真有你的！測(cè)試題被騙稿很惱火？某大公司的連環(huán)套更離譜……

昨天老張接到讀者私信，了解清楚之后也是讓我哭笑不得，太奇葩了。

大致情況如下：

原本我以為是設(shè)計(jì)師找工作做測(cè)試題被白嫖了。結(jié)果，事情遠(yuǎn)沒有我想的那么簡(jiǎn)單。

下面看下詳細(xì)的聊天內(nèi)容。

該公司HR先是很聰明的跟求職者交換微信， 畢竟招聘APP官方的聊天平臺(tái)監(jiān)管還是很嚴(yán)的，求職者一旦發(fā)現(xiàn)問題很好舉報(bào)。

于是相互加好友后，就跳出BOSS直聘官方聊天平臺(tái)，改為微信私聊。

剛開始給的測(cè)試題中的鏈接有點(diǎn)問題，求職者無法訪問，隨后該公司HR回復(fù)稱：會(huì)重新給分配了新的項(xiàng)目。

接下來就給了兩個(gè)測(cè)試題，讓求職者2選1。

前面也說了，兩個(gè)測(cè)試題任選其一做就行。可隨后該公司HR又要讓求職者確認(rèn)做哪一個(gè)測(cè)試題，

于是求職者如實(shí)反饋了要做的測(cè)試題是：貝利達(dá)線框，留下的是另一個(gè)測(cè)試題：弗洛倫薩小鎮(zhèn)測(cè)題。記住這個(gè)選擇，很重要，后面要考的。

在此期間該公司HR一直催促求職者上交測(cè)試題。當(dāng)然可能是 公司確實(shí)急需用人，為了定薪有個(gè)依據(jù)，所以 催促倒也不是說不能理解，對(duì)吧。

接下來離譜的事情發(fā)生了。

經(jīng)過多次催促過后，求職者也終于是完成了測(cè)試題并如期提交，而后公司HR就如同人間蒸發(fā)了一樣，渺無音訊了。

這是著急用人的態(tài)度？

難道看完測(cè)試題后感覺求職者不合適，所以連回復(fù)都不給了？還是說白嫖的目的達(dá)成了？

有意思的一幕發(fā)生了，時(shí)隔17天后該公司HR又一次找到了當(dāng)事人。

弗洛倫薩小鎮(zhèn)測(cè)試題.xlsx，眼熟嗎？

看來是當(dāng)事人第一次做的測(cè)試題挺滿意，就只白嫖一次感覺不夠， 打算換個(gè)套路再來一次。

也難怪人家能發(fā)展成大公司，敢情錢是這么省下來的！

該公司HR給的說辭也很搞笑：

屬實(shí)給我看樂了！

你說當(dāng)事人測(cè)試題沒通過，你又來找人家干啥？要是人家通過了，為啥又要做一次測(cè)試題。

第一次的測(cè)試題業(yè)務(wù)不滿意給降薪了，時(shí)隔20天才給反饋，結(jié)果又讓做第二次測(cè)試題，目的是為了幫讓求職者爭(zhēng)取到滿意的薪資？

這是真把人當(dāng)傻子騙啊！

還好最后當(dāng)事人反應(yīng)過來了，沒有選擇繼續(xù)做下去。

不過話說回來，如果設(shè)計(jì)師找工作都要用測(cè)試題來判斷能力是否真實(shí)匹配的話？那還要試用期干什么？入職直接簽正式勞動(dòng)合同多好。

既然勞動(dòng)法給雙方留了相互考察的緩沖期，那干嘛還要所謂的提前測(cè)試呢？意義何在？再者說真要作弊，測(cè)試題就不能找別人幫忙做了？

不管是對(duì)于企業(yè)還是求職者來說，測(cè)試題只會(huì)將招聘求職的周期拉長(zhǎng)，既浪費(fèi)人力財(cái)力，又提供不了實(shí)質(zhì)性的參考價(jià)值，還給一些無良企業(yè)可乘之機(jī)，把設(shè)計(jì)職場(chǎng)搞得烏煙瘴氣。

所以呼吁大家要實(shí)事求是，敢對(duì) 求職測(cè)試說：

NO！

NO！

NO！