在中山發生工傷(十級)怎么辦？

發生工傷，先向勞動主管部門申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級；根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等,如果不能同用人單位協商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支付相關工傷賠償金；工傷維權程序比較復雜，如果自己對程序和法規不熟悉又沒有時間精力，必要時，可以委托律師幫助你處理。
現舉例說明當前若在中山發生工傷十級賠償明細:
一、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規定;食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
三、輔助器具費用1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
四、停工留薪期工資1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。4、法律依據2011《工傷保險條例》第33條。工資范圍參看《關于工資總額組成的規定》第二章。
五、停工留薪期護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。
六、一次性傷殘補助金1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘就業補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
若一工友在中山工作期間不幸發生工傷，首先經勞動局認定為工傷，工傷治療結束后，再經過勞動能力鑒定工傷等級為十級，結合法規核算受傷工人本人工資(受傷時往前推算12個月的平均工資為本人工資)為7000元，那么這位工友可獲得的工傷補助金(俗稱工傷賠償金)款項如下:
①一次性傷殘補助金(醫療期結束由勞動局付)=7個月本人工資=7X7000=49000元
②一次性醫療補助金(解除或終止勞動關系時由勞動局支付)=1個月本人工資=1X7000=7000元
③一次性傷殘就業補助金(解除或終止勞動關系時由廠方支付)=4個月本人工資=4X7000=28000元
④停工留薪期(若經鑒定確認為2個月)=2X7000=14000元(由廠方支付)
其中醫療費、伙食補助費、交通費、營養費中的醫療費會由勞動局支付，至于住院治療期間能獲得的伙食補助費少之又少，與十級工傷補助相比較是微乎其微，這里就不預估了。交通費，食宿費在10級傷殘的醫治中幾乎就不會涉及。當然談這些補償的前提是廠方足額為其員工購買了社保中的工傷保險，否則毫無意義，發生工傷后只有與廠方協商處理，不然只剩向法院起訴一條路可走。
簡單來說，僅就上列計算的四個主要項目合計=49000+7000+28000+14000=98000元。
也就是說現階段在中山發生工傷十級，按上面舉例中羅列的補助款項，大致算下來工傷賠償的數額估算就在10萬左右。(文中均以十級傷殘為例)