胖東來是瘋了嗎？憑什么給員工定結婚標準？

胖東來是瘋了嗎？管得太寬了吧，都管到員工的結婚彩禮上去了，竟然發布了一個《胖東來人結婚執行標準》，要求員工結婚執行三大標準，首先是不允許收取或者支付彩禮嫁妝；其次是不允許依靠父母積蓄買房買車；最后要求舉辦婚禮簡約輕松，不鋪張浪費、不講究面子排場。

1、胖東來憑什么給員工定結婚標準？

結婚是個人的事情，愛怎么辦就怎么辦，只要不違法，和公司有什么關系？公司管得著嗎？胖東來的做法透著一股濃濃的“爹味”，對員工的個人生活干預過甚。

其實很多人不是反對爹味，而是反對沒錢的爹，當年叫“馬爸爸”不也是很流行的嘛，首富的兒子都被叫“國民老公”，說明也不反對談戀愛的，很多人并不反對爹味，而是反對窮爹、窮老公。

胖東來管得這么寬，確實是有這個實力的，截至2024年一季度，胖東來員工扣除社保后到手工資最低是7600元，記住是“最低”，員工到手工資普遍在8000元以上，要知道這是包括保潔員在內的，就這個薪資水準，在一線城市也屬于平均水平了，在三四線城市絕對是高工資了。

許昌的平均房價才5000左右，胖東來員工到手最低工資能夠買一平米多的房子，這在任何一個城市都是高工資，一線城市的平均房價五六萬，月收入五六萬絕對是當地的高收入，二線城市的杭州房價3萬，在當地月收入3萬絕對是高收入。

換句話說，胖東來給到員工的工資，在當地絕對是能夠憑自己的能力買得上房子和車子的，到手工資普遍8000以上，年薪是10萬左右，而房價平均才5000，一套三居室的130平米的房子也才六七十萬，也就相當于六七年的工資，90平米的兩居室也只有四五十萬，四五年的工資就行了，胖東來的員工在當地買一個房子完全不是問題。買車就更簡單了，一年收入就能買個10萬的車。這是胖東來給員工的底氣。

2、我們不反對爹，只是反對無能的爹

我們并不反對爹，反對的是沒有給你支持的爹，若論單位對個人生活干預多的，必須得是公務員啊，各種要求多了去了，但是為什么沒有怨言？還爭相考公？核心是對方給得多啊，福利好啊，給得多才能管得多，這就是爹，想一想，爹不就是那個給得多管得多的人嘛。

胖東來的員工收入在當地可以比肩公務員，甚至更高，于東來表示未來幾年追求的目標是員工最低到手收入在8000元以上，每周工作時間在36個小時以內。這是多少人夢寐以求的工作啊，錢多、事少，按照每天工作8個小時，每周只需要工作4.5天。就這個工作待遇，多少人都想進去上班。

福利還不僅如此，于東來希望未來的胖東來周六閉店，這是在向西方學習了，以前我們總是羨慕西方發達國家為何周末關店休息，而我們恨不得24小時營業，我們發展了多年 ，現在終于有一家民營企業說，我們未來的目標就是周六閉店，員工都休息，和家人一起享受周末。

并且每年爭取有40-60天的休假，這個假期數量也太讓人羨慕了，我們都說共同富裕，這就是共同富裕的標本，給員工高收入、高福利、高休假，公司的利潤大部分都分享給員工，員工有了主人翁意識，干活也更用心，如果有一天胖東來不火了，要么是產品質量變差了，要么是這樣的企業越來越多了，已經不再稀缺。

3、自強獨立才是婚姻最好的基石

我們都說結婚是兩個人的事情，感情上你情我愿、相互歡愛，法律一張結婚證就行，但是實際情況卻復雜得多，房子、車子、票子，一個都不能少，很多年輕人都無法獨立完成婚姻的契約，多少都得借助父母之力才能購房購車，才能將愛人娶回家。

但是拿了父母的資助，你就不太能獨立，因為你經濟上不能獨立，人格上也很難獨立，一邊拿錢、一邊談獨立，這是很難兩全的，父母出資就難免會介入婚后小倆口的生活，小家庭就難以獨立發展。

最好的方式當然是要能夠在經濟上獨立，獨立買房買車，獨立尋找真愛，最后成家，但是實際不允許，胖東來給了一個很好都榜樣，首先他給了員工獨立的底氣，我給的工資完全足夠你在許昌這個地方買房買車，獨立完成婚姻的契約。

其次胖東來以企業的標準給你拒絕虛榮和不良習俗的勇氣，一個人能夠獨立買房買車，又何須在乎所謂的彩禮嫁妝呢？這是婚姻的枷鎖和障礙，多少小情侶最后分手在彩禮和嫁妝的分歧上。為了面子，大搞婚禮儀式，最后耗資巨大，成為家庭巨大的負擔，要么是父母承擔，要么是小家庭日后承擔。

獨立就得從婚姻開始，這個社會不能責怪年輕人沒有獨立的能力，而是要給年輕人提供獨立的環境，就像胖東來這樣，給員工婚姻獨立的底氣和勇氣，婚姻不是買賣，共同打拼成長經營的感情才能長久。