“十五五”規(guī)劃的時代背景與國央企“十五五”規(guī)劃的方向和重點

作者 ：劉洪兵 關鍵詞：十五五規(guī)劃 戰(zhàn)略機遇 高質量發(fā)展

“十五五”時期（2026-2030年）是我國實現(xiàn)第二個百年奮斗目標第一階段任務，也是我國邁向2035年基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關鍵時期。與以往五年規(guī)劃相比，“十五五”規(guī)劃面臨著前所未有的歷史方位：世界百年未有之大變局加速演進，新一輪科技革命和產業(yè)變革深入發(fā)展，我國發(fā)展進入戰(zhàn)略機遇和風險挑戰(zhàn)并存、不確定難預料因素增多的時期。這一特殊的歷史方位，決定了“十五五”規(guī)劃必須立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，以高質量發(fā)展推進中國式現(xiàn)代化。

“十五五”規(guī)劃的時代背景

△ 劉洪兵戰(zhàn)略執(zhí)行研究室編輯

（一）從外部來看，百年未有之大變局正在加速演進，世界秩序正在重構：

國際格局深度調整：從國際形勢來看，全球正經(jīng)歷著百年未有之大變局，國際經(jīng)濟、科技、文化、安全、政治等格局都在發(fā)生深刻調整 。中美戰(zhàn)略競爭常態(tài)化：中美關系從“合作競爭”轉向“戰(zhàn)略競爭”，科技、貿易、金融等領域的博弈加劇，全球化從“效率優(yōu)先”轉向“安全優(yōu)先”。新興經(jīng)濟體崛起，全球權力結構從“一超多強”向“多極化”轉變，國際規(guī)則和秩序面臨重構。俄烏沖突、中東局勢等地緣政治事件頻發(fā)，能源安全、糧食安全等問題凸顯。

全球經(jīng)濟呈現(xiàn)低增長常態(tài)："三低三高"（低增長、低利率、低通脹；高債務、高波動、高壁壘）特征凸顯。

三低：低增長：全球經(jīng)濟增速持續(xù)放緩。國際貨幣基金組織（IMF）預測，未來五年全球經(jīng)濟增速將維持在3%左右，遠低于金融危機前的水平（2000-2007年平均增速為4.5%）；低利率：主要經(jīng)濟體央行長期維持低利率政策。例如，歐洲央行和日本央行實施負利率，美聯(lián)儲在2020年將利率降至接近零的水平；低通脹：盡管近期通脹有所回升，但長期來看，全球通脹水平仍處于低位。2023年全球通脹率預計為5.8%（IMF數(shù)據(jù)），但核心通脹率（剔除能源和食品價格）仍較低；

三高：高債務：全球債務規(guī)模持續(xù)攀升。國際金融協(xié)會（IIF）數(shù)據(jù)顯示，2023年全球債務總額突破300萬億美元，占GDP比重超過350%；高波動：金融市場波動加劇。地緣政治風險、疫情反復、貨幣政策不確定性等因素導致股市、匯市、大宗商品市場波動性顯著上升；高壁壘：貿易保護主義抬頭，全球供應鏈區(qū)域化、本土化趨勢明顯。例如，美國推行“供應鏈回流”政策，歐盟加強對外資審查。

全球治理體系面臨嚴峻挑戰(zhàn)：傳統(tǒng)的全球治理機制難以應對日益復雜的全球性問題，如氣候變化、公共衛(wèi)生危機、網(wǎng)絡安全等。在應對氣候變化方面，雖然國際社會達成了《巴黎協(xié)定》，但部分國家在減排承諾的履行上存在不足，導致全球應對氣候變化的行動面臨困難。國際上要求變革全球治理體系的呼聲日益高漲，多邊主義與單邊主義的博弈更加復雜激烈。

科技競爭愈發(fā)激烈：以 5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代信息技術正在廣泛而深入地滲透到經(jīng)濟社會各領域，與生物工程、新能源、新材料等新興技術交叉融合，引發(fā)了新一輪科技革命和產業(yè)變革。各國都在加大對科技研發(fā)的投入，力求在關鍵核心技術領域取得突破，掌握未來發(fā)展的主動權。在半導體芯片領域，美國對中國的技術封鎖和限制，試圖遏制中國半導體產業(yè)的發(fā)展，這凸顯了科技競爭的激烈程度。

