福耀高管帶女人回宿舍，曹德旺非但沒有開除他，還花錢給他辦婚禮

一天，曹德旺的助理跟他說：“左敏最近總是帶女人回宿舍留宿，引起很多員工不滿。”曹德旺震驚不已，轉(zhuǎn)頭，他就立下規(guī)矩：員工結(jié)婚費(fèi)用公司承擔(dān)，解決戶口；內(nèi)部員工不互贈(zèng)禮金、避免攀比。

這天，曹德旺像往常一樣，在辦公室埋頭工作。突然，有人敲門，他剛剛說了聲：“請(qǐng)進(jìn)。”

只見他的助理貼著門邊閃了進(jìn)來，一臉嚴(yán)肅。

曹德旺看了看他，繼續(xù)埋頭看文件：“有話就說。”

助理往辦公桌前湊了湊，小聲說道：“曹總，左敏最近總是帶女人回宿舍，反響很不好！您可不能不管啊。”

“你說什么？左敏？”曹德旺難以置信地反問著。

助理點(diǎn)點(diǎn)頭：“曹總，左敏不但帶女人回來，還把宿舍同事都轟出去，給自己留空間。大家都敢怒不敢言，您要不要把他辭退了，正正風(fēng)氣啊？”

曹德旺慢慢地放下手中的筆，他對(duì)左敏一向信任有加，讓他擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理一職。

多年來，他工作勤勤懇懇、任勞任怨，沒有出過絲毫差錯(cuò)。

這是九十年代，在這個(gè)結(jié)婚還要工作單位開介紹信的環(huán)境下，公司三令五申，外人不得留宿，他怎么敢?guī)ь^違反規(guī)定呢。

曹德旺不敢輕信聽來的消息，他決定，親自找左敏了解情況。

左敏，1966年出生，他畢業(yè)于廈門大學(xué)，23歲，就加入了福耀，這個(gè)僅僅成立了一年的小公司。

畢業(yè)于名牌大學(xué)的左敏，學(xué)的還是當(dāng)時(shí)炙手可熱的“會(huì)計(jì)”專業(yè)。

看著身邊的同學(xué)，都選擇進(jìn)入了政府部門或者外貿(mào)企業(yè)，他們不理解，為何優(yōu)秀的左敏，會(huì)選擇一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)，紛紛笑話他傻。

當(dāng)時(shí)，應(yīng)聘的曹德旺，也提出了這個(gè)問題。

左敏害羞地笑笑：“曹總，我們不是第一次見面了，之前，廈大學(xué)生會(huì)，組織了一場(chǎng)研討會(huì)，您作為贊助商，曾經(jīng)說了一句打動(dòng)我的話。”

曹德旺點(diǎn)點(diǎn)頭，有印象了：“當(dāng)時(shí)，我接待的你，還贊助了2萬塊錢。”

左敏推了推鏡框：“當(dāng)時(shí)臨近畢業(yè)，人心浮躁，您說了，福耀的宗旨，就是為中國人生產(chǎn)屬于自己的一塊高質(zhì)量的透明玻璃。您的社會(huì)責(zé)任心和使命擔(dān)當(dāng)，打動(dòng)了我，所以，我就來應(yīng)聘了。”

初入福耀的左敏，徹底卸下“天之驕子”的包袱，他挽起袖子，從搬運(yùn)玻璃的車間工人做起。

他在工作中善于思考，他發(fā)現(xiàn)，車間的玻璃成品率只達(dá)到60%，與外國同行業(yè)相比相差甚遠(yuǎn)，于是左敏跟帶班工長一起，組織同事們針對(duì)如何提高品控、提升質(zhì)量方面反復(fù)研究。他這種主人翁意識(shí)，得到了一致認(rèn)可。

如今，公司有了這樣的傳言，曹德旺一時(shí)間難以置信。

第二天，他把左敏叫到了辦公室，問他是否有外人留宿。

一開始，左敏紅著臉，支支吾吾地說：“這事吧，對(duì)也不對(duì)。”

曹德旺嚴(yán)肅地敲了敲桌子：“到底有沒有？不要繞圈子。”

“是的，曹總。我確實(shí)帶了女人回宿舍，但是，她是我的未婚妻。雙方也都見過家長了。”左敏如實(shí)相告。

曹德旺聽罷，點(diǎn)點(diǎn)頭：“既然如此，為何不結(jié)婚啊？”

左敏尷尬地笑笑：“曹總，我們也想。我們都是第一批來到福耀的大學(xué)生，她戶口問題，遲遲無法解決，加上經(jīng)濟(jì)不寬裕，我們買不起婚房。”

曹德旺心里清楚了，像左敏這種年輕員工，占公司大多數(shù)，他們很多不是本地戶口，家庭條件一般，加上公司周邊文化娛樂不發(fā)達(dá)，很多時(shí)候，也沒有別的消遣。如何能給員工最實(shí)際的幫助，是曹德旺急需解決的難題。

經(jīng)過一夜的深思熟慮，第二天，曹德旺就宣布了兩條新規(guī)：

1、公司每年舉辦一次集體婚禮，費(fèi)用公司負(fù)責(zé)，曹德旺親自主持。還解決戶口問題

2、公司內(nèi)部不得互贈(zèng)禮金，避免攀比成風(fēng)

員工們聽后，紛紛拍手叫好。同年，就有6對(duì)新人，參加了集體婚禮。

這個(gè)傳統(tǒng)，一直保留至今。

曹德旺不光是關(guān)愛正式員工，他對(duì)實(shí)習(xí)生同樣也關(guān)懷備至。

2006年，一名剛剛大學(xué)畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，因常常頭暈?zāi)垦＃メt(yī)院體檢，結(jié)果竟然是白血病。

他一時(shí)間湊不出幾十萬的治療費(fèi)，又不能兼顧工作，無奈向上級(jí)請(qǐng)辭，提及家里經(jīng)濟(jì)困難，負(fù)擔(dān)不了，失聲痛哭。

上級(jí)也是左右為難，只能逐級(jí)匯報(bào)。

人事主管拿不定主意，于是向曹德旺提及此事時(shí)，詢問是否將他開除。

曹德旺一聽，氣憤地拍著桌子：“人命關(guān)天，當(dāng)然是公司負(fù)責(zé)治病啊！”

主管湊上前，低聲說道：“保守估計(jì)，需要70萬。”

曹德旺瞪了他一眼：“70萬，算啥？不管花多少錢，我都負(fù)責(zé)到底！馬上安排治療，不要拖延時(shí)間！”

這就是曹德旺，你為公司兢兢業(yè)業(yè)，他能為你遮風(fēng)擋雨。

正是因?yàn)椴艿峦鷲鄄湃缱樱瑢?duì)員工如子女般關(guān)愛，他真心誠意，識(shí)人善用，才換得了全體員工的擁護(hù)和愛戴。全面提升員工的主人翁意識(shí)，成就了公司今日的輝煌。