬的案件在大祥區法院訴調中心調解結案，原本雇傭雙方不可調和的矛盾在法官盡心盡力的協調下，握手言和。

2022年2月5日，在某物流公司從事分揀工作的小曾因女兒生病住院，向公司請假獲得準許后離崗。2月7日，由于公司的分揀任務突然增加，公司負責人要求小曾趕回來上班，小曾沒有同意，雙方因此產生爭執，公司負責人告知小曾，算其曠工三天。隨后，和小曾一同在該公司上班的六名親友于當天以各種理由均未到崗上班，造成雙方矛盾加劇。公司負責人將七人踢出工作群，并扣掉他們六百至一千多元不等的工資。小曾等七人跟公司多次協商不成后，于5月份向大祥區法律援助中心尋求幫助，區法援中心的律師接受委托，向大祥區人民法院提起訴訟。

大祥區法院受案后，迅速啟動針對農民工討薪的綠色辦案通道，由立案庭夏月星庭長負責辦理該案。夏庭長接受案子后馬上聯系涉案的物流公司，在法院主持的協調會上，雙方情緒對立嚴重，互相指責。見此情形，富有調解經驗的夏庭長采取背靠背的方式進行調解。

他一方面指出物流公司負責人的錯誤：“小曾請假獲準在前，你臨時安排工作在后，不能因為工作量的突然增加，就把壓力下壓到小曾身上，簡單粗暴地扣工資更不是公司管理的合法舉措”。 同時，夏庭長也指出了小曾等人的不當之處：“你們七人明知是因為工作量增加才導致的矛盾，但你們意氣用事，采取同時不到崗的方式對公司施壓，導致公司業務雪上加霜，于情于理于法，你們都存在一定的責任”。道理不點不透，通過法官講事實擺道理，當事人雙方均對自身存在的問題進行了審視，也體諒了對方的難處，雙方對立情緒漸漸緩和。

經過夏庭長多次調解，期間又和該公司上一級負責人耐心溝通，最終雇傭雙方均自愿作出了讓步，達成了和解協議。物流公司當場向小曾等七人支付了勞動報酬。至此，七件農民工討薪糾紛在大祥區法院法官盡心盡力的調解下事結案了。