建筑企業資質申報建立函詢制度，建造師與注冊監理工程師可以投訴

建造師和注冊監理工程師一直苦于自己的證書或者工程師職稱被企業老板拿去冒用，未征得自己同意，建造師本人更不知情，想要加薪和補貼那更是癡心做夢。無論是國企還是民企，建筑老板都比較相信自己的親戚或者朋友在工地上管事，有的更是家族式建筑承包。所以土木工程也算得上是個小圈子。

建筑老板不相信外人，但企業資質與招投標中必須配備各項建造師與工程師職稱，而身邊的親戚朋友缺乏專業的理論知識沒有能力考上建造師，也沒有工程師職稱，這個時候，建筑老板不得不聘用或者租用建造師證書。現在很多民營施工企業倒閉，還有建造師在為這些企業惋惜，殊不知在企業吃肉的時候，建造師可能連湯都沒喝到過，建筑老板的親戚朋友都沒有去同情，何況是建造師呢？

建筑行業一直在追求公平公正，在建筑人才市場尤其如此。近年來掛證掛靠對本行業科班出身的技術人才是一個沖擊。不斷完善掛靠的漏洞，才能讓真正干工程的技術人才得到實惠。日前，住建部發布了進一步加強建設工程企業資質審批管理工作的通知，建市規〔2023〕3號。

在第八條規定中要求建立函詢制度。住房城鄉建設主管部門可就資質申請相關投訴舉報、申報材料等問題向企業發函問詢，被函詢的企業應如實對有關問題進行說明。經函詢，企業承認在資質申請中填報內容不實的，按不予許可辦結。

針對第八條，可以看成是對建造師和注冊監理工程師的保護，在建造師與注冊監理工程師不知情的時候，被企業拿去申請資質了，工程師與建造師在知道后勢必會向企業注冊地的住建部門進行投訴，這個時候住建部門收到建造師與注冊監理工程師的投訴后就會向企業發函問詢，企業必須回函說明，一旦答不上來或者故意隱瞞就會被撤銷資質。

建造師與工程師一般可以在個稅APP、國家社會保險公共服務平臺、支付寶的社保查詢里面是否在外省有購買社保的記錄，或者有陌生的建筑企業為自己申報繳稅、繳納社保，這個時候就應該馬上向人民網問政平臺或者該省住建廳投訴。如此一來保護個人的隱私和權利。

第八條規定的設立，對以后住建部門處理建造師投訴企業的行為有了依據，也是對個別不規范的中介與企業的一種震懾。作為打工人的建造師與注冊監理工程師通常在求職中比較弱，而且建造師數量不斷增加導致人才內卷，如何維護建造師與注冊監理工程師的正當權益，越加的受到關注。

現在網絡成熟，大數據和智能化在土木工程系統上的運用得心應手，智能手機，各類APP的出現，以及人臉識別得高科技都在工程管理中大顯身手。土木工程無論是在工程現場還是企業管理，住建單位的行業監管，都體現出了智能化。

以前傳統信息閉塞，傳遞慢，信息差等漏洞讓一批人賺了錢，未來是一個分工更加精準、細化的社會。留給中介與建筑老板鉆空子的機會越來越少。想掙錢要趁早，紅利期一過，就不用去賺最后一個銅板了。