取消央企職稱才能實現人才最大的公平，保障建造師人才流通

正在推行的全國統一大市場，就是要統一衡量標準，破除行業與地區壁壘。所以有專家針對職稱評審劃分的國企特殊評審渠道建議取消，全部由地方省人社廳、職改辦評審職稱，取消國企職稱將有利于統一職稱標準。

小編也看到部分國企職稱人員對于社會認可度比較低這件事也十分的頭疼。社會上很多人都說社會評審的職稱比國企職稱好，以致就業受到影響。希望在人社app中增加一個能把國企職稱轉換成社會評審的職稱功能，以便使職稱能夠互認。

還有專業技術人才建議注冊執業資格證生成對應職稱證書：通過相關專業注冊執業資格考試的人員，其專業水平已經能夠和相應職稱等同，建議通過注冊考試的人可直接生成對應的電子職稱證書。

社會上很多人都說社會評審的職稱比央企、國企職稱好，實際上現在部分央企職稱評審比社會評審難度更大，很多在央企工作過，好不容易評到的職稱，人才流動后，在社會上職稱證書認可度、認可范圍較小，并且部分單位不認，以致就業受到影響。

其實國企評審職稱，大家都明白，只是一種企業內部評審，企業評審與人社廳職改辦評審的含金量能一樣嗎？企業內部受眾面小，競爭壓力小，其公平性也會受到質疑。還不如合并到職改辦，就如同建造師、注冊監理工程師一樣，均由人社部門發證。可以解決大家的后顧之憂。

關于異地職稱的使用問題，各省的管理辦法都不一樣，有朋友咨詢湖北省的中級職稱證書可以跨省轉移到浙江省杭州市嗎？杭州人社局已告知：杭州市已取消中級職稱調入確認，只要在外省取得合法有效的中級職稱證書，在杭州工作申報高級職稱時可以直接使用。

這幾年代辦職稱的騙局也隨處可見，最常見的就是湖北隨州職稱以及重慶職稱、成都職稱，可以稱為臭名遠揚，特別是隨州假職稱辦理可以用經久不衰來形容。從2008年至今也有15年的歷史了，在2021年還有媒體曝光了隨州的一起假職稱代辦，交8800元錢就可以搞定湖北省的中級職稱，隨州人事人才網也曾沖上熱搜。所以職稱的評審還需要繼續規范。

現在有很多的建造師、注冊監理工程師對評審的工程師職稱表示其評審隨意性大，大都是被社會上代辦機構誤導了。職稱的名聲也一落千丈。建筑工程企業資質新標準計劃取消由高級工程師擔任企業技術負責人，改由一級建造師擔任技術負責人，自此高級工程師職稱未來的前途很是擔憂。

如果取消國企、央企自主評審職稱，才能提升含金量，才能得到建造師和造價師的認可，才具有真正的競爭力。不過近日遼寧又出新消息，稱遼寧省民營企業可自主開展職稱評審，不知道這又是演的哪一出，估計是為了方便民營企業的技術人員拿到職稱吧，與貴州的民營企業評委會評審的職稱有相似之處，但聽說貴州的民營企業評委會的職稱只在部分區域使用有效。貴州省民營專項職稱評審區別于其他各職稱系列的社會化評審，評審結果在貴州省民營經濟組織范圍內使用。

對于國企、民企的職稱發展路線確實讓人看不明白，只要強調是企業評審出來的職稱，大都有使用的局限性，流通性比較差。國企、央企、民企職稱評審始終擺脫不了“企業”兩個字。職稱持有人員也會一直背負“企業”兩字，話說打工人想在一家企業特別是民營企業長久待下去是有些困難的，甚至想在國企長時間待下去也有難度，3年-5年的服務時間已經算得上是企業的老員工了，一旦員工離職，離開企業后的職稱使用效力隨之消失。

在尋求新企業新崗位的時候，失效的職稱對于求職來講沒有多大用處，更有可能到了一家新的企業仍然需要在新企業申報新的職稱。所以綜合起來看，唯一有效的途徑就是統一職稱評審，不再設置國企、民企職稱評審。這樣才能方便人才的流動和使用。