岱山招聘與求職情況如何？一探究竟

2019 年，隨著舟山綠色石化基地一期項目投產，同年二期項目開始建設。

2021 年 12 月 29 日舟岱大橋正式通車，該大橋是寧波舟山港主通道項目的重要組成部分。其南起煙墩互通，上跨灰鱉洋，北至雙合互通，線路全長 28 千米，其中跨海段全長 16.347 千米。舟岱大橋的開通結束了岱山人民出島依靠渡船的歷史，極大地便利了岱山人民的出行，也對推動當地經濟發展具有重要意義。

而隨著舟山綠色石化基地的建設投產，上下游企業相繼入駐岱山經濟開發區對人才的需求也與日具增。

附：浙江岱山經濟開發區簡介：

位于岱山本島南部沿海的省級經濟開發區，以下是其介紹：

1. 發展歷程：

• 1992 年 12 月成立，1994 年 8 月列入省級經濟開發區，2005 年 12 月通過國家發改委審核。

區域位置與基礎條件：

• 位置優越，處于岱山本島的南部沿海，距縣城僅 4 公里，是我國沿海南北航線和長江 “黃金水道” 交匯的咽喉要道，國際航線穿越縣境，是長江三角地區的前沿門戶，岸線總長 11 公里，適宜建設 5 萬噸級各類碼頭（已有 3 萬噸級泊位一座），具有良好的交通和物流條件。

產業規劃與發展：

• 產業定位：依托自身的產業基礎與海島特色，構建布局合理、規模適中、技術先進、特色鮮明的化工園區，重點發展循環化工新材料、海工及石化裝備制造等產業。

• 規劃目標：打造舟山石化拓展區典范，成為長三角特色產業基地、甬舟一體化高質量發展的重要增長極。規劃到 2025 年提供約 2.18 萬個就業崗位，2035 年提供約 5.2 萬個就業崗位。

園區建設與配套：

• 基礎建設：不斷推進園區的基礎配套設施建設，如道路、水電、通訊等基礎設施不斷完善，為企業入駐和發展提供了良好的條件。

• 項目支撐：擁有石化循環經濟產業園、創研中心、標準廠房等項目，星浦未來社區等生活配套設施也在不斷建設和完善中。

管理與服務：

• 管委會按照工作需要和 “精簡、統一、效能” 原則，設立必要的職能機構，依法行使縣政府部分經濟管理權限，負責開發區的規劃、建設、招商、管理等工作。

• 縣發展計劃、經濟貿易、建設、國土資源、環境保護、工商行政、人勞社保、金融、治安等部門在開發區設立派出機構或分支機構、派駐人員，行使委派部門或受授權的管理權限。

發展成果與未來展望：

• 發展成果：2023 年全年實現規上工業產值 188.4 億元，同比增長 27.1%；1 - 11 月實現稅收 7.85 億元，同比增長 14%。截至 2023 年 10 月底，招引并注冊落地石化產業鏈項目 15 個。

• 未來展望：以石化產業鏈為主導方向，加快傳統產業轉型升級，協調推進產業提升，持續推動高質量發展，打造石化拓展區、岱山新材料科創園、東沙片區高端制造業基地等平臺。

岱山招聘網【https://job.weidaishan.com/】是2017年由我司開發運營的本地化專業招聘網站，經過6年的運營使用，并于2024年10月根據企業要求及數字化運營需求，特進行更新迭代。

10月28日招聘網大數據屏

網站更新后根據崗位需求與求職者數據較大的差據，特對本網站的相關數據做了如下統計分析，供大家參考了解：

一：企業招聘方面的數據：

注冊企業中企業性質占比前三位的分別是：民營企業占比56.45%，其它占比20.56%，國企占比8.78%。

注冊企業中企業規模占比前三位的分別是：20人以下占比37.64%，20-99人占比34.83%，100-499人占比14.79%。

職位學歷要求分布占比分別為：不限占比43.47%，大專占比19.78%，初中占比12.58%，高中占比10.99%，本科占比5.86%，中專占比5.49%，中技占比1.71%，碩士占比0.12%。

