胖東來驚人要求：不許彩禮，員工福利將遭受影響！

11月20日晚，胖東來創始人于東來在社媒發文稱：從明年起！為了推動美好生活，引導社會文明生活，理性科學、輕松真情地展開生活。胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席只能邀請親朋好友，且不能超過五桌。如果做不到，公司從制度建設上制定將取消一切福利！這一發文引發網友熱議。
一開頭我也覺得胖東來的企業管理規范已經干涉到我的私人生活，好像過界了喂。
但轉念一想，胖東來的企業管理，不再局限于保障員工的職業發展和收入，他還考慮到了員工工作、生活的方方面面。
1.胖東來多維度保障員工工作和生活，給員工底氣
一是工資高于行業均值，愿意把80%的利潤投入到薪酬績效、員工福利上，倡導工作和生活平衡。即使是普通門店員工，在小城市也有5-6K的工資，而每年休假高達150天。
二是企業文化做得很好，會關心員工有沒有受到委屈，有委屈獎，不開心就放假。還會在客戶面前保護員工，如果經證實員工的服務是沒有問題，是客戶無理取鬧，還會給員工一筆精神損失費。
因為胖東來的企業文化是只有員工幸福，顧客才會幸福。這么寵員工的企業，哪里找呢？
說實話，能做到這份上，把你的收入、家庭、生老病死、情緒等等全部考慮到位的單位，只有公務員、事業單位、優質國企了。
正因為這些單位給予的保障，讓員工非常有安全感，甚至被感動到，大家也愿意配合服從，不然離開這家企業，哪里去找這種神仙單位。
而且胖東來可以說出：不允許員工結婚要彩禮或付彩禮、靠父母買房買車。
代表著他有信心給員工靠自己的底氣，在胖東來勤勤懇懇的工作，該有的物質和幸福，全都會有，胖東來給你，不需要你的家庭給你。
其實，之所以婚姻變成交易，父母不支持就很難結婚，是因為我們這代人，在民企工作得到的保障太少，明明我們應該靠質樸的勞動換取美好生活，卻因為生存，把美好生活搞變質了。
有多少人因為彩禮、因為房子、車子，談不妥，最后結不成婚。
從更高維度看，胖東來的管理理念是真的很超前，他也有信心，他的員工們支持他的管理方式。
2.用嚴懲堅決維護保障大部分人的福利
既然胖東來的薪酬福利是保障員工方方面面，雇主有足夠的競爭優勢下，可以強勢要求員工的行為符合企業理念。
只要企業保障基本的合法福利，如五險一金、年假、婚假、產假等。
增設或者削減員工福利，企業是有自主權的。
也代表著，胖東來可以給員工的事情，如果不遵守也可以收回。