極端女拳指責(zé)黑神話悟空中的女性角色少，還拉出了炸裂的招聘信息

自從《黑神話：悟空》上線以來(lái)，這款備受期待的國(guó)產(chǎn)游戲不僅在全球市場(chǎng)取得了耀眼的成績(jī)，同時(shí)也引發(fā)了不少非議。其中，來(lái)自極端女權(quán)群體的聲音尤為顯著，她們聲稱游戲中的女性角色比例過(guò)少，這種“性別失衡”無(wú)形中“剝奪了”女性玩家的體驗(yàn)與認(rèn)同感。這種指責(zé)迅速在社交媒體上擴(kuò)散，引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于性別平衡的激烈討論。

面對(duì)這種質(zhì)疑，游戲的開發(fā)公司游戲科學(xué)并未妥協(xié)，而是通過(guò)專注于產(chǎn)品質(zhì)量，以突破性的銷量證明了《黑神話：悟空》的巨大市場(chǎng)價(jià)值。超2000萬(wàn)的銷量，某種程度上已然成為對(duì)極端批評(píng)的直接反擊，也讓外界看到好游戲的成敗最終取決于其品質(zhì)，而非迎合各種極端言論。

事件并未止步于銷量的討論，一些自稱為“職場(chǎng)女性平權(quán)先鋒”的團(tuán)體甚至開始對(duì)游戲科學(xué)的招聘信息進(jìn)行抨擊，稱公司內(nèi)存在不平等的招聘政策，并指出了一則被他們稱為“炸裂”的招聘信息。在這份招聘信息中，某工作室給出的要求頗為嚴(yán)格：只考慮985高校背景、并且有知名大廠經(jīng)驗(yàn)的候選人，且要求不低的綜合實(shí)力。

在這些門檻要求之外，更令人大跌眼鏡的是該職位不僅沒(méi)有報(bào)酬，還需候選人主動(dòng)“捐款捐物”，理由竟是公司提供了辦公場(chǎng)所，且如果將來(lái)公司盈利，老板會(huì)占據(jù)一半股份，其余部分則由“姐妹們”自己協(xié)商分配。此言一出，不少網(wǎng)友戲稱這簡(jiǎn)直就是“現(xiàn)代農(nóng)奴制”，更有甚者認(rèn)為這是對(duì)職場(chǎng)女性權(quán)益的赤裸裸壓榨。

這種奇葩的招聘要求引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議，尤其是在《黑神話：悟空》本身已經(jīng)成為焦點(diǎn)的背景下，這一系列事件顯得更加耐人尋味。很多極端女權(quán)群體借此大肆抨擊游戲行業(yè)，稱這種“壓榨性”的招聘信息只會(huì)讓更多女性人才望而卻步，進(jìn)一步加劇游戲行業(yè)性別失衡。她們聲稱，游戲公司不僅在產(chǎn)品中忽視女性形象，更是在招聘上漠視女性權(quán)益，這使得原本單純的娛樂(lè)產(chǎn)品被強(qiáng)行扭轉(zhuǎn)成了一場(chǎng)性別對(duì)立的“斗爭(zhēng)”。

隨著事件的持續(xù)發(fā)酵，一些女性玩家也加入了討論，表示不應(yīng)僅因?yàn)橛螒蚪巧男詣e而對(duì)其做出偏見性的評(píng)判。一些女性玩家指出，《黑神話：悟空》能夠帶來(lái)高質(zhì)量的游戲體驗(yàn)，這比角色的性別平衡更加重要。她們認(rèn)為，游戲中的每個(gè)角色設(shè)定都有其特殊的意義與功能，并不必然要求嚴(yán)格的性別平衡。

因此，在《黑神話：悟空》走紅的同時(shí)，不少理性聲音希望能夠避免將性別議題過(guò)度放大。實(shí)際上，正是這種專業(yè)精神和對(duì)藝術(shù)創(chuàng)作的堅(jiān)守，讓《黑神話：悟空》在全球范圍內(nèi)獲得了高銷量的同時(shí)，也贏得了玩家的普遍贊譽(yù)。