安徽
電影院的燈亮起來，《哪吒2·魔童鬧海》的片尾字幕滾動(dòng)著，我卻久久不能起身。本想著陪孩子看個(gè)動(dòng)畫片，卻不曾想，這部電影像一面照妖鏡，把我這些年在國企的心路歷程照得明明白白。
這哪是什么兒童片啊，我這個(gè)在國企掙扎的成年人也被戳了心窩子。
被貼標(biāo)簽的魔童
剛進(jìn)國企那會(huì)兒，誰不是雄心壯志？加班到凌晨寫方案，周末加班改PPT，就想著干出點(diǎn)名堂來。可混了幾年后，才算是看明白了：你光拼命干活沒用，光有點(diǎn)子沒用，在這個(gè)地方，你得先學(xué)會(huì)做人，才有資格做事。
哪吒從出生就被貼上"魔童"的標(biāo)簽，誰讓他長得不像別人呢？這不就是我們的寫照嗎？每天朝九晚五打著卡，看著自己的創(chuàng)意一個(gè)個(gè)被否決，提案一份份被束之高閣。日子久了，你也變成了那個(gè)整天抱怨卻無力改變的人。
記得老劉常說："小李啊，你這方案挺好，但不合規(guī)啊。"老 真是可笑，有本事的人大家嘴上夸，會(huì)來事的人領(lǐng)導(dǎo)喜歡，但真正能在這破地方左右逢源的人，才是最后的贏家。別看老王工作能力一般，可人家每次都能搞定領(lǐng)導(dǎo)，年終獎(jiǎng)比你多拿一倍；小張雖然才來沒多久，但天天陪領(lǐng)導(dǎo)打球，升職比你快三年。 這幫龜兒子！不對(duì)，我罵誰呢，我現(xiàn)在不也是這樣了嗎？敢于鬧海，才有出路？
很多老同事跟我說，在國企混，就該老老實(shí)實(shí)，熬資歷等升遷。可他們自己熬了十幾年，不也還是那個(gè)破科員？
我部門有個(gè)老實(shí)人老孫，干了十年，從來不惹事不添亂，別人讓干啥就干啥。結(jié)果呢？還TM是個(gè)普通職員，工資每年漲個(gè)二三百，連物價(jià)漲幅都追不上。
反倒是那個(gè)被罵"刺頭"的小王，敢在年度大會(huì)上直接質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決策，提出問題。剛開始大家都覺得他完了，沒想到半年后他反而被提拔了，成了領(lǐng)導(dǎo)班子的一員。后來有人問他秘訣，他說："我也不知道啊，可能領(lǐng)導(dǎo)覺得我敢說真話吧。"
你可以選擇當(dāng)一輩子的老好人，但也別怪別人升職快。你不說話，人家領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行？你不表現(xiàn)，怎么讓人看見你？
我有次被迫跟項(xiàng)目組去外地出差，連軸轉(zhuǎn)干了一周。回來后，領(lǐng)導(dǎo)只是淡淡地說了句"辛苦了"。但小張主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了工作情況，結(jié)果下個(gè)月的表彰會(huì)上，她被點(diǎn)名表揚(yáng)，還拿了獎(jiǎng)金。從那以后，我學(xué)會(huì)了"表現(xiàn)自己"。
與其抱怨不公，不如改變自己
在國企，最沒出息的就是那種整天抱怨，卻不愿意提升自己的人。身邊有個(gè)老同事，天天在茶水間罵領(lǐng)導(dǎo)無能，罵制度不公，可十年如一日地按時(shí)上下班，從不加班學(xué)習(xí)新技能。這幫人可能天天扎堆吐槽找認(rèn)同，但絕對(duì)不會(huì)有真正的出路。
哪吒最后能翻身，靠的是自己的成長和蛻變，而不是整天抱怨命運(yùn)不公。
去年公司搞數(shù)字化改革，大家都在抱怨培訓(xùn)太難、系統(tǒng)太卡，只有老周二話不說，抓緊一切時(shí)間學(xué)新技能。連著幾個(gè)月的周末，辦公室里就他一個(gè)人，對(duì)著電腦敲敲打打。
結(jié)果現(xiàn)在呢？他成了香餑餑，數(shù)字化改革的急先鋒，連總部都來挖他，工資漲了一倍不止。
敢于接受變化、主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境的人，才能在體制內(nèi)活得滋潤。
打破天命，找回真正的自己
在國企呆久了，很多人都成了"工作機(jī)器"——今天開會(huì)，明天寫總結(jié)，后天做匯報(bào)，周而復(fù)始，渾渾噩噩。
表面上看著挺忙，其實(shí)都忘了當(dāng)初為什么要干這行了。天天被各種條條框框禁錮，被制度流程壓得喘不過氣，慢慢地就變得麻木不仁。
記得我們單位有個(gè)王姐，在單位干了二十多年，人送外號(hào)"打卡機(jī)器"。每天八點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)到，五點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)走，從不多做一分鐘，也不少做一分鐘。結(jié)果單位裁員，她第一個(gè)被優(yōu)化掉，連領(lǐng)導(dǎo)都說不出她這些年有什么貢獻(xiàn)。這才發(fā)現(xiàn)，除了會(huì)填表格，啥實(shí)質(zhì)性的工作都不會(huì)。
而另一個(gè)小劉，雖然也在體制內(nèi)，卻一直保持學(xué)習(xí)和思考，業(yè)余時(shí)間研究新技術(shù)，拿出成果來。公司上新項(xiàng)目時(shí)，他反而成了領(lǐng)導(dǎo)的心腹，因?yàn)樗姓娌艑?shí)學(xué)。
這讓我明白：在國企里，能保持清醒和獨(dú)立思考的人，才能在這個(gè)大鍋里不被煮爛。
寫在最后
看完《哪吒2·魔童鬧海》，我這個(gè)在國企摸爬滾打多年的人，終于看透了：太多國企打工人被打上標(biāo)簽后，只會(huì)去妥協(xié)去承受，逐漸磨平了棱角，失去了改變自己的勇氣。
我不想這樣，也不應(yīng)該這樣。
別人欣賞你，不是因?yàn)槟懵犜挘且驗(yàn)槟阌凶约旱南敕ǎ?br/>別人重用你，不是因?yàn)槟憷蠈?shí)，而是因?yàn)槟隳芙鉀Q問題；
別人尊重你，不是因?yàn)槟慊斓镁茫且驗(yàn)槟阌姓姹臼隆?/p>
突破條條框框、敢于表達(dá)自我、不斷學(xué)習(xí)成長，這才是在國企不被淘汰的真本事。
最近跟幾個(gè)同事聊起來，他們都處在這種迷茫期。我就跟他們說，你要是還在納悶"為啥我這么努力卻一直原地踏步"，不妨捫心自問：你是不是早就把自己活成了別人期待的樣子，而忘了你是誰？
每個(gè)國企人都可以是自己的哪吒。當(dāng)我們不再被動(dòng)接受所謂的"天命"，勇敢地做自己，生活才會(huì)有新意義。
看完《哪吒2》，你有什么感觸？歡迎在評(píng)論區(qū)分享。
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