11月20日晚,胖東來創始人于東來在社媒發文稱:從明年起!為了推動美好生活,引導社會文明生活,理性科學、輕松真情地展開生活。胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮,婚禮不能鋪張浪費,酒席只能邀請親朋好友,且不能超過五桌。如果做不到,公司從制度建設上制定將取消一切福利!這一發文引發網友熱議。
一開頭我也覺得胖東來的企業管理規范已經干涉到我的私人生活,好像過界了喂。
但轉念一想,胖東來的企業管理,不再局限于保障員工的職業發展和收入,他還考慮到了員工工作、生活的方方面面。
1.胖東來多維度保障員工工作和生活,給員工底氣
一是工資高于行業均值,愿意把80%的利潤投入到薪酬績效、員工福利上,倡導工作和生活平衡。即使是普通門店員工,在小城市也有5-6K的工資,而每年休假高達150天。
二是企業文化做得很好,會關心員工有沒有受到委屈,有委屈獎,不開心就放假。還會在客戶面前保護員工,如果經證實員工的服務是沒有問題,是客戶無理取鬧,還會給員工一筆精神損失費。
因為胖東來的企業文化是只有員工幸福,顧客才會幸福。這么寵員工的企業,哪里找呢?
說實話,能做到這份上,把你的收入、家庭、生老病死、情緒等等全部考慮到位的單位,只有公務員、事業單位、優質國企了。
正因為這些單位給予的保障,讓員工非常有安全感,甚至被感動到,大家也愿意配合服從,不然離開這家企業,哪里去找這種神仙單位。
而且胖東來可以說出:不允許員工結婚要彩禮或付彩禮、靠父母買房買車。
代表著他有信心給員工靠自己的底氣,在胖東來勤勤懇懇的工作,該有的物質和幸福,全都會有,胖東來給你,不需要你的家庭給你。
其實,之所以婚姻變成交易,父母不支持就很難結婚,是因為我們這代人,在民企工作得到的保障太少,明明我們應該靠質樸的勞動換取美好生活,卻因為生存,把美好生活搞變質了。
有多少人因為彩禮、因為房子、車子,談不妥,最后結不成婚。
從更高維度看,胖東來的管理理念是真的很超前,他也有信心,他的員工們支持他的管理方式。
2.用嚴懲堅決維護保障大部分人的福利
既然胖東來的薪酬福利是保障員工方方面面,雇主有足夠的競爭優勢下,可以強勢要求員工的行為符合企業理念。
只要企業保障基本的合法福利,如五險一金、年假、婚假、產假等。
增設或者削減員工福利,企業是有自主權的。
也代表著,胖東來可以給員工的事情,如果不遵守也可以收回。
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