干貨：如何根據自身優勢確定最合適的工作？關鍵點梳理

新年伊始，大地回春。
開春的人才招聘市場供需兩旺，一片生機盎然掃盡三年新冠疫情帶給人們的各種頹勢。
那么，做為“普通”型人才的你，如何確定自己適合什么樣的工作呢？
據國外媒體公布的統計數據來看，
當今社會只有不到20%的人在真正從事“適合”自己的工作，
有近50%的人與職位的契合度只達到基本合格水平，算是勉強合適那一類，
而剩下的約30%的人，則從事著與工作不能匹配的工作，他們始終徘徊在“理想工作”之外。
毫無疑問，個人與工作如果能夠高度契合，個人、公司和社會無疑都能實現利益最大化。

那么，適合自己的工作該有哪些特征呢？個人又該如何去辨別？
要回答這一問題，首先就要弄清楚什么是適合的工作？
作者認為 “適合”的工作應該有如下三個標準：
一、適合的工作性質與工作內容：
工作性質與工作內容要符合個人的職業興趣，而好的職業興趣又能夠激發人們的工作熱情。
同時，個人的能力（包括通用能力結構、專業知識和技能等）還必須能夠滿足工作崗位的需要。
通俗點說就應該是：個人通過努力能夠勝任工作，而工作反過來也能夠為個人才能的發揮提供有效的平臺。
二、適合個人的發展空間：
適合的工作應該給個人提供從這個工作中能得到的鍛煉機會和晉升范圍。
個人事業有一個良好的發展前景，讓人們覺得干活有奔頭。
三、適合的薪資待遇：
適合的工作一定得配套跟行業看齊的適合的薪資待遇。
因為這能夠客觀體現個人的職業價值。
即使有薪資起伏的狀況，但是這個起伏也應該是個人能接受的，并且是短暫的。
那么，做為“普通”型人才的你，又該如何找到適合的工作呢？
在此，作者向你提供兩大參考因素，助你找到適合的工作：
第一、給自己做一次科學、客觀的自我分析：
具體參考因素包括：
個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，它們對確定職業基本方向有著核心指導意義。
還要包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點的評估等。
另外，要結合個人的教育背景，因為對于很多科技型企業，職業教育情況已經成為敲門磚。
最終整合個人的專業技術、學識、能力和（工作與行業）經驗等，在職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。
第二、制定好生涯規劃、做到大處著眼細處著手：
如果沒有切實可行的職業生涯計劃，個人的職業行為將處于盲目狀態。
所以如果你還沒有生涯規劃，建議你得趕緊動手做一做，
就算做出來的不那么好，但是至少你的方向就有了，
后期再根據工作情況和自己認知的變化，逐步調整就是了。
有了生涯規劃，然后就是找一個適合的切入點，現實點的，不要停在空中那種。
等你明確了切入點，接下來就是要付出一切努力去實現它。
寫在最后，奉勸各位求職者：
當社會體制還無法完全實現對人力資源的最優配置時，
如果個人對自己真正適合什么工作、如何獲得適合的工作等基本問題缺乏認識與行動，
那么將會在今后的職場中被逐步淘汰。