2025年5月28日汕尾事業編綜合崗面試題解析（作者：李石）

（考情：15分鐘3題，有題本紙筆）第一題：現在很多餐飲店在后廚開啟直播，直播做菜的流程，你怎么看待這一現象？解析：這種做法比較好?？梢源龠M餐飲商家更好的注重衛生，可以讓顧客放心，可以讓更多的顧客監督，可以更好的營造干凈衛生的餐飲氛圍。當然，不僅要確保做菜過程透明，還要確保菜品來源安全、調料安全，不要用過期調料、過保質菜品等。第二題：小劉把領導交代的工作轉交給小王，后期領導檢查過程中發現有些流程不符合要求，作為小王你會怎么處理？解析：主要包括（1）了解不符合要求的地方；（2）聯系小劉，核對流程；（3）按要求進行整改；（4）請領導審核把關；（5）后續吸取經驗教訓等。第三題：單位組織以老帶新培訓活動，一老帶一新，但是老人不愿意帶新人，新人也不敢向老人請教，你該怎么保障培訓的有效性？解析：主要包括（1）解釋活動的重要性，請新老同志支持；（2）做好老同志的思想工作；（3）鼓勵新同志敢于提問；（4）明確以老帶新的具體內容，請新老同志圍繞具體內容進行傳幫帶；（5）選取典型鼓勵表揚等。025年5月28日汕尾事業編綜合崗面試題解析（作者：李石）

（考情：15分鐘3題，有題本紙筆）

第一題：現在很多餐飲店在后廚開啟直播，直播做菜的流程，你怎么看待這一現象？

解析：這種做法比較好。

可以促進餐飲商家更好的注重衛生，可以讓顧客放心，可以讓更多的顧客監督，可以更好的營造干凈衛生的餐飲氛圍。

當然，不僅要確保做菜過程透明，還要確保菜品來源安全、調料安全，不要用過期調料、過保質菜品等。

第二題：小劉把領導交代的工作轉交給小王，后期領導檢查過程中發現有些流程不符合要求，作為小王你會怎么處理？

解析：主要包括（1）了解不符合要求的地方；（2）聯系小劉，核對流程；（3）按要求進行整改；（4）請領導審核把關；（5）后續吸取經驗教訓等。

第三題：單位組織以老帶新培訓活動，一老帶一新，但是老人不愿意帶新人，新人也不敢向老人請教，你該怎么保障培訓的有效性？

解析：主要包括（1）解釋活動的重要性，請新老同志支持；（2）做好老同志的思想工作；（3）鼓勵新同志敢于提問；（4）明確以老帶新的具體內容，請新老同志圍繞具體內容進行傳幫帶；（5）選取典型鼓勵表揚等。