北京
有個小伙子問我：我剛到一個新單位，不知道因為什么，莫名其妙就把周圍的同事們給得罪了。公司里似乎有那么一個小團(tuán)體，他們的勢力還挺大的，看我不順眼，就抱團(tuán)故意孤立我。
比如中午在公司餐廳吃飯，他們那些人總是坐在一塊，我端著飯菜走過去坐在他們旁邊，他們就突然都不說話了，或者端著餐盤都走了。
業(yè)余時間他們在一起說說笑笑，一塊出去活動也從不叫著我，我主動往上湊也沒用。工作上就更是甭說了，他們之間互相提攜，互相吹捧，整天貶低我，冷淡我，我真是非常苦悶。付叔您說我該怎么破局呢？
我說，在職場上這種小圈子現(xiàn)象是常見的，應(yīng)對方法有三個：
第一，不理睬。
在職場上有沒有發(fā)展，關(guān)鍵靠個人的素質(zhì)、能力和業(yè)績。小圈子那些人是形不成氣候的。只要你的努力工作，業(yè)務(wù)好，工作態(tài)度好，完成任務(wù)好，自然會得到領(lǐng)導(dǎo)和多數(shù)同事們的肯定。那些小圈子是否接納你其實并不重要。
第二，建立自己的朋友圈。
小圈子的人不理睬你沒關(guān)系，咱們搞五湖四海的大圈子，盡可能團(tuán)結(jié)單位的大多數(shù)人，互相尊重，互相幫助，建立健康的工作關(guān)系。你有你的小朋友圈，我有我的大朋友圈，自己擺脫孤立狀態(tài)。
第三，尋找機(jī)會，或許可以和平共處甚至融入他們。
有時候你感覺他們是個針對你的小圈子，故意孤立你。但實際上可能是你過于敏感，產(chǎn)生誤解了，事情也許沒那么復(fù)雜。那幾個人就是很談得來、走得近而已，并沒有合伙打擊你的意思。也許是你剛來，有些事情處理不當(dāng)，得罪了小圈子的某個人，于是他們就都不愿意搭理你。
這種情況下你可以放低姿態(tài)，主動接近他們，工作中盡可能與他們友好合作，互幫互助。日久見人心嘛，時間長了，關(guān)系就慢慢地融洽了。
我當(dāng)年在一個新單位也曾遭遇過孤立，后來我經(jīng)過不懈努力，終于打破堅冰，與那些不愛搭理我的人成為了朋友。熟了之后他們笑著說：“你剛來的時候我們都覺得你很傲氣，所以不愛理你。現(xiàn)在看來，你跟我們一樣，也都是普通人。”
我說：“可不是嗎，我這人普通得不能再普通了，以前就是有點(diǎn)認(rèn)生，屬于慢熱型的。”
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