（二）從內部來看：中國正處于實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的關鍵時期。

中國式現(xiàn)代化正在加速推進：黨的二十大報告明確提出“中國式現(xiàn)代化”道路，強調高質量發(fā)展與共同富裕的協(xié)同推進。二十大三中全會提出到二〇三五年，全面建成高水平社會主義市場經(jīng)濟體制，中國特色社會主義制度更加完善，基本實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，為到本世紀中葉全面建成社會主義現(xiàn)代化強國奠定堅實基礎。到2029年實現(xiàn)九大聚焦目標。

中國經(jīng)濟發(fā)展進入新階段：我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，正處在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結構、轉換增長動力的攻關期。過去依靠大量資源投入和廉價勞動力的發(fā)展模式難以為繼，經(jīng)濟結構調整迫在眉睫。一些傳統(tǒng)制造業(yè)面臨著產能過剩、技術落后等問題，急需通過轉型升級來提高競爭力。

人口 “雙達峰” 壓力凸顯：我國總人口已達到峰值（14.1 億），與此同時，勞動年齡人口持續(xù)減少，老齡化程度不斷加深，預計到 2035 年，老齡化率將突破30%。人口結構的變化，對社會經(jīng)濟發(fā)展帶來了諸多挑戰(zhàn)。

科技創(chuàng)新需求迫切：科技創(chuàng)新是提高社會生產力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置。盡管我國科技創(chuàng)新成果取得突破式發(fā)展，但仍有很多“卡脖子” 技術亟待突破：根據(jù)工信部數(shù)據(jù)，我國在高端芯片、工業(yè)軟件等 35 個關鍵領域仍存在技術短板，嚴重制約了產業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展。

社會主要矛盾已經(jīng)轉化：為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾 。這對高質量發(fā)展、民生改善提出了新要求。在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生領域，人民群眾對優(yōu)質資源的需求與供給不足之間的矛盾依然存在。在一些偏遠地區(qū)，教育資源相對匱乏，醫(yī)療設施和水平有待提高。

“十五五”規(guī)劃的獨特性

“十五五”規(guī)劃是在全球百年未有之大變局加速演進、中國向第二個百年目標跨進之際的一個五年規(guī)劃，其難度更大，要求更高，創(chuàng)新性和獨特性更強。與以往五年規(guī)劃相比，國家的“十五五”規(guī)劃表現(xiàn)為三個特征：

△ 劉洪兵戰(zhàn)略執(zhí)行研究室編輯

（一）以新質生產力理論為指導，更加注重科技創(chuàng)新和新質生產力機制發(fā)展。

新質生產力凝聚了我們黨統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展的深邃理論洞見和豐富實踐經(jīng)驗。

“十五五” 規(guī)劃對科技創(chuàng)新的重視程度將會達到前所未有的高度。將科技創(chuàng)新作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的核心動力，加大對科技創(chuàng)新的投入，提高科技創(chuàng)新能力 。

在基礎研究方面，“十五五” 規(guī)劃將加大支持力度，鼓勵科研人員開展自由探索和前沿研究 。建設一批高水平的科研機構和創(chuàng)新平臺，吸引國內外優(yōu)秀科研人才，營造良好的科研環(huán)境 。加強產學研合作，促進科技成果的轉化和應用，推動科技創(chuàng)新與產業(yè)發(fā)展的深度融合。

在科技創(chuàng)新政策方面，“十五五” 規(guī)劃將進一步完善，為科技創(chuàng)新提供有力的政策保障 。加大對科技創(chuàng)新企業(yè)的扶持力度，給予稅收優(yōu)惠、財政補貼等政策支持 ；加強知識產權保護，鼓勵企業(yè)和科研人員進行創(chuàng)新創(chuàng)造 ；完善科技成果評價機制，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性。

黨的二十屆三中全會明確指出：“健全因地制宜發(fā)展新質生產力體制機制。推動技術革命性突破、生產要素創(chuàng)新性配置、產業(yè)深度轉型升級，推動勞動者、勞動資料、勞動對象優(yōu)化組合和更新躍升，催生新產業(yè)、新模式、新動能，發(fā)展以高技術、高效能、高質量為特征的生產力。”

