好利來通報表揚連續工作29小時的員工，連續的007還好意思宣揚？

本來，企業通報表揚獎勵努力工作的員工是一件好事，但是，好利來卻弄巧成拙，因為獎勵加班員工，被罵上了熱搜。

事情是這樣的，近日，四川成都一好利來門店通報表揚了兩位連續工作了29個小時的員工，因為情人節前夕，這兩名員工在完成了當天的工作后，主動留下來加班，繼續通宵制作準備情人節當天的產品，連續工作了29小時，通報中特別提到，他們兩人積極主動的責任感和敢于拼搏的精神值得表揚，精神可嘉，經過研究決定，獎勵二人每人1000元的獎勵。

并且還要求統計當天工作了20個小時的員工名單，應該也是想要給予獎勵。

這份通報在網上傳播后，讓無數打工人破防了！

有人反問：

連續上班 29小時得到通報表揚，我不是很清楚表揚的是什么。平時連續上班12小時是正常工作時間，節假日連續工作 29小時值得鼓勵。

這已經不是“996”了，這可是連續的“007”啊！

作為打工人，我們看到這條通報后的第一反應就是，壓榨員工已經到了令人發指的地步，關于好利來門店正常的工作時間，涉事門店店長表示，他們正常情況下是不會加班的，分早、中、晚班，工作8-10個小時，通常沒有節假日加班的情況，也就是說特殊情況除外。

連續工作29小時這件事是真實存在的，當然，也是事出有因，因為情人節當天產品銷量會迎來一個小高潮，事實上，很多企業，遇到特殊情況，都會讓員工超時加班，這件事也是客觀存在的，好利來平時都是正常時間上下班，偶爾一次，大家也是可以接受的，但是，為何好利來通報表揚獎勵員工后得到的不是贊揚而是批評呢？因為，連續工作29小時這種事獎勵可以，但是，真不該宣揚，難道這是想要讓更多的員工去拼命加班？讓更多的企業為了效率去效仿嗎？

在情人節這樣的節日前夕，訂單量的突然暴增讓企業面臨巨大的生產壓力，這種情況諸多行業都存在，為了按時完成訂單，滿足市場需求，員工不得不加班加點地工作，每到節假日或特殊紀念日，加班就成為了常態，然而，這種過度依賴員工加班來應對業務高峰的方式，無疑是一種短視的行為，它不僅損害了員工的身心健康，也可能影響企業的長期發展，單純地依靠員工的加班來解決問題根本解決不了問題。

好利來被罵，一點也不冤枉，加量不加人，資本家對打工牛馬們的壓榨已經到了令人發指的地步，但是，為了生計，很多人只能聽從安排。

想起一位在工廠打工的朋友，今年春節前夕他告訴我，廠里可能會給他們放5天假，去年春節沒回老家，今年準備想回來看看，本來把回家的事都已經提上日程了，結果，廠里后來發了一份通告，所有生產部門的員工都不放假。

其實工廠對牛馬的壓榨很多人都想不到，尤其是長時間的夜班對員工的身體更是摧殘得厲害，一個月休息一天就謝天謝地了，一個月不休息連軸轉更是家常便飯，請假基本不批，有一次，他感冒發燒嚴重，去找領導請假，結果，領導說，還有連續上了40多天沒有休息過的員工呢！

身體透支后永遠倒下了，對于一個家庭來說是致命的打擊，但是，對于企業來說，賠點錢再招一個人來就是，只講究效率卻很少為員工的健康著想，尤其是這種變態的獎勵，怎會不挨罵！

為什么好利來宣傳連續工作29個小時的員工會被罵那么慘，這就是原因所在，牛馬們早已經對資本家的壓榨怨聲載道了，還不以為恥反以為榮。

事件發生后，最諷刺的一幕發生了，記者采訪了成都高新區勞動監察大隊，他們竟然表示“尚未收到投訴”，需“進一步關注”，敢去核實一下嗎？一個月加班時長不得超過36小時，屏幕前的你們，一個月加班都是多少小時？

那一聲聲向某某老師學習真是可笑，學習什么呢？學習這種不要命的精神嗎？當“連續工作29小時”成為被表彰的“責任感”，勞動者被迫在健康與生存之間做出選擇，這種文化不僅加劇職場焦慮，更可能引發過勞死等悲劇。

獎勵1000元就可以把企業的壓榨行為合理化嗎？顯然不能，只會弄巧成拙，恐怕這是管理能力的缺陷吧！

加班不可恥，但是壓榨員工后，還企圖用表揚的方式來宣揚這種不合理的行為就是可恥的！