職位經歷要求分布占比分別為：經驗不限占比50.06%，2年占比22.34%，應屆生占比12.7%，3-5年占比7.45%，1年占比5.5%，10年以上占比1.83%。

職位薪資分布占比分別為：3K-5K占比37.61%，5K-8K占比21.25%，面試占比29.27%，1.5K以下11.48%，1.5K-3K占比4.27%，8K-10K占比3.17%，10K-15K占比1.71%。

職位分類分布TOP10

一：求職方面的數據：

求職者性別占比分別為：女生占比62.54%，男性占比37.46%。

求職者年齡分布占比分別為：31-40歲占比39.77%，21-30歲占比39.62%，41-50歲占比13.36%，50歲以上占比6.03%，16-20歲占比1.22%。

求職者學歷分布占比分別為：大專36.17%，本科25.23%，高中13.44%，初中10.89%，中專10.62%，中技3.1%，碩士0.39%，博后0.16%。

求職者經驗分布占比分別為：應屆生占比75.23%，5-10年占比9.29%，10年以上占比7.05%，3-5年占比2.59%，3年占比2.35%，1年占比2.04%，2年占比1.45%。

意向崗位分布

通過以上綜合數據，截止今天岱山招聘網入駐企業535家，招聘崗位819個，崗位需求主要來源民營企業、國企等為主。企業規劃100人以下占比超出75%。學歷方面的要求不限占比將近一半且50.06%占比是經驗不限。薪資主要集中在3K-5K為主。

崗位需求人數 3264 人，求職者人數 2552 人，說明就業市場存在以下情況：

1. 總體勞動力市場供不應求：崗位需求數量大于求職人數，企業可能面臨一定的招工壓力。在這種情況下，企業為了吸引和留住人才，可能需要提高薪酬待遇、改善工作環境、提供更多的職業發展機會等。

2. 就業競爭壓力相對較小：對于求職者來說，就業競爭的壓力相對較小，他們在選擇工作時具有一定的優勢，能夠有更多的機會挑選適合自己的崗位，也可能有更多的談判空間來爭取更好的工作條件。

3. 可能存在結構性矛盾：盡管總體上崗位多于求職者，但這并不意味著所有的崗位都能找到合適的人選，也不意味著所有的求職者都能找到滿意的工作。可能存在崗位需求與求職者技能、專業、經驗等不匹配的情況，導致某些崗位無人問津，而某些求職者難以找到合適的崗位。

4. 經濟或行業發展態勢較好：從宏觀角度來看，較多的崗位需求反映出該地區或該行業的經濟發展態勢較好，企業有擴大生產或業務拓展的需求，從而產生了對勞動力的需求。

5. 企業人才儲備需求較大：企業招聘的崗位數量多于當前實際需求的求職者數量，有可能是企業出于人才儲備的考慮，提前招聘一些有潛力的人員，以應對未來業務發展的需要。

6. 勞動力流動性較大：較多的崗位需求也可能是因為企業內部的勞動力流動性較大，員工離職率較高，企業需要不斷地補充新的員工。

近幾年縣委組織部也為人才來岱提供了一些人才服務保障政策：

比如住房保障政策：1.購房補貼政策 2.住房公積金優惠。

還有安居保障政策：

1.實行安家補貼

2.實行政府津貼

3.提供子女幼托補貼

3.提供數字化優惠服務等

在岱人才可通過浙里辦“岱山人才服務”申請人才服務，可辦理就業創業、住房保障等個人事項或獎補申領。人才憑碼享受縣內及舟山本島交通出行、教育醫療等便捷服務，以及在人才驛站享受旅游休閑、觀影健身、餐飲購物等優惠服務。

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以上信息如有不當歡迎指正批評。

來源:岱山招聘、部分來源AI生成

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