因地制宜意味著根據(jù)不同地區(qū)的資源稟賦、產業(yè)基礎、科技實力和市場需求等因素，制定個性化的發(fā)展策略。對于各地區(qū)來說，這一核心導向可以促使其深入挖掘自身優(yōu)勢，如有的地區(qū)可能在科技創(chuàng)新方面有突出的高校和科研機構資源，可以大力發(fā)展以高端制造業(yè)、人工智能等為代表的新質生產力產業(yè)；有的地區(qū)擁有豐富的自然資源，可以通過綠色技術創(chuàng)新，將傳統(tǒng)資源產業(yè)轉型升級為新質生產力支撐的可持續(xù)發(fā)展產業(yè)。

同時，因地制宜培育新質生產力也有助于促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展，避免產業(yè)同質化競爭，實現(xiàn)全國經(jīng)濟的高質量、可持續(xù)發(fā)展。在實施過程中，需要政府、企業(yè)和社會各方共同努力，加大科技創(chuàng)新投入，培養(yǎng)高素質人才，完善政策支持體系，為新質生產力的培育和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（二）以中國式現(xiàn)代化為目標，更加注重產業(yè)升級和民生保障

“十五五”規(guī)劃時期不僅是中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興的關鍵五年，還承擔著完成多項重要改革任務的重任。

首先，“十五五”規(guī)劃（2026-2030年）將中國式現(xiàn)代化作為宏偉目標，致力于在前期發(fā)展的基礎上，進一步深化改革，推動高質量發(fā)展，確保中國式現(xiàn)代化進程的連續(xù)性和穩(wěn)定性。這一時期，中國將繼續(xù)堅持創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明等各方面的全面進步。

其次，“十五五”規(guī)劃將全面深化改革作為推進中國式現(xiàn)代化的重要動力。這一時期，中國將繼續(xù)深化經(jīng)濟體制改革，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。同時，中國也將堅定不移地擴大對外開放，積極參與全球經(jīng)濟治理體系改革和建設，推動形成全面開放新格局。通過加強與國際社會的合作與交流，共同應對全球性挑戰(zhàn)，推動構建人類命運共同體。

第三，在“十五五”規(guī)劃期間，創(chuàng)新驅動和綠色發(fā)展將成為推動中國式現(xiàn)代化的重要支撐，產業(yè)布局的調整與升級將成為 “十五五” 規(guī)劃的一大亮點。

在新興產業(yè)方面，“十五五” 規(guī)劃大力扶持戰(zhàn)略性新興產業(yè)，將其作為推動經(jīng)濟增長的新引擎 。加大對人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、生物技術、新能源、新材料等新興產業(yè)的投入，培育壯大新興產業(yè)集群 。在人工智能領域，加強基礎研究和核心技術攻關，推動人工智能在醫(yī)療、教育、交通、金融等領域的廣泛應用，提高各行業(yè)的智能化水平 ；在新能源領域，加快太陽能、風能、水能、核能等新能源的開發(fā)利用，推動新能源汽車產業(yè)的發(fā)展，構建綠色能源體系 。

對于傳統(tǒng)產業(yè)，“十五五” 規(guī)劃強調轉型升級，通過技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等手段，提高傳統(tǒng)產業(yè)的競爭力 。在鋼鐵、煤炭等傳統(tǒng)產業(yè)，加大技術改造力度，采用先進的生產工藝和設備，降低能耗，減少污染，提高產品質量和生產效率 ；推動傳統(tǒng)產業(yè)與新興技術的融合，發(fā)展智能制造、綠色制造、服務型制造等新型制造模式，拓展產業(yè)發(fā)展空間 。

同時，“十五五” 規(guī)劃注重產業(yè)協(xié)同發(fā)展，加強產業(yè)鏈上下游企業(yè)之間的合作，提高產業(yè)鏈、供應鏈的穩(wěn)定性和競爭力 。打造具有國際競爭力的產業(yè)集群，促進區(qū)域產業(yè)協(xié)調發(fā)展，形成優(yōu)勢互補、協(xié)同共進的產業(yè)發(fā)展格局 。

