一天,曹德旺的助理跟他說:“左敏最近總是帶女人回宿舍留宿,引起很多員工不滿。”曹德旺震驚不已,轉(zhuǎn)頭,他就立下規(guī)矩:員工結(jié)婚費(fèi)用公司承擔(dān),解決戶口;內(nèi)部員工不互贈(zèng)禮金、避免攀比。
這天,曹德旺像往常一樣,在辦公室埋頭工作。突然,有人敲門,他剛剛說了聲:“請(qǐng)進(jìn)。”
只見他的助理貼著門邊閃了進(jìn)來,一臉嚴(yán)肅。
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曹德旺看了看他,繼續(xù)埋頭看文件:“有話就說。”
助理往辦公桌前湊了湊,小聲說道:“曹總,左敏最近總是帶女人回宿舍,反響很不好!您可不能不管啊。”
“你說什么?左敏?”曹德旺難以置信地反問著。
助理點(diǎn)點(diǎn)頭:“曹總,左敏不但帶女人回來,還把宿舍同事都轟出去,給自己留空間。大家都敢怒不敢言,您要不要把他辭退了,正正風(fēng)氣啊?”
曹德旺慢慢地放下手中的筆,他對(duì)左敏一向信任有加,讓他擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理一職。
多年來,他工作勤勤懇懇、任勞任怨,沒有出過絲毫差錯(cuò)。
這是九十年代,在這個(gè)結(jié)婚還要工作單位開介紹信的環(huán)境下,公司三令五申,外人不得留宿,他怎么敢?guī)ь^違反規(guī)定呢。
曹德旺不敢輕信聽來的消息,他決定,親自找左敏了解情況。
左敏,1966年出生,他畢業(yè)于廈門大學(xué),23歲,就加入了福耀,這個(gè)僅僅成立了一年的小公司。
畢業(yè)于名牌大學(xué)的左敏,學(xué)的還是當(dāng)時(shí)炙手可熱的“會(huì)計(jì)”專業(yè)。
看著身邊的同學(xué),都選擇進(jìn)入了政府部門或者外貿(mào)企業(yè),他們不理解,為何優(yōu)秀的左敏,會(huì)選擇一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè),紛紛笑話他傻。
當(dāng)時(shí),應(yīng)聘的曹德旺,也提出了這個(gè)問題。
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左敏害羞地笑笑:“曹總,我們不是第一次見面了,之前,廈大學(xué)生會(huì),組織了一場(chǎng)研討會(huì),您作為贊助商,曾經(jīng)說了一句打動(dòng)我的話。”
曹德旺點(diǎn)點(diǎn)頭,有印象了:“當(dāng)時(shí),我接待的你,還贊助了2萬塊錢。”
左敏推了推鏡框:“當(dāng)時(shí)臨近畢業(yè),人心浮躁,您說了,福耀的宗旨,就是為中國人生產(chǎn)屬于自己的一塊高質(zhì)量的透明玻璃。您的社會(huì)責(zé)任心和使命擔(dān)當(dāng),打動(dòng)了我,所以,我就來應(yīng)聘了。”
初入福耀的左敏,徹底卸下“天之驕子”的包袱,他挽起袖子,從搬運(yùn)玻璃的車間工人做起。
他在工作中善于思考,他發(fā)現(xiàn),車間的玻璃成品率只達(dá)到60%,與外國同行業(yè)相比相差甚遠(yuǎn),于是左敏跟帶班工長一起,組織同事們針對(duì)如何提高品控、提升質(zhì)量方面反復(fù)研究。他這種主人翁意識(shí),得到了一致認(rèn)可。
如今,公司有了這樣的傳言,曹德旺一時(shí)間難以置信。
第二天,他把左敏叫到了辦公室,問他是否有外人留宿。
一開始,左敏紅著臉,支支吾吾地說:“這事吧,對(duì)也不對(duì)。”
曹德旺嚴(yán)肅地敲了敲桌子:“到底有沒有?不要繞圈子。”
“是的,曹總。我確實(shí)帶了女人回宿舍,但是,她是我的未婚妻。雙方也都見過家長了。”左敏如實(shí)相告。
曹德旺聽罷,點(diǎn)點(diǎn)頭:“既然如此,為何不結(jié)婚啊?”
左敏尷尬地笑笑:“曹總,我們也想。我們都是第一批來到福耀的大學(xué)生,她戶口問題,遲遲無法解決,加上經(jīng)濟(jì)不寬裕,我們買不起婚房。”
曹德旺心里清楚了,像左敏這種年輕員工,占公司大多數(shù),他們很多不是本地戶口,家庭條件一般,加上公司周邊文化娛樂不發(fā)達(dá),很多時(shí)候,也沒有別的消遣。如何能給員工最實(shí)際的幫助,是曹德旺急需解決的難題。
經(jīng)過一夜的深思熟慮,第二天,曹德旺就宣布了兩條新規(guī):
1、公司每年舉辦一次集體婚禮,費(fèi)用公司負(fù)責(zé),曹德旺親自主持。還解決戶口問題
2、公司內(nèi)部不得互贈(zèng)禮金,避免攀比成風(fēng)
員工們聽后,紛紛拍手叫好。同年,就有6對(duì)新人,參加了集體婚禮。
這個(gè)傳統(tǒng),一直保留至今。
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曹德旺不光是關(guān)愛正式員工,他對(duì)實(shí)習(xí)生同樣也關(guān)懷備至。
2006年,一名剛剛大學(xué)畢業(yè)的實(shí)習(xí)生,因常常頭暈?zāi)垦#メt(yī)院體檢,結(jié)果竟然是白血病。
他一時(shí)間湊不出幾十萬的治療費(fèi),又不能兼顧工作,無奈向上級(jí)請(qǐng)辭,提及家里經(jīng)濟(jì)困難,負(fù)擔(dān)不了,失聲痛哭。
上級(jí)也是左右為難,只能逐級(jí)匯報(bào)。
人事主管拿不定主意,于是向曹德旺提及此事時(shí),詢問是否將他開除。
曹德旺一聽,氣憤地拍著桌子:“人命關(guān)天,當(dāng)然是公司負(fù)責(zé)治病啊!”
主管湊上前,低聲說道:“保守估計(jì),需要70萬。”
曹德旺瞪了他一眼:“70萬,算啥?不管花多少錢,我都負(fù)責(zé)到底!馬上安排治療,不要拖延時(shí)間!”
這就是曹德旺,你為公司兢兢業(yè)業(yè),他能為你遮風(fēng)擋雨。
正是因?yàn)椴艿峦鷲鄄湃缱樱瑢?duì)員工如子女般關(guān)愛,他真心誠意,識(shí)人善用,才換得了全體員工的擁護(hù)和愛戴。全面提升員工的主人翁意識(shí),成就了公司今日的輝煌。
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