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累計發(fā)表:第308篇
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作者:Lindsay 劉瑩
保險從業(yè)第五年,越來越覺得,帶團隊就像養(yǎng)孩子。
允許和包容
龍生九子,子子不同。
一個家庭生養(yǎng)的孩子都各有性格,各有不同。
一個團隊,來自不同家庭不同背景的人,就差異更大。
作為團隊長要允許和接納不同,人與人之間的區(qū)別是看法和觀點的不同而已,而凡是看法和觀點都是主觀的,不存在對與錯。
理解每一個情緒背后的需求,引導(dǎo)大家正確的表達自己的需求,作為大家長需要穩(wěn)定的情緒和控制力。
用理性的思維去引導(dǎo)積極正面的思考。
無條件的給予但是別期待回報
養(yǎng)孩子你只能給,不管物質(zhì)還是精神層面的支持都是無條件的給予,但別要求孩子反哺。
帶團隊也如此,在需要的時候給出明確的激勵措施,在遇到問題的時候給予精神上的支持和鼓勵。
但不能要求回報和感恩,相互滋養(yǎng)是高能量的生態(tài)循環(huán)。
每一個人都在自己當(dāng)下的認知里做事,所處的能量場和看問題的方式方法不同,高層次的能量場會聚焦在互幫互助和諧共生。
但同樣回到第一條,背景不同,能量場自然不同。
大家長要明確,什么樣的行為被鼓勵,什么樣的行為是被禁止,有引導(dǎo)并立規(guī)矩。
但別期待感恩和回報。因緣聚會,有所相,皆虛妄。
帶團隊要以身作則
做父母,負責(zé)是標配,陪伴是高配,榜樣是頂配。
帶團隊更是如此。
你不能要求組員做到一天三訪,自己卻做不到。播種、施肥、澆水、生長、采收,每一個環(huán)節(jié)都要親力親為,做到表率。
用愛發(fā)電
帶著愛,真心祝福孩子走的更高、飛得更遠,青出于藍而勝于藍。
愿力越大團隊越好,有些生命因你而來,因你而綻放,就是功德。
你做你的修行,默默積你的陰德就好。
把他人命運還給他人
因你而來,但你并不需要對她的生命負責(zé),養(yǎng)孩子、帶團隊都是如此。
每個人都有自己的路要走、要經(jīng)歷。能走到哪,是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。
做好你職責(zé)范圍該做的事,同時做好課題分離。人是感情動物,若八字相合,彼此滋養(yǎng),多親近,若否,保持合適的距離和體面,兩廂安好也不錯。
保險這個行業(yè)的同事關(guān)系相對來講更簡單,沒有職場的勾心斗角。
如果想要團隊和諧舒服,嗯,選人的環(huán)節(jié)也很重要,我現(xiàn)在招人,標準也提高了,主招全職,兼職除非特別優(yōu)秀。感興趣加微信互選(brokerly)。
風(fēng)格:簡單樸素、直接清醒、無套路。三觀一致才能相處不累。
畢竟:
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認識我:
劉瑩,8年航空、top500外企品牌公關(guān)經(jīng)理職場經(jīng)歷,5年保險,連續(xù)多年獲得國際壽險行業(yè)MDRT,IQA保險行業(yè)國際品質(zhì)認證,中國保險名家等榮譽。團隊不大30多人。
附加價值:財富流帶盤教練,頌缽療愈師,親子英語,旅行小眾目的地。專業(yè)文章輸出300+,每年精讀24本書的第5年,致力于金融、養(yǎng)老的內(nèi)容創(chuàng)業(yè),分享行業(yè)干貨及個人成長經(jīng)驗。
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