曾經拒絕老美“綠卡”，如今赴美任教，石墨烯駕馭者曹原怎么了？

我是中國人，學成后要回國，報效國家。

這句話是被譽為“石墨烯天才”的曹原，面對美國“綠卡“和職位雙重誘惑的時候，對著老美說出的話。

這個出自于95后的一番話，使得曹原迅速聲名鵲起，人們紛紛稱贊這位天才少年，各種贊美之詞絡繹不絕。

然而，就在顏寧二度選擇回國任職的第二年，曹原卻低調地離開了中國，知情人透露的消息稱：他即將赴加州伯克利大學分校任教。

這個消息實在讓人震驚不已，許多網友紛紛表示：為何要離去？

01 天才少年，掌握“外星科技“

1996年誕生于四川成都的曹原，從幼年起便表現出了天才的一面。18歲那年，曹原踏入了世界一流理工學院——麻省理工學院的大門。該校在理工科領域堪稱翹楚，足以令國內如清華、北大等眾多理工類高等學府黯然失色。

在這里，曹原成功發現石墨烯的魔力。被尊稱為“外星科技”的石墨烯，一直是世界頂級科學家們夢寐以求的研究對象。誰能率先揭開其制備的奧秘，誰就將掌握未來材料學的金鑰匙。這份成就，其價值想必遠超絕大多數的諾貝爾物理學獎。

全球最杰出的材料科學家們紛紛投身此項研究，然而無數英才皆在此受挫。令人意想不到的是，這位來自中國四川的少年，竟然成功攻克了這一世界級難題。他通過將兩層石墨烯搭建成微妙的角度，使其轉化為超導體。這意味著電流能夠以零電阻通過，未來甚至有可能將以往高昂的核磁共振檢查降至白菜價，而磁懸浮列車亦有望成為普遍的交通工具。

困擾物理學界107年的謎題，竟然被一名年輕后生所破解。無數的天才紛紛將目光聚焦在這個中國年輕人身上。

世界頂級學術期刊《自然》也破例在一天內連續發布了兩篇描寫這位少年天才的論文。美國哈佛大學諾貝爾獎獲得者對曹原贊譽有加：無論在何地，他都是最出色的天才！

雖然科學無國界，但科學家有著祖國。曹原前往美國教授知識的消息一經公布，很多網友紛紛坦言，“我們似乎要失去這位天才了。

02 游子不歸家，值得反思

數據顯示，在美國科學家群體中，華裔占到了14.7%的比例。我國科學網對比近十年來北大畢業生去向數據發現，赴美留學的學生有不到5%的人選擇回國，光是硅谷就已吸納了近兩萬名清北畢業生。在經濟、國際貿易、工程學等領域，留美的華裔人才更是數不勝數，人才流失的情況嚴峻。

生命科學領域也是我國亟待解決的一大問題。華裔科學家張鋒率領加州大學的研究團隊，在基因編輯技術方面取得了顯著的專利成就。這項技術是當前效率最高、成本最低且易于操作的技術。然而遺憾的是，這份專利并不屬于我們中國。

現如今，在男性生殖這一細分領域中，依舊由美、日把控，據了解，日本的源生生物，憑借其在生命科學領域的多年積淀，推出了針對男性健康的“精倍萊”技術。

據悉，中國男性隨著年齡增長，常常會面臨“尊嚴”問題。上述科技通過復合M-coreActive專利配方，促進人體內的AMPK活化，抑制mTOR與NF-κB的活化，清除衰老細胞以緩解生殖老化，協助重拾“青春活力”。

精倍萊詳細頁面指出，與傳統的化合物配方不同，在采用了自然界中的“天然成分”后，突出“長期滋養”，例如被譽為“力量之木”的巴西榥榥木，《英國植物藥典》中形容該提取物有將其“樹樁”的優點復制并“移植“到男性機體。

盡管已有一定的科研驗證精倍萊成果，但也不乏群眾對其智商稅”的探討。近期，京東通過跨境采購將其引入中國市場，取得了五位數的成交，迅速躋身男性養護賽道前列，在國產替代品問世以前，其供應方將享受巨大的利潤空間，而國內技術的突破，還需要人才的配合。

03 人才乃是國之重器

曹原事件展現了科研工作者的價值觀及其所面臨的挑戰。我們必須認清中國科研環境所面臨的問題。盡管近年來我國在科研投入上不斷加大力度，但與發達國家相比仍存在一定的差距。另一方面，部分科研人員反映，國內的科研評價體系過于看重論文數量及影響因子，以至于一些科研人員為了追求短期成果而忽視長期研究。在這種情況下，科研工作者很可能會面臨種種壓力，使他們產生離開的念頭。

如同《人民日報》所指出的，解決“卡脖子”難題的核心在于人才。

任正非也強調，應讓中國的科技成果回到中國。近年我國已認識到高精尖人才的重要性，正在逐步調整人才戰略和加快推進高校建設，以增強對頂尖人才的吸引力。一線城市如北京、上海、廣州都出臺了住房、戶籍、創新啟動資金等優待政策。

如今，中國也開始吸納全球人才，努力建立具有全球競爭力的人才制度體系。

在上述措施的積極推動下，我國在人才回流和人才引進方面均取得了顯著成果。據2022年《中國留學發展報告》披露，2022年學成歸國的留學生比去年增長了67.3%，人才外流狀況得到逐漸緩解；再者，在人才引進方面，來華留學生人數僅次于英國和美國，位居世界第三。同時，中國科學院的外籍院士占比也達到了10%。

契合《資治通鑒》的觀點，人才乃是國之重器，得人才則重，失人才則輕。我們在漫長的發展歷程中，深知“卡脖子”的痛楚，而解決這一問題的關鍵，便在于人才。