越來越不擇手段了

在中國大地上，有一種奇怪的職場文化，叫競業協議。

什么叫競業協議？

就是一些掌握公司機密的員工跳槽，那么公司機密就被帶到競爭對手那邊去了，對老東家會產生極大的損害。

為了避免這樣的情況發生，公司會和該員工簽署一份協議，要求員工跳槽后多少年內不得從事相關行業，或者不能加入同行業公司。

這就是競業協議。

一般來說，競業協議都是對于那些掌握高度機密，或者有競爭優勢的員工來說的。

但是，既然責任，就有對等的義務，所以簽了競業協議的員工也有相關補償。

要么在公司工作期間，除了工資以外，有額外的補助或者獎金一次彌補未來跳槽競業協議帶來的損失；

如果沒有類似的約定，就按照員工前12個月平均工資的30%來給，至少給2兩年。

好，從法律上看，是不是很公平正義？

非也，法律為了其完善性，總歸會在屁股后面拖一個尾巴，比如有關競業協議的條款里，還拖了一句“其他負有保密義務的人員”。

哦吼，什么叫其他負有保密義務的人員？

圍繞這句話，中國的企業們可以玩出各種花來。

——今天看到一個最風騷的競業協議，一個月薪3500的保安跳槽，被公司以違反競業協議索賠20萬。

現在已經發展到連一個保安都要簽競業協議，并且還要賠償，難不成這家公司在中南海里面么？

競業協議這東西已經徹底被玩壞了，這倒是讓我想到一件事。

上次去協會，有個協會單位是做MCN的，做得很大，我就問他，你們公司一共有多少主播啊。

他說，上千個。

我去，這么多，那這些主播都給交社保么？

他的回答又一次震驚到我了，他說交。

就按最低工資算，加上社保，一個人頭公司起碼付出5000塊，上千個人一個月就是500萬支出，這也太夸張了。

而且現在經濟不好，大哥們打賞也不積極，真正賺錢的可能就是頭部的幾個，這么干能回本么？

他笑了笑說，光靠頂層的幾個怎么可能盈利，賺錢的主要手段是對賭協議和違約金。

去學校招那些長得還行，家庭背景不錯的學生，然后各種畫餅，對賭協議一簽，只要你在規定的時間里沒有完成kpi考核，或者想跳到別的平臺去，不好意思，巨額違約金等著你。

多少錢？

百萬起步。

要的就是你干不下去違約，然后上法律手段。

最后百萬肯定是要不到的，但是一個人頭三五十萬絕對可以搞到手，完全覆蓋了在這個人身上的投資。

看中的不是主播本人，而是主播他爹媽付的出這個違約金。

萬一出了鳳毛麟角幾個大主播，更好了，千萬級別的對賭協議等著你。

比如某楊哥旗下有個女主播，全平臺千萬級粉絲，就背了千萬級的違約金。

后來某楊哥被整了以后一蹶不振，該女主播也受牽連，因為違約金的事情，已經傳出抑郁癥了。

反正在資本眼里，你就是個賺錢工具，小卡拉米有小卡拉米的壓榨方法，大咖有大咖的壓榨方法，總之把你壓榨到最后一滴油，否則你別想從圍城里出來。

而這一切都要拜那幾個互聯網大廠所賜，當時它們進行惡性競爭的時候，徹底斷開人才供給，連根拔起，不給競爭對手留有后路。

一邊趁自己手頭資金充裕，拼命抬高應屆生的單價，年薪四五十萬比比皆是，這樣可以徹底把那些小廠擠死。

這套邏輯跟過去燒錢補貼市場，擠死同行以后壟斷市場一個調性。

然后進來統一簽競業協議，篩選后符合條件的留下，不符合條件的逼走，也不允許去同行那邊。

因為套了個高帽子，收入也不少，所以很多人都以為自己真的是什么重量級人物，再加上大廠的法務盛氣凌人，打官司費時費力費錢，很多人也就這么稀里糊涂地被坑了。

最重要的是，違約金基本上都是天價，而且當時簽合同的時候，你也是認可的，打工人還有一種理虧的心態在，的確也唬住不少人。

最后大廠們就得逞了，并且一直沿用至今。

只要一種東西，無限有益于某一方，那么它就會被迅速推廣，競業協議就是其中之一，最終居然用在物業公司對保安的頭上，實在是牛逼至極。

不過話又說回來，競業協議被濫用，是公司的錯嗎？

當然是的，資本家要榨干剩余價值也是可以理解的，但是讓這種丑惡現象長期存在，卻沒人監管，才是問題所在。

就跟公司違反勞動法一樣，大不了勞動仲裁輸了，把原本就該賠的錢賠了，沒有任何損失，這就變相鼓勵公司違法。

只是這樣的現象，多久才會得到糾正呢？

我是七叔，一個虧了錢，又爬起來的男人

這個人，有點風趣，也有點騷氣