公司宣布解散，我該怎么辦?？

古人講“皮之不存毛將焉附”，還有略帶貶義的“樹倒猢猻散”，主要就是說載體不在了，則上面的蝦兵蟹將和小米辣子也就分崩離析甚至灰飛煙滅了。引用到我們職場上來，就是指公司不在甚至老板跑路了，則員工自然就要失業(yè)，被動換工作了。

也有積極的，比如“良禽擇木而棲”，這就是積極跳槽，屬于百尺竿頭再進一步，算作換個平臺實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。

很明顯，今天是講非裁員、辭退、撤資等情況下的被動換工作，類似公司破產(chǎn)的情況。稍微正規(guī)一點的公司破產(chǎn)，一般會有個宣布解散的環(huán)節(jié)，只有小私企倒閉才會上演老板跑路卷款潛逃。公司宣布解散，是要負社會責(zé)任的，接下來是資產(chǎn)清算環(huán)節(jié)。

公司剩余的資產(chǎn)，要用來清償企業(yè)所欠的債務(wù)，主要是根據(jù)債主“缺錢”的程度來分配剩余的資產(chǎn)，法律依據(jù)有《中華人民共和國公司法》第一百八十三條、第一百八十六條以及《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。在市場經(jīng)濟情況下，一家企業(yè)宣布解散后，剩余資產(chǎn)會有個優(yōu)先分配的順序。

首先，負責(zé)這家企業(yè)資產(chǎn)清算的公司，會先評估并確保自己的【1】清算服務(wù)費得有個著落。可以理解，市場經(jīng)濟行為，做生意都是為了賺錢，至少不虧，清算公司提供服務(wù)，當(dāng)然先將自己的那一份扣住。

接著，在支付清算費用后，下一個需要清償?shù)膭t是【2】職工的工資和社保等費用、其他法定補償金以及公司所欠的稅款。這里跟我們職場人尤其相關(guān)的有被拖欠的工資、五險一金、醫(yī)療費、傷殘補助和撫恤費用等。

然后，剩余的資產(chǎn)和資金才會用來【3】償還給供應(yīng)商的應(yīng)付款、銀行貸款、其他欠款等。

最后，還有剩余，則【4】按照股東的持股比例進行分配，股東是放在最后的。

以上對于我們職業(yè)經(jīng)理人的主要知識就兩個：一，創(chuàng)業(yè)不易，你別輕易開公司，讓別人叫你“老板”是要花錢的，成本可不小；二，盡早爭取到自己的工資和社保等相關(guān)權(quán)益。

當(dāng)然，本文重點自然是自己的工資和社保。公司一旦宣告破產(chǎn)，你立刻要想到的是自己的權(quán)益。難怪有人要搶公司的電腦、打印機搬回家，因為晚一點的話就被別人拿走了。

還有可能某些供應(yīng)商嗅覺靈敏，他們先來要走了公司賬上的剩余現(xiàn)金，那暫時就輪不到你的工資了。得等賣光了公司的設(shè)備，并兌換了現(xiàn)金后，才能清償你的工資。所以你要不斷去催要，否則又被別人搶先了。

當(dāng)公司宣布解散時，你第一要做的是要回本該發(fā)給自己的工資和繳納社保的錢，同時去加緊求職解決失業(yè)問題。不是像個孩子一樣只知道問“我該怎么辦？”成年人不要老問怎么辦。

我們看個簡單案例一，如下。

這位星友的公司估計沒錢了，都2個月的工資沒發(fā)了，第3個月公司宣布解散分部團隊，應(yīng)該就是解散這個分公司。此時星友要爭取的首先是之前拖欠的工資，先落袋為安；接著就是n+1的賠償金；然后是離職證明等在這里工作過的書面材料。

還剩下5個多月，才能拿到n+1的賠償金，因為有總公司和總部還在運營，則自然是有錢賠的，所以可以答應(yīng)公司這個賠償方案。但是首先需要將拖欠至今天的工資先打上卡，這是第一重要的，畢竟也靠近3個月工資了。

總部可能現(xiàn)金流也比較緊張，所以希望大家給公司緩一緩，這才有如上的5個半月后拿錢的方案。但是如果你要提前兩個月到4月底拿走錢，則賠償金就只有1個月工資，公司給的這第二個方案當(dāng)然是不合理的。公司這樣嚇唬你，是為了避免大家都在4月前來擠兌。