第四，“十五五”規(guī)劃還強調注重民生改善和社會和諧。

民生保障一直是五年規(guī)劃的重要內容，“十五五” 規(guī)劃在這方面將進一步強化與創(chuàng)新。

在教育領域，“十五五” 規(guī)劃不僅關注教育公平和教育質量的提升，還注重教育改革的深化 。推進教育評價體系改革，打破唯分數(shù)論，培養(yǎng)學生的綜合素質和創(chuàng)新能力 ；加強職業(yè)教育和高等教育的發(fā)展，培養(yǎng)適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求的高素質人才 ；鼓勵社會力量參與教育事業(yè)，提供多樣化的教育服務 。

醫(yī)療領域，“十五五” 規(guī)劃將著力完善醫(yī)療衛(wèi)生體系，提高醫(yī)療服務水平 。加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構建設，提升基層醫(yī)療服務能力，讓群眾能夠就近享受到優(yōu)質的醫(yī)療服務 ；推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善醫(yī)保制度，提高醫(yī)保報銷比例和范圍，減輕群眾的醫(yī)療負擔 ；加強醫(yī)學科技創(chuàng)新，提高疾病預防控制和診療能力 。

養(yǎng)老問題，是社會關注的焦點，“十五五” 規(guī)劃將積極應對人口老齡化，創(chuàng)新養(yǎng)老服務模式 。發(fā)展居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、機構養(yǎng)老等多元化的養(yǎng)老服務，滿足不同老年人的養(yǎng)老需求 ；加強養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)，提高養(yǎng)老服務質量 ；推動養(yǎng)老產業(yè)的發(fā)展，開發(fā)適合老年人的產品和服務，促進養(yǎng)老服務的產業(yè)化、專業(yè)化 。

（三）應對外部環(huán)境變化，更加注重安全發(fā)展、協(xié)調發(fā)展

在全球化遭遇逆流、地緣政治風險上升的背景下，“十五五”規(guī)劃將會更加關注安全發(fā)展。與此同時，面對我國發(fā)展不平衡不充分問題依然突出的現(xiàn)實，協(xié)調發(fā)展也將成為規(guī)劃的重點方向。

首先：安全發(fā)展，筑牢國家發(fā)展基石。

產業(yè)鏈、供應鏈安全將成為“十五五”規(guī)劃的重中之重。規(guī)劃將著力提升產業(yè)鏈、供應鏈韌性和安全水平，建立關鍵核心技術攻關新型舉國體制，在關系國家安全的領域建立自主可控的產業(yè)體系。重點行業(yè)供應鏈安全評估和風險預警機制將得到完善，產業(yè)鏈備份系統(tǒng)將加快建設。

糧食安全戰(zhàn)略將得到全面強化。“十五五”期間，我國將實施新一輪千億斤糧食產能提升行動，加強種業(yè)振興和農業(yè)科技創(chuàng)新，健全種糧農民收益保障機制。糧食儲備體系和應急保障能力將進一步提升，農產品全產業(yè)鏈監(jiān)測預警體系將更加完善。

能源資源安全保障能力將顯著提升。規(guī)劃將加快推進能源革命，構建現(xiàn)代能源體系。戰(zhàn)略性礦產資源安全保障體系將得到加強，重要能源資源國內勘探開發(fā)和增儲上產將加快推進，能源資源國際合作將深化拓展。

其次：協(xié)調發(fā)展，破解發(fā)展不平衡難題

區(qū)域協(xié)調發(fā)展將呈現(xiàn)新格局。“十五五”規(guī)劃將深入推進京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設等重大區(qū)域戰(zhàn)略。中西部地區(qū)將獲得更多政策支持，東北全面振興將取得新突破，革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)將實現(xiàn)加快發(fā)展。

城鄉(xiāng)融合發(fā)展將邁出實質性步伐。規(guī)劃將健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制，推動城鄉(xiāng)要素平等交換、雙向流動。農業(yè)轉移人口市民化將加快推進，城鄉(xiāng)基本公共服務均等化水平將顯著提升，鄉(xiāng)村建設行動將全面展開。

物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展將得到加強。“十五五”期間，社會主義核心價值觀將深度融入社會發(fā)展各方面，文化事業(yè)和文化產業(yè)將繁榮發(fā)展，國民素質和社會文明程度將顯著提升。

