能不能找不熟的人幫我內推工作？

內推的一個極端情況是“安排工作”，大家也知道這個分量，不是達到至親或者“皇帝的女兒不愁嫁”的程度，輕易是很難找人給你安排工作的。

內推工作的另一個極端，就是讓陌生人幫自己內推。有些人只是一面之緣，甚至都未曾謀面過，交集幾乎沒有，這種情況如果能內推成功，那就叫討巧。當然這里“內推”的作用也是極其有限的，人家只不過做個順手的事情，連人情都算不上。

因為我講過內推的成功率，理論上大致是超過一半也就是50%概率的，見《熟人內推和自己投簡歷，哪個先？（真正的干貨）》《投遞簡歷四大渠道，最后一個最有用（真正的干貨）》《找工作時，自己投簡歷和熟人內推，先用哪個更好？》以及下圖，所以很多人都知道內推的成功率相對比較高。

但是，大家要知道這只是理論值，是跟獵頭渠道25%投遞成功率、定點投遞5%、海投1%成功率相比較而言，便于比較，也是在崗位符合、基本職業要素匹配，且你面試發揮沒問題的情況下，并且默認內推人100%愿意且真的幫你內推了，你的簡歷還正好被部門主管看中，還得是100%讓你來參與面試了，最終你確實通過了初面到終面等好幾個環節的情況下。

所以，并不是你找2個人幫你內推了，你就至少有了1次入職機會。沒有那么玄乎，也沒這么樂觀。

一，群友內推的成功率也有52.8%嗎？

到了這里，結合上文以及下圖我的描述，你就大致可以理解，群友幫你內推以及你在內推群里投遞簡歷的入職概率了，顯然沒有2個投遞量就有1個入職那么高的概率。

至少得等到你的簡歷被內推出去之后你收到了面試電話邀約后，這才大致可以指望52.8%的成功率，但前提是你能通過后續的復試和終面、工資談得攏且你能通過背景調查，且除了你之外其他候選者都不是內推的候選者、都不是關系戶。

前面有個最核心的部分，就是確保內推人幫你內推了。我們很多群友以為在內推群中加了一個有內推職位的群友，對方就一定會幫自己推薦簡歷。你好歹基本要素滿足要求，且需要將自己的簡歷修改下，盡量往內推職位上靠一靠，且要“巴結”下內推人，拉近關系，將群友這樣的網友迅速發展成熟人，你的最終的入職概率才會增加。

因此，就群友和互推群的簡歷投遞后入職概率，綜合評估來算是在10%上下，比官網定點投遞來得高，但趕不上獵頭渠道的25%成功率。

二，飛機上認識的朋友，可以幫我內推職位嗎？

“幽哥，一年前在飛機上無意中和一個在華為做采購的聊了一下。之后加了微信，再也沒聊過。跳槽中，內推能不能找她？”

這里不定因素太多，飛機上座位靠在一起的緣分，不過兩三個小時的擦肩而過，有些才幾十分鐘。

并且需要在下飛機后不久盡快聯系，互相了解，然后對方有適合的工作機會才會幫你內推，有個時效性，一年多不聯系，這個力道太低，很可能對象已經將你刪了或者拉黑，你先發給信息試試看，別以為對方還在自己的微信里。

此外，這個女采購是不是真的做采購，說是華為，是不是華為外包崗位，或者真的在華為工作，很可能就是個面子問題，出門在外都喜歡吹自己來自知名公司、發達省會等等，美化自己。

所以你想利用如此不熟的人幫你內推，大概率是不靠譜的。

“對于她的情況：我只知道她姓氏，不知道全名。”

那你對她的了解，就更不靠譜了，她甚至都離職了你也不知道。

“不知道她做采購的級別，不知道是主管上還是普通采購員。”

是的，你對她幾乎一無所知，反之，她對你更是沒有印象，甚至已經拉黑了你，就更不大可能碰到內推的機會想到你了。

“我能不能找她，她大概率是幫我還是阻撓我？”

她大概率不會幫你，當然正因為如此不熟悉，所以她也無從去阻撓你入職華為。

但是整體來說，我覺得你有些想入非非，你的問題類似再問：“家里說有個遠房親戚在北京當干部，不知道是大官還是小官，我能不能找到這個親戚安排北京的工作？他大概率是幫我還是阻撓我？”

明顯你是想多了，不能根據久遠之前的一面之緣和豐富的想象力，就能找到內推的工作。其實即使對方愿意幫你內推，也要看他們現在在招的崗位有哪些，有沒有適合你的啊！

三，隔壁部門的領導離職后，可以幫我內推嗎？

“幽哥好，我們公司有個部門負責人（主持工作）去了一個我很想去的公司，做部門負責人正職，之前他在我司的時候我們有過少量的業務往來，我是業務部門，他是中臺部門，但是一直沒加過個人微信，一般都是和他手下打交道。”

這也是久遠的同事關系，正常是不會跟內推扯上關系，因為彼此尤其對方對你已經淡忘了。你做銷售的，容易關注對方及其離職后的動向，但對方不一定記得住你。

“前天剛加了微信，想找機會和他吃飯或者喝個茶，希望以后他有機會介紹我去他公司。”

這里最重要的就是“前天”，前天說明最近你倆再次有了交集，還碰面了，然后你請他出來吃個飯、喝個茶，就成為可行之事，你約約看。盡快，不要拖太久，一周內要約，否則就淡忘了。

“背景是：他在我司工作了兩年多，我們重合的工作時間大概1.5年。我是29歲，單身，海龜女碩士，金融行業，一線城市。他是跨城市來的我現在公司，我也在他現在的一線城市工作過3年。他是35歲左右。”

情況大致了解，可以聯系看看，你這搞得有點像要找他做對象，而不是請他內推職位。不過要是你倆都單身，導致更好，更能促成你倆的進一步認識和可能的內推。

“這種背景下，他會愿意幫我嗎？我用怎么跟他聊才成功率更高呢？”

是否幫你得看進一步的接觸和了解。你先微信跟他聊聊工作、過去的單位和同事以及加長，然后約他出來喝茶或者吃飯，要么去他單位拜訪他，接著就可以找到他們的在招崗位尤其他所在部門的招聘職位了，話里話外引導下他幫你內推，這事就容易了。

剛剛講過的，你倆要是都單身，且你是他喜歡的類型，那就更容易了。至于入職后是否就要跟他談戀愛甚至結婚，那還早得很，先高薪跳過去入職了再說。

四，同一個崗位是內推好還是用獵頭推薦更好？

“幽哥，前同事去的一家公司在招聘，這個崗位比較著急，他說可以幫忙內推，另外也有獵頭找我，也是這個崗位。這種情況用哪種途徑通過后，好談到高工資”

前同事主動找你內推，入職概率就較高了，正常比獵頭渠道高。且比較著急，通過獵頭反饋速度慢，且一個職位一般不止找一家獵頭，更容易比較和拖沓，內推更直接和高效。

內推和獵頭推薦，都可以談工資，方法多樣，更主要是看你目前的工資流水。

因此，這種情況當然優先讓前同事內推，內推即使面試失敗后，你仍然可以通過獵頭再次推薦你。當然我的建議是同事內推和獵頭推薦同時進行，這類似你多占了一個候選人的名額，也就減少了一個競爭對手，結果更有利于你，因為你的贏面就更大了一點。

最后，大家在求職時，尤其在職跳槽時，可以多用用內推渠道。但不是萍水相逢或者陌生人就都能幫你內部推薦，即使是群友幫你內推你也好歹客氣或者發個紅包為好。畢竟現在很多環節都比較卷，當然內推也不例外。

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