老員工辦完退休手續，請領導和同事吃飯告別，悄悄出來買單時哭了

老員工辦完退休手續，請領導和同事吃飯告別，悄悄出來買單時哭了

原創2023-07-08 19:58·職場火鍋

終于熬到退休年齡，老林就像卸下了千斤重擔，再也不過那種看領導眼色的日子了。老林在這家企業工作了38年工齡，22歲大學畢業后入職，一直在基層一線工作20多年，人到中年時才調到部門工作，任勞任怨、勤勤懇懇，一直工作到退休，也沒混個“一官半職”。

在這家“圍城”內的集團公司，只要提拔為領導人員，男性到了55歲就可以退二線了，拿著80%的在職待遇回家抱孫子去了，可是非領導人員就必須一直干到60周歲，收入還不到退二線干部的一半。

這項“土政策”對普通崗位老同志很不公平，所以，他們在臨退休前對工作早都“放羊”了，只有老林放下認真負責的心態，一直站好最后一班崗。

老林辦完退休手續，工會送來了幾十年都沒變的“三件套”退休紀念品，解釋道“如今要求嚴了，經費也不夠了，不準許舉辦歡送聚會了”。老林還是有一些失落的，辛辛苦苦一輩子，單位應該吃頓飯送別一下，也跟老同事們告別一下，不舉辦聚餐有點不近人情。

單位新來的領導也來看望老林，說現在不準許單位內部聚餐，自己剛上任，不能帶頭違反規定，請老林理解一下。老林心情有點低落，忍不住說，我自費安排飯局，請老同事聚一聚，吃一頓散伙飯吧！

新來的領導沉默了一下說，這樣也好，我帶頭參加，因為我參加大家才會去。這句話讓老林感受到了一些溫暖。

老林訂了飯店，邀請同事聚餐，有的同事愿意去，有的同事不愿意去，但，當新領導說他一定參加后，大家也都表示一定參加。

到了晚上，老林在包間里等候大家的到來，沒想到新任領導帶著幾位老同事來了，單位工會領導也來了。大家把酒言歡、暢談情誼，讓老林感受到了組織的溫暖和同事的關懷，老林也借此機會表達了他對大家的感謝，表達了他的告別之情。

酒足飯飽之后，老林悄悄出來買單，當場愣住了。吧臺結賬員說，你們單位的工會主席已經提前買單了。老林進屋里，端起酒杯感謝領導。

工會主席說，以前單位都有一項老傳統，就是給退休人員開歡送會、擺歡送宴，現在要求單位內部不能搞聚餐。制度無情，操作有情。這頓送行宴是我們幾位老同事湊的份子，本來就應該請你吃飯，讓你請客就是打我們的臉。

老林假裝干杯，趕緊掩飾自己的感動，心里有一股暖流涌出，眼淚不禁流了出來。幸好有這樣的告別聚餐，讓老林給自己的職場生涯畫了一個圓滿的句號，在自己告別單位的時刻享受到了同事帶來的溫情，能夠讓他心滿意足的退休回家，已經很知足了。

【1】國企以前都有這項優良的傳統文化，把退休當成一件很隆重的事情，舉辦歡送座談會，安排歡送聚餐，年輕的徒弟還會給老師傅獻上鮮花，讓老同志抒發一下情感，讓組織的關懷傳遞到心間。現在，企業移交辦社會職能之后，單位都不想搞什么儀式了，發一點紀念品了事，失去了企業文化的暖人心的作用。

【2】退休就是一場告別，應該增加一點儀式感，畢竟在本單位辛辛苦苦地工作幾十年，說沒有感情那是假的，作為單位應該關心老同志的真實感受，適當通過茶話會、聚餐、歡送等形式，讓老同志有一些儀式感，感受到組織上的關懷、同事們的溫暖，退休時不要留下遺憾。

【3】現在的國企，各種規章制度越來越多，有些經費管理得越來越細，很多暖人心的事情沒辦法出錢，出錢之后沒有辦法入賬，讓很多人文關懷的優良傳統做法無奈“失傳”了。其實，制度無情，操作有情。工會本身就有暖人心的職責，只要是為了關心員工，有些經費還是應該列支的?；ㄟ@種小錢，可以起到激勵人性的更大收益。