鼎鎂科技今年上半年業績下滑，董事長年薪超兩千萬但勞資糾紛多

文/馮微

據上交所公告，鼎鎂新材料科技股份有限公司（以下簡稱“鼎鎂科技”或公司）將在7月6日接受上市委的首發審核申請，公司上會在即，但今年上半年鼎鎂科技營收凈利潤雙雙下滑，值得一提的是公司董事長涂季冰個人年薪超兩千萬，但是作為基層崗位人員卻出現了大量的勞動糾紛，為此鼎鎂科技多次被員工告上法庭。此外公司的業績超過2成的收入是來自關聯方，公司的獨立性也備受關注！

據了解，鼎鎂新材料科技股份有限公司專業從事高性能工業鋁材及相關制品研發、生產、銷售，主要產品廣泛應用于自行車、摩托車、汽車、醫療器械、軌道交通、民用航空等下游行業，目前該公司正在申請上市，保薦機構為國泰君安證券。

今年上半年營收凈利潤雙雙下滑

擁有良好的業績是IPO企業沖刺上市信心的重要砝碼，遺憾的是今年上半年鼎鎂科技營收凈利潤雙雙下滑，鼎鎂科技在上會稿中披露，發行人根據 2023 年 1-5 月實現營業收入及 2023 年 6 月訂單情況，預計 2023 年上半年實現營業收入 75,041.52 萬元，同比下降 14.98%，實現凈利潤 6,778.27 萬元，同比下降 29.26%。發行人 2023 年上半年業績有所下滑主要因素系下游自行車行業景氣度不及去年同期所致，因此存在短期業績下滑的風險。

不僅僅是今年上半年業績下滑，其實公司業績下滑跡象早在去年就有所體現，報告期內（2020年至2022年），鼎鎂科技實現營收分別為12.67億元、18.12億元和18.73億元，歸母凈利潤分別為1.29億元、2.10億元和1.97億元。可以看出，2022年鼎鎂科技營收大幅放緩，凈利潤表現更糟糕則同比下滑。不難發現公司業績下滑態勢一直持續到今年上半年，一時的業績下滑并不能說明什么，投資者更關心的是鼎鎂科技2023年業績能否好轉，那么鼎鎂科技 2023年業績是否仍會進一步下滑嗎？還有待觀察！

超2成收入來自關聯方

關聯交易歷來都是監管層關注的重點，一方面關聯交易容易滋生利益輸送問題，另一方面大量的關聯交易會讓市場質疑公司獲取業務的獨立性。

事實上鼎鎂科技在報告期內超過2成的收入是來自關聯方的“照顧”，據上會稿披露，鼎鎂科技間接控股股東為巨大機械，巨大機械是中國臺灣上市公司，主營自行車整車研發生產與制造。報告期內，公司關聯銷售的金額分別為2.93億元、4.02億元和4.37億元，占營業收入的比例分別為22.96%、22.20%和23.35%，關聯交易對象均為巨大集團，交易產品涉及自行車花鼓、自行車圈、受托加工無縫管等。報告期各期，公司花鼓及配件業務收入比例分別為8.80%、9.99%和11.42%，其中關聯銷售比例分別為91.94%、79.54%和85.02%；自行車圈業務比例分別為13.51%、13.69%和13.75%，其中關聯銷售比例分別為55.63%、53.89%和54.45%。雖然花鼓、自行車圈業務占公司業務規模合計比例僅約24%，但在該兩業務板塊內關聯銷售比例較大，對關聯方存在一定依賴。

在獨立性方面，上交所在問詢函里要求鼎鎂科技說明巨大集團向關聯方和非關聯方采購的具體機制安排是否存在差異及公司向巨大集團的銷售單價與巨大集團向其他供應商采購同類產品或服務的價格，說明關聯交易價格的公允性，是否存在代墊成本費用或利益輸送的情形，受托加工對比的無縫管加工費對應客戶是否為控股股東的上游供應商。