也就2個月，我建議你可以簽6月份領(lǐng)n+1賠償金的方案。

至于是現(xiàn)在就辦理離職手續(xù)，還是拖到6月底公司有錢后才辦離職且這樣工資也可以拿到6月份，得看你們總部的經(jīng)營狀況尤其現(xiàn)金流。好的話，確實可以拖一拖；岌岌可危的話，則還不如現(xiàn)在就離職，拿走拖欠的工資+1個月賠償金，否則公司倒閉了甚至資不抵債，你一分錢也拿不到。

這里的核心點是你寫的這句話“正式宣布解散分部團隊”。

如果你是打錯字了，應(yīng)該是“正式宣布解散公司”，那就沒有總部，也沒有總公司，當(dāng)然還是落袋為安更好，今天就走，拿走拖欠的工資+1個月賠償金。

如果只是解散一個分公司甚至只是分公司的一個團隊，那這就類似裁員，則你選擇6月份那個方案為好。

是否需要公司出具什么證明呢？也還是要看是否有總部：如果有總部，則也6月份來辦離職證明，寫你主動離職，不讓寫那就寫裁員好了；如果沒有總部，則今天就走，離職證明不是重點，被辭退的離職證明亦可，甚至不要都沒關(guān)系，先爭取拖欠的工資+N+1。

后一種情況就類似皮之不存，你還去擔(dān)心毛的發(fā)型，你想得太多了。新公司要是問你離職原因，你就說公司倒閉了，沒有離職證明，屆時你手寫個《不在職承諾書》即可。

再看下一個宣告解散的案例。

“計劃趕不上變化部門在12月底宣布解散了 轉(zhuǎn)崗無望 賠了1.5月工資

我在1月3號辦了離職手續(xù)”

公司上月解散了你們部門，這是裁員了，屬于整個部門甚至事業(yè)部被一窩端的情況。好在是家大公司，盡管沒能轉(zhuǎn)崗去其他事業(yè)部，但你獲得了合法的一個半月的經(jīng)濟補償金。你自己應(yīng)該入職都不滿一年，甚至剛通過試用期，1.5差不多了。

“考慮現(xiàn)實情況，需先找工作，留學(xué)計劃暫緩”

是否留學(xué)，要看你的歲數(shù)、學(xué)費儲備以及家庭情況，跟你被裁關(guān)系不大，被裁了你應(yīng)該正好才有時間準備去留學(xué)。你現(xiàn)在急著要求職，說明“學(xué)費”出了問題，也就是突然沒錢去留學(xué)了。

“26 雙非本科 粵東四線 單親家庭 妹妹初三”

這一看，比如你老家在汕尾，家庭經(jīng)濟情況一般甚至較差，還有個妹妹才初三。

“2個問題希望幽哥給予指點，感謝！

1. 就業(yè)城市選擇。離職后，我是深圳上海兩地都海投，年前有TCL和比亞迪質(zhì)量崗的面試，但沒通過。跟媽媽溝通，她不反對我到上海工作，但她身體不太好；男朋友99的，是質(zhì)量部的前同事，我認識他快一年，談了才一個多月。他老家安徽阜陽，兩個姐姐，他計劃年后深圳跳槽到上海工作，想讓我也盡量主投上海，想聽聽幽哥的意見。”

媽媽身體不好，妹妹初中生，他們就依靠你了，所以正常你應(yīng)該繼續(xù)在廣深求職。當(dāng)然，媽媽不反對的話，正好男朋友也準備去上海，那就廣深和上海三個城市一起投遞。

此后根據(jù)收到的Offer來綜合評估，選擇最優(yōu)的那個去上班，屆時也就定下來了下份工作的城市，這招屬于Offer倒逼城市法。但理論上來說，來自上海的工作最好工資比廣深你能找到的月薪高個三四千為好，補償不遠千里去就業(yè)的車旅、房租和探視家人的成本等。

“2. 簡歷如下 還請幽哥指正不足之處！目前離職已有44天了，是否開始將目前薪資11k調(diào)整成期望薪資區(qū)間為好？辛苦幽哥解惑?”

