勞動者主動要求不繳納社保，用人單位如何規(guī)避相關(guān)風險？

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有的勞動者為了到手的工資能多拿一些，主動提出不需要公司繳納社保，并承諾不會向社?；瞬块T、勞動監(jiān)察部門、仲裁委或法院提起任何關(guān)于社會保險的有關(guān)申請、立案或監(jiān)察。

我們應(yīng)該知道，為勞動者繳納社保是《社會保險法》的強制要求，是法定義務(wù)，是經(jīng)營企業(yè)必須要承擔的成本，不是可以協(xié)商的事項。

因此，即使簽訂了《自行繳納社保申請書》、《自愿放棄社保承諾書》等相關(guān)文件，也是無效的。

一旦勞動者反悔，用人單位仍需要為勞動者補繳社保。

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社保一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險。

從未繳納社保帶來的風險來看，其實反而會增大用人單位成本，主要包括有以下幾類：

（一）社保補繳風險

勞動者可以反悔，去社保部門投訴，要求補繳。

此時在勞動者能夠證明勞動關(guān)系，且能夠舉證收入的情況下，用人單位需要進行社保補繳，并承擔每天萬分之五的滯納金。

這個滯納金如果補繳的社保較多，年限較長，可能金額會比較大。

（二）被迫離職經(jīng)濟補償

勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由提出被迫離職，并主張N倍經(jīng)濟補償。

不繳納社保被認定為“未依法為勞動者繳納社會保險費”在各地區(qū)基本無爭議。

雖然在部分地區(qū)，會因為違背誠信原則，不支持此種情況下勞動者主張經(jīng)濟補償，如江蘇、上海、浙江、安徽等地區(qū)。

但是也有很多地區(qū)支持此種情況下主張經(jīng)濟補償，如北京地區(qū)認為繳納社會保險是法定義務(wù)，雙方均沒有選擇不繳納社會保險的權(quán)利，因此用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

（三）不同險種給勞動者造成損失的賠償

如因未繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致勞動者無法辦理退休手續(xù)，享受退休待遇，且無法補繳，這種情形下，勞動者可以主張造成的退休金的損失。

如因未繳納工傷保險，發(fā)生工傷時，可以向公司主張相關(guān)的工傷待遇和費用。

如因未繳納失業(yè)保險導(dǎo)致無法享受失業(yè)金領(lǐng)取待遇，可以向用人單位主張失業(yè)金損失。

目前，大部分地區(qū)社保五險是一起繳納的，無法單獨選擇險種，因此未繳納社保會導(dǎo)致這些風險存在。

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通過以上內(nèi)容，應(yīng)該了解到，不給員工繳納社保，其實可能承擔的成本會更多，且風險更大。

但是如果確實存在勞動者主動要求不繳納社保，而用人單位又想用工，有沒有可能減少或規(guī)避上述風險？

要想規(guī)避全部風險，是根本不可能的。

但是對于社保補繳風險和經(jīng)濟補償風險，只要設(shè)計合理的薪資結(jié)構(gòu)，在一定程度上可以減少此類風險的發(fā)生。

其實就是在勞動者的薪資結(jié)構(gòu)中要包含社保補貼。用以證明公司由于勞動者自愿不繳納社保導(dǎo)致的損失，用人單位已經(jīng)給予了一定補償。

而用人單位需要舉證這部分社保補貼確實發(fā)放給了勞動者。

主要的證據(jù)可以包含薪資結(jié)構(gòu)確認單、每月簽字的工資條，其中要包括具體的社保補貼的金額。

一旦勞動者后續(xù)提出社保補繳或主張經(jīng)濟補償，則用人單位可以主張勞動者退回已發(fā)放的社保補貼。

此種方式，在一定程度上可以幫助用人單位減少勞動者自愿不繳納社保，后續(xù)反悔導(dǎo)致的社保補繳和主張經(jīng)濟補償?shù)娘L險。

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