前任精算師被帶走半年后，中英人壽新精算師和合規官獲批

最近，北京金融監管局發布公告，分別核準了湯梁中英人壽保險有限公司(以下簡稱中英人壽)總精算師的任職資格及黃君中英人壽首席合規官任職資格。

其中，湯梁出生于1979年，獲得中國精算師和北美精算師，曾擔任畢馬威咨詢精算服務部門負責人、副總監，大家人壽保險股份有限公司精算部總經理等職務，在精算領域經驗豐富。

值得注意的是，在湯梁上任之前，中英人壽的上一任正式總精算師是劉展中，而且劉展中還兼任總經理助理職務。但是2024年11月6日，劉展中被警方帶走調查，結合其履職歷史，坊間傳聞與其在擔任恒大人壽總精算師時期的事務相關。

劉展中在2020年6月之前擔任過恒大人壽總精算師，與時任恒大人壽董事長朱加麟形成管理核心，而朱加麟在早期已經被帶走調查，截至2024年年度，恒大人壽已經有20多名高管被帶走調查。

劉展中加入中英人壽擔任總精算師的時間是2021年5月，主要職責是產品定價和產品設計、準備金評估和償付能力分析，負責的工作足以影響中英人壽的“三差”與利潤。

不過，劉展中任職的第二年，中英人壽原保險保費收入113.34億元，同比增長5%，凈利潤9.25億元，同比增長1.38%，相比過去增長大幅收窄。

到了2023年，中英人壽實現了大幅擴張，原保險保費收入高達161.7億元，同比增長43%；然而凈利潤只有0.29億元，同比減少8.96億元，降幅高達96.81%，而原因則是手續費及傭金支出為24.31億元，同比增長100.91%。

手續費及傭金支出正是精算工作當中的“費差”體現。或許是受到業績表現不佳的拖累，2023年當年7月，俞寧因個人原因，申請辭去中英人壽總經理職務。2024年2季度中英人壽風險綜合評級由AAA下滑為AA。

并且在2024年初，中英人壽報送的經代渠道終身壽險產品，在產品報備時，對費用描述出現嚴重的概念混亂和總量水平混亂，產品設計違背“報行合一”原則被點名。

劉展中被帶走后，中英人壽緊急任命內部元老龍明科臨時接任，資料顯示，龍明科具有北美精算師協會正會員資格，曾任職于友邦保險廣州分公司，2003年1月加入中英人壽，先后任中英人壽精算部、財務精算部主管等職務。

根據相關要求，臨時精算師負責人的任期不得超過3個月，如今湯梁被正式獲準，說明龍明科無緣轉正總精算師。湯梁之所以被選中，或因其此前工作成就的加持。

在2022年至2024年間，湯梁在大家人壽擔任精算部總經理期間，大家人壽的保費規模實現持續增長，銀渠和個渠都實現了增長，業務結構也持續完善。

其中，2022年誠心養老社區貢獻標準保費達57億元，同比增長70.2%。此外，大家人壽近五年的符合增長率達71%，貢獻率從6.8%躍升至41.3%。

另外一位批復的首席合規官黃君，此前曾在比亞迪財險擔任副總經理及合規負責人，今年3月悄然離職，轉戰中英人壽擔任首席合規官。

黃君此前也曾在恒大人壽中任職，但履歷中似乎被比亞迪財險刻意省略，而此前任職的鼎誠人壽對其披露的過往資料更為詳盡，顯示其在恒大人壽研究發展中心擔任副總經理一職。

值得注意的是，此次新批復的兩位高管在職業生涯上有很強的相似性，都來自經歷風險處置后的險企。湯梁曾就職的大家人壽，其前身是被接管的安邦保險；而黃君此前任職的比亞迪財險，則是通過破產重整程序全資收購原易安財險后成立的新主體。

此獲批的次兩位高管均來自風險處置后的險企。中英人壽董事會此舉可能是想借鑒相關相關人員的管理經驗，構建更加敏銳的風險體系，從而更加穩健的發展。