簡歷還行，畢竟你畢業(yè)時間不長，換工作也不頻繁，不用怎么變動了。

你現(xiàn)在月薪9千，為了不至于失業(yè)太久，目前簡歷上就寫“目前工資1萬”吧，先低姿態(tài)獲得第一個入職意向，然后第二家你談到1萬2，接著再將簡歷上的“目前工資”刪了，改成“期望工資：15-18K”。

下一個宣告解散的例子。

“幽哥好，公司在宣布解散后，裁員/辭退了大部分人（且欠薪），但保留小部分人居家辦公（我在內(nèi)）。”

這是公司大規(guī)模裁員，先裁了比如80%的人，但法律規(guī)定裁員需要向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T報備，且一次裁員有一個比例，一般不超過在職員工總數(shù)的10%，所以公司一般會采取多次裁員的方法減員。你們公司申請不到一下子減員80%這么多的裁員指標，就干脆來了個宣告解散也就是破產(chǎn)來減員。

破產(chǎn)之后不一定就走向清算，也可能是重組。貴司的目的應(yīng)該是大規(guī)模減員，并保留核心資產(chǎn)和團隊，一般也會重新注冊新公司。可能新公司的辦公地點還在尋找，所以留下來的你屬于那20%的人才居家辦公。

這種類似創(chuàng)業(yè)公司，實際上還是朝不保夕的，我建議你：立即申請裁員名額，趁著還能領(lǐng)工資和賠償金，趕緊走。

“之后公司會二次裁員/辭退，有我的可能性較大。（目前居家十幾天，不知道什么時候結(jié)束，居家的被欠薪1-2個月）”

果然，你的領(lǐng)導(dǎo)也跟你說了，下一波你跟他都可能被裁。你們已經(jīng)被拖欠了一兩個月的工資，建議你還是早點申請裁員，早走早好。

“因為公司給補償/賠償、給轉(zhuǎn)崗?fù)蠒r間的可能性都不大，且拖欠的工資可能結(jié)不完。”

上一波大裁員有補償金嗎？如果沒有，那你趕緊走，然后去勞動監(jiān)察大隊尋求幫助，很快工資和賠償金應(yīng)該就可以到賬了。不解決問題的話你就去申請仲裁。方法見行師兄的文章《追回辭退賠償金，是找監(jiān)察局還是仲裁局？》。

“想問問幽哥，除了海投找工作外，在收到公司裁員/辭退通知后怎么處理比較好？”

除了海投就是托所有能幫你介紹工作的親友內(nèi)推。

“如果順利有offer，是不是早點離職走會好點？”

無論有沒有Offer，都是現(xiàn)在就申請辭退名額為好，早點走。

“如果offer沒來得及，是不是主要得爭取下在崗時間？（且時間> 勞動合同解除協(xié)議、離職證明等> 補償/賠償> 其他？）”

不是特別能看懂你的意思，你剛?cè)肼氝€在試用期？所以不是太看重能否拿到工資和賠償金，更主要看重在這里工作的時長。但這好像也不對，只有在知名公司比如500強才待了2個月的情況下，這拖出來的半個月、一兩個月的時長才有用，你這公司都快破產(chǎn)且?guī)缀醢l(fā)不出工資了，拖出來的這點時間有啥用呢？

所以，你的公式得修改下：拿到拖欠的工資＞賠償金＞離職證明＞拖出來的時間。你的思維幾乎完全相反，不知道是什么特殊原因。

“如果在崗時間和證明那些可以談攏，像補償/賠償這塊是不是不要再糾結(jié)了會比較好？”

這句話更是扯淡，在如此矮矬窮的公司再多幾個月的經(jīng)歷，就別在意了。你當(dāng)然要錢為好，要什么不拿錢的在崗時間和證明做啥呢？難以理解你的認知。你所在的公司難道是一家來到中國就突然在你入職2個月后縮小規(guī)模到原來千分之一規(guī)模的500強？不大可能。

遇到破產(chǎn)的公司，你首先要拿到錢，什么離職證明、工作證明、解除勞動合同的協(xié)議等等，都沒用，等于個屁。

“（本科畢業(yè)4年，兩份工作經(jīng)驗，總共約3.5年。最近的在職2.7年，近一年平均月薪大概12-13k。月薪4成走私賬，且很難有文件證明）謝謝幽哥！”

不得了，你入職了2.7年，在企業(yè)宣告解散且不發(fā)工資后，你還要拖到2.8年甚至3.0年？你這是多么迂腐啊。

趕緊申請裁員名額，爭取到賠償金，錢一旦確定能上卡，就早點走人。公司給不給你離職證明、工資證明，已經(jīng)不重要了，能要到更好。

你真是，好歹還本科畢業(yè)工作了接近4年，也27歲了！

家里都失火了你該出門呼救、請鄰居都來幫忙救火，而不是擔(dān)心要不要梳妝打扮一下再去鄰居家敲門借水盆啊。你本末倒置了。