一、在國企,干部能上能下,是大趨勢。
但能上的人,大概率是有背景跟有關(guān)系的,能下的人,更多的是沒有關(guān)系、沒有背景的,也可能是得罪領(lǐng)導(dǎo),被領(lǐng)導(dǎo)以光明正大的理由弄下來的。
這一點(diǎn)小編在國企近20年,真心見識(shí)得多了。
下面的對策,永遠(yuǎn)比你想得到的多,而且會(huì)通過陽謀的形式去使用,去借題發(fā)揮。
現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo),子女基本也開始到了當(dāng)打之年,也到了可以接班的年紀(jì)。
如果領(lǐng)導(dǎo)的子女本身就有能力,在干部年輕化的趨勢下,是很容易借助干部能上能下的東風(fēng),順勢登上中層管理者崗位,甚至破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。
倘若你單純的以為你可以在干部能上能下的背景下,憑借能力,實(shí)現(xiàn)底層員工到中層管理者以上的跳躍,那真是大錯(cuò)特錯(cuò)。
當(dāng)你以為沒有競爭者的時(shí)候,其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在物色你的接班人。
國企領(lǐng)導(dǎo)之間的職權(quán)運(yùn)用,互相解決對方子女親戚的晉升事項(xiàng),早已列入領(lǐng)導(dǎo)的謀劃日程。
哪怕你已經(jīng)缺乏晉升的可能,也不要輕易躺平,也不要混日子,也許哪天你的坑,就會(huì)被這些領(lǐng)導(dǎo)子女所替代。
居安思危,早點(diǎn)為自己建立多條收入管道,是非常有必要的選擇。
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二、在國企,沒有關(guān)系,寸步難行,幾無晉升的可能。
倘若你不想改變自己的性格,去搭建自己的關(guān)系網(wǎng),那命運(yùn)也基本注定。只要是人,就存在人際交往。馬克思主義認(rèn)為,人的本質(zhì)在其現(xiàn)實(shí)性上是一切社會(huì)關(guān)系的總和。
所以,當(dāng)你只想靠自己的努力,去生存,去打拼,只注重能力的提高,只注重自己的奮斗,只注重腳踏實(shí)地的做事,卻忽視了人的因素,忽視了人際關(guān)系的重要性,那人生的選擇重點(diǎn)就有點(diǎn)不對。
選擇大于努力,倘若選擇的努力方向錯(cuò)了,再努力也很難實(shí)現(xiàn)自己的愿望。
關(guān)系,一定是國企職場最重要、最內(nèi)層的底層邏輯。
當(dāng)你抱怨出身差,抱怨缺乏關(guān)系的時(shí)候,覺得抱怨有用嗎?
面對無法改變的現(xiàn)實(shí),你只會(huì)繼續(xù)抱怨嗎?不想去改變嗎?
假如,你只想安于現(xiàn)狀,就不要埋怨不如你的員工成為你的領(lǐng)導(dǎo)。
要想改變,要想證明自己的價(jià)值,就得學(xué)著在生存之外去努力。
嘗試著挖掘自己周邊的資源,學(xué)著跟各路牛鬼蛇神打交道,不斷跟這些人加強(qiáng)感情基礎(chǔ),不斷提升與各方的關(guān)系融洽度,努力構(gòu)建以自己為核心的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
當(dāng)你能以自己的能力去撬動(dòng)一些強(qiáng)關(guān)系的時(shí)候,足以影響公司的領(lǐng)導(dǎo),就可以改變你基層員工的命運(yùn),實(shí)現(xiàn)職務(wù)的晉升。
倘若你從心里都看不上這樣的人,那么小編也無話可說,就維系現(xiàn)狀好了。
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三、在國企,跟領(lǐng)導(dǎo)交往的程度不同,晉升的可能性就不同。
假如你跟領(lǐng)導(dǎo)沒有太多的接觸機(jī)會(huì),基本也意味著你就是一個(gè)基層員工。
如果你無法改變這種困境,那大概率無法晉升。
無法被提拔,也就意味著你的薪資待遇會(huì)很低。
以廈門為例,國企普通員工稅前收入在5-10萬元/年。
而領(lǐng)導(dǎo)的年薪卻是在50-100萬元之間。
有這么鮮明的對比,你的心里還無動(dòng)于衷嗎?
你還沒有迫切追求進(jìn)步,沒有想方設(shè)法往上爬的動(dòng)力嗎?
如果你的答案是否,那你可以堅(jiān)持你的傲骨,可以繼續(xù)挺直你的脊梁,對領(lǐng)導(dǎo)可以不屑一顧,可以保持跟領(lǐng)導(dǎo)遙遠(yuǎn)的距離 。
倘若你的內(nèi)心觸動(dòng)很大,也想擁有更高的薪資待遇,那么真的得靜下心來,好好思考,該如何破局。
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以小編近20年的國企職場經(jīng)歷,建議你做到:
1、改變自己的思維,不要痛恨那些阿諛奉承、溜須拍馬之輩,而要發(fā)現(xiàn)這類型員工的優(yōu)點(diǎn),吸收接納過來,學(xué)著去踐行。
2、要有以領(lǐng)導(dǎo)為中心的思維,凡事都要秉持順從領(lǐng)導(dǎo)、尊敬領(lǐng)導(dǎo),做好執(zhí)行就是第一要?jiǎng)?wù)。
3、不要將自己的思想看得太重,在沒有一定職務(wù)的情況下,你的想法再好再對,都沒人聽得進(jìn)去。
4、不要去跟領(lǐng)導(dǎo)較真,更不要不懂得變通,只會(huì)一味講究原則,而要有結(jié)果導(dǎo)向思維,思索出解決辦法,不要只會(huì)說不行、不能、不會(huì)。
5、日常要加強(qiáng)往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑,不要懼怕領(lǐng)導(dǎo),而是要珍惜機(jī)會(huì),甚至創(chuàng)造機(jī)會(huì),多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)。
6、越級匯報(bào)是職場大忌,所以跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),有時(shí)候得懂得一定的技巧,不能讓你的直屬領(lǐng)導(dǎo)對你有意見。
7、如果有一起跟領(lǐng)導(dǎo)出差、接待客戶,或者參與會(huì)議的機(jī)會(huì),一定要好好把握,提前準(zhǔn)備,以便領(lǐng)導(dǎo)咨詢你某些問題的時(shí)候,不會(huì)手忙腳亂,毫無準(zhǔn)備。
8、要給領(lǐng)導(dǎo)驚喜感,做事情有超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的效果,讓領(lǐng)導(dǎo)對你印象深刻。
唯有領(lǐng)導(dǎo)眼里看得到你,才有可能讓他對你產(chǎn)生興趣;
唯有你能對領(lǐng)導(dǎo)帶來益處,領(lǐng)導(dǎo)的心里才可能有你;
唯有領(lǐng)導(dǎo)欣賞你,才可能向你傾斜資源,給你提供更多的舞臺(tái),從而才可能擁有業(yè)績。
唯有如此,你才可能打破待在底層員工的命運(yùn)。
倘若你想改變命運(yùn),可以關(guān)注@國企職場真理,持續(xù)與您分享國企職場干貨。
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