國央企“十五五”規(guī)劃的方向與重點

與國家“十五五”規(guī)劃相對應，國央企的“十五五”規(guī)劃在方向與重點上也表現(xiàn)出與以往五年規(guī)劃的不同。

△ 劉洪兵戰(zhàn)略執(zhí)行研究室編輯

（一）探索新的增長模式

新時代以來，推動高質量發(fā)展成為全黨全社會的共識和自覺行動，高質量發(fā)展成為主旋律。國有企業(yè)“十五五”階段，要實現(xiàn)高質量發(fā)展，必須認真研判宏觀環(huán)境與市場變化，擺脫慣性思維，在聚焦主責主業(yè)基礎上，結合自身實際，通過搶占新賽道、整合供應鏈、產業(yè)鏈生態(tài)鏈、資產運作、資本運作、智改數(shù)轉等方式，摸索與實踐全新的、可持續(xù)的、高質量的增長模式。

（二）發(fā)展新質生產力

發(fā)展新質生產力是推動高質量發(fā)展的內在要求和重要著力點，是推進中國式現(xiàn)代化的重大戰(zhàn)略舉措。“十五五”時期，發(fā)展新質生產力必然是國有企業(yè)的重要方向。

戰(zhàn)略性新興產業(yè)知識技術密集、成長潛力大、綜合效益好，對經(jīng)濟社會全局和長遠發(fā)展具有引領帶動作用，是形成新質生產力的主陣地。未來產業(yè)由前沿科技創(chuàng)新驅動，當下處于萌芽時期或產業(yè)化初期，未來具有巨大發(fā)展?jié)摿Γ侨騽?chuàng)新版圖和經(jīng)濟格局變遷中最活躍的力量。國有企業(yè)要結合自身發(fā)展條件，既要有提前布局的勇氣，也要有不盲目跟風的果斷，實事求是地布局與發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)與未來產業(yè)。

（三）全面深化國企改革

《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》中明確提出“到二〇二九年中華人民共和國成立八十周年時，完成本決定提出的改革任務。”為更好履行國有企業(yè)功能使命、有力提升國有企業(yè)活力效率、加快推動國有企業(yè)發(fā)展新質生產力，“十五五”時期，全面深化改革必然是國有企業(yè)的重點任務。

一是完善主責主業(yè)管理，制定完善國有企業(yè)職責主業(yè)動態(tài)管理辦法；二是健全投資管理制度，完善投資負面清單，建立投資后評價制度，堅決遏制盲目多元、“鋪攤子”傾向；三是健全國有資本合理流動機制，統(tǒng)籌推進戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，加快調整存量結構，優(yōu)化增量投向；四是完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，健全推進國有企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領導的制度機制，創(chuàng)新混合所有制企業(yè)黨的建設工作機制，提升董事會建設質量，完善外部董事評價和激勵約束機制；五是深化落實三項制度改革，深入實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推動國有企業(yè)真正按市場化機制運營。健全更加精準規(guī)范高效的收入分配機制，深化國有企業(yè)工資決定機制改革，合理確定并合格規(guī)范國有企業(yè)各級負責人薪酬、津貼補貼等。

（四）提升科技創(chuàng)新能力

科技創(chuàng)新對生產力的質態(tài)和產業(yè)變革具有決定性影響。“十五五”時期，國有企業(yè)要發(fā)展新質生產力，打贏關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)，必須將提升科技創(chuàng)新能力作為“十五五”規(guī)劃的重點任務。

一是加大研發(fā)投入，強化原始創(chuàng)新，以國家戰(zhàn)略需求為導向，集聚力量進行原創(chuàng)性引領性科技攻關；二是積極主動承擔具有戰(zhàn)略性全局性前瞻性的國家級、省級重大科技項目，增強自主創(chuàng)新能力；三是重點培育和建設好公共創(chuàng)新平臺，加強產學研用合作，打造創(chuàng)新生態(tài)圈，推動科技成果轉化應用，提升產業(yè)鏈水平，通過技術創(chuàng)新推動產業(yè)升級和產品升級；四是關注人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術的發(fā)展趨勢，積極探索高新技術在企業(yè)的應用場景；五是建立企業(yè)研發(fā)準備金制度，積極爭取政府補助；六是實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，靈活開展股權分紅等多種形式中長期激勵，培育更多一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。

