在國企，為了晉升，競爭對手往往會不擇手段

一、在國企，不要輕易踏入領導的圈子。

因為大多數人玩不起，會讓自己步入旋渦。

也許隨著領導的升遷，你可能會短暫獲得利益，成為其紅人，但是如果領導品行不佳，管不住自己的手，你可能會跟著伸手，從而讓自己墮落。
自古以來，都是有得有失。如果你不靜下心來去思考，不去研究領導的德行、品質，只想著趨炎附勢，只想著一人得道雞犬升天，忽視了領導的內在，那可能會因小失大。
近期國企的反腐態勢越來越嚴，而且一直在倒查，哪怕你是退休領導，依然會被追究。
所以，千萬要謹慎，要有底線原則，要敢于拒絕金錢美色，不要讓自己后悔。

假如你追求領導的圈子，那有時候你很難保持自己的本色，很難堅持心中的原則，就會讓自己“近墨者黑”。
與職權相比，與金錢相比，與美色相比，自由的味道更好。
不要幼稚地認為：“不在乎天長地久，只在乎曾經擁有。”

只注重過程的享受，而不在意結果的殘酷凄慘。
當你失去自由的時候，才可能追悔莫及。
因此，有時候當一名普普通通的員工，安全退休，享受家庭天倫之樂，也許是更好的選擇。

二、在國企，為了晉升，競爭對手往往會不擇手段。

不是小編瞎說，因為今天我就親自見證了這樣的案例。本來公司一把手年底要退休了，二把手有大概率會上去，但是其他兄弟單位的領導有心思，想取而代之，就去舉報二把手。
當然二把手在年輕的時候確實犯過一些小錯誤，此次被舉報，紀檢部門介入后，還真的發現了一些線索，最終給二把手來了一次處分，在此次競爭中敗下陣來。
這就是職場，真的挺殘酷。
一旦面臨利益之爭，很多競爭對手真的會無所不用其極，會毫無底線，會想方設法去搞對方。
所以，要想在國企悠哉生存，就一定要有防人之心，要懂得潔身自好，要懂得與同事保持距離，不能隨意透露自己的一些底細。

無數個案例都表明，讓你受傷最深的人，往往都是跟你走得很近的人。
只要是同事，就是競爭對手。
不是現在的對手，就是未來的對手。
面對對手，很多人都不會念舊情，而只會注重自己的利益。
三、在國企，卸磨殺驢是常態。

不要以為自己是個人物，太把自己當人。

其實你只是借助了平臺的力量。

正是因為這點，領導才敢于如此作為。

看到“孟羽童為格力公司立下汗馬功勞，沒有價值了，就走了”這篇文章，小編頗有感慨。
當公司需要樹立一個形象，需要一個代言人時，才會為你包裝，為你傾斜資源，為你量身定做業績，為你鋪排好道路，讓你一下子“星光熠熠”。
在這個輝煌的時刻，在你成為萬眾矚目的一員時，你是不是會飄飄然，會開始野心膨脹，把這一切歸功于自己的努力？
此時此刻，你還會記得平臺的力量，還會記得領導的運作嗎？

也許你早已忘記這一切，早已不記得這個隱患。
所謂：“水能載舟，亦能覆舟。”
當領導已經不需要你，他們想扶持其他人選，是簡單的事情。
但是你一旦從云端摔落下來，還能爬起來嗎？
所以，居安要思危，要懂得如履薄冰，早做謀劃，提前尋找退路，才不至于摔得很慘。
最后借用孟羽童的一句話來結尾：
靠別人，永遠不如靠自己。

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