職場歧視何時休？求職被辱罵“下等人”事件引深思

在現代社會，職場本應是充滿尊重與機會的地方，無論求職者還是招聘者，人格上都是平等的。然而，佛山某公司的一次招聘事件卻在網上引起軒然大波，甚至導致招聘人員遭受了網絡暴力。

讓我們先來看看他們之間的對話：

求職者：“公司是雙休還是單休呢？”

招聘者：“單休。你今天下午有時間嗎？可以來公司聊聊。”

求職者：“單休沒興趣。”

招聘者：“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”

求職者：“雙休是國家規定，遵守不了就混出去，沒錢學什么開公司，丟人現眼。”

招聘者：“國家規定不是給你這種人的，你沒資格，下等人。”

從這段對話中不難看出，是招聘者先發起了侮辱性言辭，才引發了求職者的激烈回應。盡管招聘者辯解說是因為求職者先攻擊自己和公司，他才情緒失控做出回應，但從對話內容來看，求職者只是表達了對單休制度的不感興趣，并未對招聘者或公司進行無端攻擊。相反，招聘者的侮辱性言辭才是問題的根源。

后續雖然招聘者在網上公開道歉，但更像是在為自己開脫責任，而非真心悔過。他的行為不僅違背了基本的職業操守，也嚴重傷害了求職者的自尊心。

職場是一個充滿競爭和壓力的環境，但這并不意味著可以忽視對人的尊重。尊重他人是職場最基本的道德準則之一，無論對方是求職者還是在職員工，都應該得到平等的對待。然而，在現實職場中，類似這種對求職者不尊重的行為并非個例。一些招聘人員或企業負責人，往往因為自己處于優勢地位，就對求職者頤指氣使，甚至進行言語侮辱。這種行為不僅損害了求職者的權益，也破壞了職場的和諧氛圍。

至于為這么這個招聘者會高高在上的侮辱求職者，可能是因為他是這家公司的品牌總監，一點點權力導致了他的心理優越感，聽不得任何輕視或者涉嫌輕視的言辭。

從法律角度來看，求職者并非毫無保障。根據相關法律規定，求職者有權要求招聘人員公開賠禮道歉，并主張精神撫慰金。如果招聘人員的言行構成對求職者人格權的侵害，求職者還可以通過法律途徑進行維權。在這起事件中，佛山市人社局也明確表示，求職者可以通過法律手段維護自己的權益。

然而，需要注意的是，求職者和該公司之間并不存在勞動合同，沒有勞動關系，因此雙方之間的沖突屬于民事糾紛。求職者可以以人格權受到侵害為由，要求招聘人員公開賠禮道歉并主張精神撫慰金，若對方拒不配合，可以向法院提起訴訟。

但法律只是維護權益的最后一道防線。在實際生活中，很多求職者可能因為害怕影響自己的求職機會，或者覺得麻煩，而選擇忍氣吞聲。這就需要社會輿論的支持和監督，讓更多的人意識到職場尊重的重要性，讓不尊重他人的行為無處遁形。

如果本案中的招聘者早知道自己的言行會導致曝光和網暴，給他一千個膽子他也不敢出言不遜。