（五）加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)與選拔

面對“十五五”期間各項重要任務，國有企業(yè)迫切需要各類人才的有效支撐，而人才選拔、培養(yǎng)、晉升、考核與激勵的機制創(chuàng)新，才能激發(fā)人才活力。因此，創(chuàng)新人才選用機制必將成為國有企業(yè)“十五五”規(guī)劃中的重要內容。

一是建立科學規(guī)范的崗位管理體系，通過崗位說明書、崗位任職資格管理和職業(yè)發(fā)展通道管理，市場化選拔人才，嚴格執(zhí)行內部晉升制度，積極探索青年科技人才特殊晉升機制。

二是建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，強化科研人員待遇保障，推動人才稱號回歸學術性、榮譽性本質；三是建立起緊密圍繞發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務布局的人才培養(yǎng)體系，靈活設置培訓課程，不斷優(yōu)化培訓評估體系。

（六）做好全面風險防控

“十五五”期間，國有企業(yè)面臨的國內外環(huán)境具有極其不確定性，因此國有企業(yè)要高度重視風險防控，必須建立起合規(guī)、風控、內控“三合一”的大風控體系，不斷對各類風險進行掃描，定期更新重點風險防控舉措；對于公司重大戰(zhàn)略，做好風險預案、甚至同步制訂PLAN B；對于戰(zhàn)略性強、投資金額大的項目，高度重視項目可研與后評價工作，嚴格把控項目投資風險。

“十五五” 規(guī)劃不僅僅是一份描繪未來發(fā)展的藍圖，更是中國在百年未有之大變局中實現(xiàn)破局與重構的戰(zhàn)略宣言。對于企業(yè)而言，深入理解規(guī)劃背后的邏輯，就等于把握了未來的機遇與挑戰(zhàn)。在這個充滿不確定性的時代，只有主動擁抱變革，積極適應時代發(fā)展潮流，才能在新時代的浪潮中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

1、《二十大以來重要文獻選編》，中央文獻出版社。

2、《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家而團結奮斗》。

3、《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》。

聲明：本文為劉洪兵博士原創(chuàng)，享有版權，歡迎轉載。

劉洪兵

管理哲學博士

企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢專家

北京國研質標研究院院長

美國康考迪亞大學《戰(zhàn)略學》主講教授

華夏基石管理咨詢集團專家合伙人

2024中國企業(yè)培訓功勛人物

2021年中國企業(yè)教育泰山獎獲得者

2021年中國管理咨詢“個人卓越貢獻獎“

2018中國管理咨詢與培訓年度人物

中國企業(yè)家俱樂部“值得信賴的管理咨詢服務專家”

曾任國家發(fā)改委國際企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃師認證項目首席講師

人保部戰(zhàn)略管理人員崗位能力培訓項目特邀顧問

浙江大學、暨南大學、天津大學、西南交通大學EMBA項目特聘講師

中國中車、海南元游戰(zhàn)略管理顧問

《北大商業(yè)評論》《中外管理》《中國醫(yī)療前沿》等特約撰稿人

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戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行

| 研究領域 |

企業(yè)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略領導力開發(fā)、企業(yè)文化管理

劉洪兵博士是中國戰(zhàn)略執(zhí)行研究的開拓者和領先者，專注戰(zhàn)略研究26年，戰(zhàn)略咨詢、戰(zhàn)略培訓、戰(zhàn)略研究三位一體的戰(zhàn)略落地系統(tǒng)服務專家。1998年開始系統(tǒng)研究戰(zhàn)略管理，服務60多家500強企業(yè)，是國內唯一擁有全系列自有知識產權戰(zhàn)略管理模型的資深專家。

劉洪兵博士知識服務體系獨創(chuàng)“（線上或線下）知識導入課程→（線下）能力轉化工作坊→（線下）成果跟進訓練營”三位一體的“穿透式系統(tǒng)知識服務模式”，徹底解決企業(yè)戰(zhàn)略落地問題，內容源于20多年的戰(zhàn)略咨詢、實踐總結、貼近現(xiàn)實、內涵豐富、富有實效，能夠起到“一針見血”的實用效果。