昨天老張接到讀者私信,了解清楚之后也是讓我哭笑不得,太奇葩了。
![]()
大致情況如下:
![]()
原本我以為是設(shè)計(jì)師找工作做測(cè)試題被白嫖了。結(jié)果,事情遠(yuǎn)沒有我想的那么簡(jiǎn)單。
下面看下詳細(xì)的聊天內(nèi)容。
![]()
該公司HR先是很聰明的跟求職者交換微信, 畢竟招聘APP官方的聊天平臺(tái)監(jiān)管還是很嚴(yán)的,求職者一旦發(fā)現(xiàn)問題很好舉報(bào)。
于是相互加好友后,就跳出BOSS直聘官方聊天平臺(tái),改為微信私聊。
![]()
![]()
![]()
剛開始給的測(cè)試題中的鏈接有點(diǎn)問題,求職者無法訪問,隨后該公司HR回復(fù)稱:會(huì)重新給分配了新的項(xiàng)目。
接下來就給了兩個(gè)測(cè)試題,讓求職者2選1。
![]()
![]()
![]()
![]()
前面也說了,兩個(gè)測(cè)試題任選其一做就行。可隨后該公司HR又要讓求職者確認(rèn)做哪一個(gè)測(cè)試題,
于是求職者如實(shí)反饋了要做的測(cè)試題是:貝利達(dá)線框,留下的是另一個(gè)測(cè)試題:弗洛倫薩小鎮(zhèn)測(cè)題。記住這個(gè)選擇,很重要,后面要考的。
在此期間該公司HR一直催促求職者上交測(cè)試題。當(dāng)然可能是 公司確實(shí)急需用人,為了定薪有個(gè)依據(jù),所以 催促倒也不是說不能理解,對(duì)吧。
接下來離譜的事情發(fā)生了。
![]()
經(jīng)過多次催促過后,求職者也終于是完成了測(cè)試題并如期提交,而后公司HR就如同人間蒸發(fā)了一樣,渺無音訊了。
這是著急用人的態(tài)度?
難道看完測(cè)試題后感覺求職者不合適,所以連回復(fù)都不給了?還是說白嫖的目的達(dá)成了?
有意思的一幕發(fā)生了,時(shí)隔17天后該公司HR又一次找到了當(dāng)事人。
![]()
![]()
弗洛倫薩小鎮(zhèn)測(cè)試題.xlsx,眼熟嗎?
看來是當(dāng)事人第一次做的測(cè)試題挺滿意,就只白嫖一次感覺不夠, 打算換個(gè)套路再來一次。
也難怪人家能發(fā)展成大公司,敢情錢是這么省下來的!
該公司HR給的說辭也很搞笑:
![]()
![]()
![]()
![]()
屬實(shí)給我看樂了!
你說當(dāng)事人測(cè)試題沒通過,你又來找人家干啥?要是人家通過了,為啥又要做一次測(cè)試題。
第一次的測(cè)試題業(yè)務(wù)不滿意給降薪了,時(shí)隔20天才給反饋,結(jié)果又讓做第二次測(cè)試題,目的是為了幫讓求職者爭(zhēng)取到滿意的薪資?
這是真把人當(dāng)傻子騙啊!
![]()
還好最后當(dāng)事人反應(yīng)過來了,沒有選擇繼續(xù)做下去。
不過話說回來,如果設(shè)計(jì)師找工作都要用測(cè)試題來判斷能力是否真實(shí)匹配的話?那還要試用期干什么?入職直接簽正式勞動(dòng)合同多好。
既然勞動(dòng)法給雙方留了相互考察的緩沖期,那干嘛還要所謂的提前測(cè)試呢?意義何在?再者說真要作弊,測(cè)試題就不能找別人幫忙做了?
不管是對(duì)于企業(yè)還是求職者來說,測(cè)試題只會(huì)將招聘求職的周期拉長(zhǎng),既浪費(fèi)人力財(cái)力,又提供不了實(shí)質(zhì)性的參考價(jià)值,還給一些無良企業(yè)可乘之機(jī),把設(shè)計(jì)職場(chǎng)搞得烏煙瘴氣。
所以呼吁大家要實(shí)事求是,敢對(duì) 求職測(cè)試說:
NO!
NO!
NO!
![]()
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.