在國企，干部能上能下，是大趨勢

一、在國企，干部能上能下，是大趨勢。

但能上的人，大概率是有背景跟有關系的，能下的人，更多的是沒有關系、沒有背景的，也可能是得罪領導，被領導以光明正大的理由弄下來的。
這一點小編在國企近20年，真心見識得多了。
下面的對策，永遠比你想得到的多，而且會通過陽謀的形式去使用，去借題發揮。
現在的領導，子女基本也開始到了當打之年，也到了可以接班的年紀。
如果領導的子女本身就有能力，在干部年輕化的趨勢下，是很容易借助干部能上能下的東風，順勢登上中層管理者崗位，甚至破格提拔到領導崗位。
倘若你單純的以為你可以在干部能上能下的背景下，憑借能力，實現底層員工到中層管理者以上的跳躍，那真是大錯特錯。
當你以為沒有競爭者的時候，其實領導已經在物色你的接班人。
國企領導之間的職權運用，互相解決對方子女親戚的晉升事項，早已列入領導的謀劃日程。
哪怕你已經缺乏晉升的可能，也不要輕易躺平，也不要混日子，也許哪天你的坑，就會被這些領導子女所替代。
居安思危，早點為自己建立多條收入管道，是非常有必要的選擇。

二、在國企，沒有關系，寸步難行，幾無晉升的可能。

倘若你不想改變自己的性格，去搭建自己的關系網，那命運也基本注定。只要是人，就存在人際交往。馬克思主義認為，人的本質在其現實性上是一切社會關系的總和。
所以，當你只想靠自己的努力，去生存，去打拼，只注重能力的提高，只注重自己的奮斗，只注重腳踏實地的做事，卻忽視了人的因素，忽視了人際關系的重要性，那人生的選擇重點就有點不對。
選擇大于努力，倘若選擇的努力方向錯了，再努力也很難實現自己的愿望。
關系，一定是國企職場最重要、最內層的底層邏輯。
當你抱怨出身差，抱怨缺乏關系的時候，覺得抱怨有用嗎？
面對無法改變的現實，你只會繼續抱怨嗎？不想去改變嗎？
假如，你只想安于現狀，就不要埋怨不如你的員工成為你的領導。
要想改變，要想證明自己的價值，就得學著在生存之外去努力。
嘗試著挖掘自己周邊的資源，學著跟各路牛鬼蛇神打交道，不斷跟這些人加強感情基礎，不斷提升與各方的關系融洽度，努力構建以自己為核心的關系網絡。
當你能以自己的能力去撬動一些強關系的時候，足以影響公司的領導，就可以改變你基層員工的命運，實現職務的晉升。
倘若你從心里都看不上這樣的人，那么小編也無話可說，就維系現狀好了。

三、在國企，跟領導交往的程度不同，晉升的可能性就不同。

假如你跟領導沒有太多的接觸機會，基本也意味著你就是一個基層員工。
如果你無法改變這種困境，那大概率無法晉升。
無法被提拔，也就意味著你的薪資待遇會很低。
以廈門為例，國企普通員工稅前收入在5-10萬元/年。
而領導的年薪卻是在50-100萬元之間。
有這么鮮明的對比，你的心里還無動于衷嗎？
你還沒有迫切追求進步，沒有想方設法往上爬的動力嗎？
如果你的答案是否，那你可以堅持你的傲骨，可以繼續挺直你的脊梁，對領導可以不屑一顧，可以保持跟領導遙遠的距離 。
倘若你的內心觸動很大，也想擁有更高的薪資待遇，那么真的得靜下心來，好好思考，該如何破局。

以小編近20年的國企職場經歷，建議你做到：
1、改變自己的思維，不要痛恨那些阿諛奉承、溜須拍馬之輩，而要發現這類型員工的優點，吸收接納過來，學著去踐行。
2、要有以領導為中心的思維，凡事都要秉持順從領導、尊敬領導，做好執行就是第一要務。
3、不要將自己的思想看得太重，在沒有一定職務的情況下，你的想法再好再對，都沒人聽得進去。
4、不要去跟領導較真，更不要不懂得變通，只會一味講究原則，而要有結果導向思維，思索出解決辦法，不要只會說不行、不能、不會。
5、日常要加強往領導辦公室跑，不要懼怕領導，而是要珍惜機會，甚至創造機會，多向領導請示匯報。
6、越級匯報是職場大忌，所以跟領導匯報，有時候得懂得一定的技巧，不能讓你的直屬領導對你有意見。
7、如果有一起跟領導出差、接待客戶，或者參與會議的機會，一定要好好把握，提前準備，以便領導咨詢你某些問題的時候，不會手忙腳亂，毫無準備。
8、要給領導驚喜感，做事情有超出領導預期的效果，讓領導對你印象深刻。
唯有領導眼里看得到你，才有可能讓他對你產生興趣；
唯有你能對領導帶來益處，領導的心里才可能有你；
唯有領導欣賞你，才可能向你傾斜資源，給你提供更多的舞臺，從而才可能擁有業績。
唯有如此，你才可能打破待在底層員工的命運。

倘若你想改變命運，可以關注@國企職場真理，持續與您分享國企職場干貨。