董事長年薪超兩千萬但公司基層崗位員工勞動糾紛多

據媒體統計去年A股中僅有6位董事長年薪破了兩千萬，2022年三一重能董事長周福貴，以4235.61萬元的年薪問鼎，藥明康德董事長李革也不甘示弱，4196.9萬元的年薪緊隨其后，這也是唯二年薪破四千萬的董事長。2022年榜單中排在第三的是邁瑞醫療的董事長，年薪2621.39萬元；聞泰科技（600745.SH）和伊利股份（600887.SH）以及鵬鼎控股（002938.SZ）公司的董事長年薪則分別為2581.33萬元、2572.7萬元、2104.12萬元。不過上述6家A股企業有個共同的特點則是去年營業收入都破了百億元，營業收入最低的為三一重能2022年營業收入為123.2億元，最高的為伊利股份2022年營收收入為1232億元。2022年鼎鎂科技營業收入不到19億元，其營業收入還不到三一重能的一個零頭，但是董事長涂季冰的年薪超過兩千萬元，兩相對比之下公司董事長的高新可謂是獨樹一幟的存在！

據上會稿披露，鼎美科技董事長涂季冰同時擔任研發總監，其去年薪酬為2092.91萬元，去年公司董事、監事、高級管理人員及核心技術人員薪酬總額為3,062.12萬元，也就說去年公司董事長一個人的薪酬就占到了公司董事、監事、高級管理人員及核心技術人員薪酬總額的近7成，此外上會稿披露公司財務總監2022年薪酬為39.64萬元，董秘薪酬為41.09萬元，對比之下公司董事長涂季冰的薪酬和其他高管及核心技術人員相比相差可謂是天壤之別。

對此上交所在問詢函里要求鼎美科技說明，涂季冰在發行人生產經營中發揮的主要作用，說明其薪資顯著較高且顯著高于其他董事、高管的 原因和合理性。

董事長千萬年薪但鼎鎂科技的基層崗位員工卻與公司頻發勞資糾紛，2021 年 11 月起，有 75 名原捷輕科技員工以“捷輕科技違法解除勞動合同、鼎鎂科技未與之簽訂勞動合同”為由陸續提起勞動仲裁，要求支付未簽勞動合同二倍工資差額等補償及判令支付終止（解除）勞動合同經濟補償金/賠償金。補充一下，捷輕科技在2020年12月被公司吸收合并，根據《吸收合并協議》，吸收合并后捷輕科技之員工由公司全部接收，捷輕科技之資產、債權、債務由公司承繼。

根據問詢函披露，73 名申請人的仲裁申請由昆山市勞動人事爭議仲裁委員會出具《仲裁裁決書》予以駁回，但是其中部分申請人因不服《仲裁裁決書》向法院提請訴訟，有部分員工打完一審繼續打二審，部分員工因不服一審判決，二審仍有31 名原告被駁回。報告期內已決的勞動糾紛案件中，例如員工*軍公司以曠工為由與其解除勞動關系。員工認為公司系違法解除，因此提起仲裁、訴訟。 一審法院判決認為捷輕科技系合法 解除勞動合同，駁回員工相關訴訟 請求。員工因不服一審判決，進行上訴。后雙方就爭議解決達成調解。捷輕科技支付補償金 10萬元。例如員工**瑞，公司認定員工累計達 3 次大過 后，與其解除了勞動關系。員工不服該解除決定，認為公司系違法解除，因此提起勞動仲裁。后捷輕科技因不服仲裁裁決訴請至昆山市人民法院，昆山市人民法院作出《民事判決書》，判令捷輕科技支付違法解除勞動合同賠償金 9.9萬元。

除此之外截至5月18日，有21員工就社保和住房公積金基數低于工資總額問題投訴鼎鎂科技，為此公司計提預計負債 1180.32 萬元，報告期內涉及已決、未決勞動糾紛員工共 90 人，占公司員工總數 5.58%。公司表示上述人員均為基層非關鍵崗位人員，未對發行人的人員穩定、生產 經營、財產狀況造成重大不利影響，不過大量的勞資糾紛也可以看出來公司與員工存在較為緊張的關系。